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Thierry DE AZEVEDO

CHALLANS

En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines
GPEC
recrutement
Négoce
Industrie
conseil en management
Management
BTP

Entreprises

  • Groupe HUET - Directeur Ressources Humaines Adjoint

    2007 - maintenant - Responsable Ressources Humaines pour la filiale Négoce CDE (235 salariés; 13 agences):

    * Recrutement et Mobilité
    * Formation
    * Conseil auprès des patrons d'agences

    - Responsable Emploi et Formation Groupe:

    * Communication recrutement
    * Relations écoles
    * Parcours de formation
    * Gestion du plan de formation Groupe

    - Chargé des problématiques Juridico-Sociales du Groupe

    * Gestion des litiges AT et MP
    * Dossiers Prud'homaux en lien avec notre conseil juridique
    * Relations Sociales: Assister le DRH lors des réunions avec IRP
    * Problématique RQTH

    - Responsable SIRH (PEGASE 3):

    * Paramétrages (Rubriques et paramètres nationaux)
    * Développement des nouveautés et améliorations

  • Hôpital Privé Saint Martin - Responsable Ressources Humaines

    2004 - 2007 - DIMENSION STRATEGIQUE :

    • Élaboration et Proposition d’une politique de gestion et de développement des ressources humaines et des outils nécessaires à son application.

    - DEVELOPPEMENT RH :

    • Recrutement: Médecins, Kinés, Pharmacien, Cadre de santé, IDE, AS et ASH.
    • Formation : Elaboration et suivi du plan annuel ou pluriannuel (Budget 70 K€/an).
    • GPEC : Création des fiches de fonction. Mise en place des Entretiens Annuels de Progrès.
    • Gestion de la Mobilité Interne.

    - MANAGEMENT :

    • Animation d’une équipe de 4 personnes (1 Assistante RH, 1 Assistante Administrative et 2 Agents d’Accueil) et développement de la qualité du service.
    • Conseil auprès des responsables opérationnels .

    - ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
    • Suivi de la masse salariale (6 M€/an). Supervision de la paye sur ALICIA RH (220p/mois) et des contrats de travail (environ 30 CDD/mois).

    - RELATIONS SOCIALES:

    • Représentant de l’employeur auprès des IRP
    • Elections professionnelles.

  • Hôpital Lys Hyrôme - Directeur Adjoint

    2003 - 2004 - RH et de Communication :

    *Pilotage du groupe de travail « Projet social » établissant la politique RH pour 2004-2009.
    *Participation au groupe de travail sur la "Mobilité Inter Etablissements".
    *Recrutement : 2 agents et 2 stagiaires recrutés. Amélioration de la communication recrutement (refonte des annonces, communication écoles).
    *Formation : Montage de sessions de formation informatique.
    *Management : Création d’outils d’aide au management (mise en place d’entretiens d’évaluation dans les services logistiques) et questionnaire de satisfaction.
    *Communication : Mise en place d'un journal interne.


    - Accompagnement de la démarche d’accréditation ANAES du site de Vihiers (mise en place d’outils de suivi, d’indicateurs, de méthode et d’un flash d’information) et de la politique qualité de l’établissement.

    - Réorganisation des services économiques :

    *Audit et harmonisation des pratiques et outils dans le cadre de la fusion.
    *Management des responsables logistiques et de l’agent comptable du site de Vihiers (7 pers).

    - Gestion de projets :

    *Montage des marchés publics (rénovation de chaufferie et blanchisserie, assurances du personnel).
    *Schéma directeur informatique (harmonisation du parc informatique et logiciel). Réorganisation des archives. Sécurisation de la Maison de retraite.
    *Organisation d’évènements (fête de l’amitié inter-génération).

  • JR3 SARL - ADJOINT DU GERANT

    2002 - 2002 Société Spécialisée dans le bâtiment et les travaux généraux pour des particuliers et des organismes public. Basée sur la Région Parisienne.

    - Gestion des Ressources Humaines : Recrutement direct et par agences d’intérim. Etablissement des contrats et des déclarations. Transfert des éléments de paie au comptable.
    - Gestion Clientèle : Etablissement et suivi des devis et factures clients. Règlement des fournisseurs (tableau de suivi de factures). Collecte des éléments nécessaires au comptable (TVA, déclaration fiscale, …). Participation aux réunions de suivi de travaux.

  • BOUYGUES TELECOM - Direction Régionale Ouest Réseau - Chargé de Recrutement et de Formation

    2000 - 2001 Direction régionale Ouest (Nantes), spécialisée dans le Développement et la vie du réseau.
    125 salariés dispersés sur 3 sites (Nantes, Rouen et Tours).
    Population géré: Ingénieurs Telecom et réseau, Ingénieurs généralistes, Techniciens de maintenance, Contrôleurs de gestion, Gestionnaires de dossiers, RH...

    Missions:

    Chargé de recrutement : recensement des besoins, annonces, suivi des candidatures, entretiens individuels, relations écoles et intégration : 17 stagiaires recrutés, 6 CDD (profils : ingénieurs généralistes et spécialisés, techniciens, gestionnaires).

    Chargé de formation : élaboration du plan, gestion et suivi avec Fœderis: 170 k€ de budget.
    Missions ponctuelles d’administration du personnel : contrats, tableaux de bord SAP (effectifs, maladie…), droit social.

    Développement RH : suivi EAE, grille métiers de la maintenance, de tableaux de bord (rémunérations) et d’un classeur AT.

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