Bruno LE BOSQUAIN

En résumé

Entreprises

• Groupe SEGULA TECHNOLOGIES - Responsable Ressources Humaines

  2011 - maintenant Direction Département Automobile SEGULA – Trappes (78)
  
  - Fonction Responsable Ressources Humaines - périmètre de 400 personnes
  Mission: Accompagnement de la croissance interne/externe :
  o Analyser les besoins, identifier les problématiques et les enjeux;
  o Exposer et prendre les décisions sur les modes de recrutement;
  o Piloter une chargée de recrutement (valider annonces, profils et candidats);
  o Définir et optimiser les référentiels de compétences internes.
  Faits marquants:
  - Embauche de plus de 150 collaborateurs sur 8 mois dans un environnement fortement concurrentiel;
  - Mise en place de tableaux de bord par Business Unit pour gérer et piloter les changements de tendance du secteur automobile
  - Développement de filières parallèles aux recrutements internes (contrats de sous-traitance, consultants et Intérim).
  
  Mission: Respect du Droit du travail et Gestion de l'Administration du Personnel
  o Préparer et participer aux réunions CE-DP: préparation des accords collectifs, NAO, réunions et questions diverses;
  o Conseils juridiques et ressources humaines auprès des Managers;
  o Rédiger les contrats, avenants et courriers divers;
  o Procéder à la rupture des contrats de travail : démissions, ruptures conventionnelles;
  o Piloter les procédures disciplinaires : avertissements - licenciements pour faute ou pour motif personnel - transactions;
  o Suivre les contentieux et les dossiers prud'homaux avec les avocats du groupe (préparer et transmettre les divers éléments de
  chaque dossier, conciliation, transactions....);
  o Développer et accompagner l’activité à l’international : mettre en place les contrats de détachement et d’expatriation (Asie, Europe,
  Amérique du sud).
  o Documenter et contrôler les dossiers du personnel et de la paie sous ARCOLE (recueil et saisie des variables - 400 collaborateurs)
  Faits marquants:
  - Accords sur plusieurs dossiers : égalité hommes/femmes, APLD (Chômage partiel), NAO et note sur les déplacements (nationaux et
  internationaux);
  - Mise en place d'une stratégie spécifique de développement des compétences et de l'encadrement pour un centre de profit;
  - Mise en place d'outils de pilotage de la performance: entretiens annuels et mensuels, grille d'évaluations des compétences;
  - Mise en place des procédures et plannings pour l'obtention des documents internationaux (attestations, visas, assurances, couvertures,...)
  
  Mission: Pilotage de la sous-activité pendant les périodes de crise - baisse d’activité de 30% à 40% en 3 mois:
  o Définir et mettre en œuvre les plans d'action 2012-2013 : mesures de chômage partiel (APLD) et départs négociés;
  o Mettre en place et piloter les actions de mobilité interne (département auto et inter-départements);
  o Développer les compétences : construction de référentiels de compétences, développement du projet GPEC (job description,
  analyse des compétences, passerelles métiers, parcours formation …).
  Faits marquants:
  - Création d'une nouvelle grille de classification avec définitions de fonction;
  - Lancement et accompagnement de plus de 50 parcours de professionnalisation pour améliorer l'employabilité (présentation et validation
  des dossiers auprès de l'OPCA du secteur);
  - Mise en place de nouvelles filières métier: détection et formation des collaborateurs, reclassements éventuels, gestion des départs.
  
  Mission: Pilote sur projets transverses:
  o Assurer les Reportings auprès de la direction:- Effectifs, Mouvement de main d'œuvre, Absentéisme, Formation, etc.
  o Construire le Registre Unique du Personnel et officialiser auprès des IRP et de l'inspection du travail (DIRECCTE);
  o Elaborer le plan de formation, mise en œuvre et déploiement;
  o Construire le bilan social en respect de la législation;
  o Faire évoluer les fiches de poste des BUs - refonte des entretiens d’évaluation de la performance en lien avec les managers.
  

• ITALDESIGN GIUGIARO - BERCI (150 PERSONNES - BUC) - Gestionnaire Ressources Humaines

  2008 - 2010 Fonction: Gestionnaire Ressources Humaines - périmètre de 150 personnes
  
  Mission: Administration du personnel (2008-2010)
  o Mettre à jour les dossiers du personnel et garantir leurs tenues;
  o Tenir les registres obligatoires et réaliser les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles;
  o Construire le bilan social et le plan de formation, mise en œuvre et déclaration des taxes;
  o Suivre les absences : congés payés, RTT, maladies, autres;
  o Suivre les inter-contrats : anticipation, gestion des compétences, mobilité.

• ITALDESIGN GIUGIARO BERCI (150 personnes - BUC) - Chef de Projet Equipement INT/EXT (Clio Tricorps et Mégane Break)

  2006 - 2008 Pilotage de 30 personnes (Ingénieurs. et Techniciens):
  
  o Responsable des objectifs QCDP sur l'ensemble des équipements INT/EXT;
  o Piloter et suivre le planning général du projet et les plannings études, outillages, validations;
  o Construire les dossiers de définition produit (Design produit, co-validation avec le client…);
  o Animer les réunions autour des plannings (suivi délais, mise en place des plans d'action,...);
  o Manager l'équipe projet (BE, industrialisation, achat, outillage, qualité produit);
  o Piloter les actions d'amélioration projet (animation et/ou participation aux groupes d’analyse et de résolution de problème;
  o Assurer le Reporting sur les performances du projet (coûts, qualités, délai, écarts et plans d'action).

• ITALDESIGN GIUGIARO - BERCI (150 PERSONNES - BUC) - Chef de Projet - Equipements INT

  2004 - 2005 Equipements INT (Véhicule niche) - 15 pers. (Ing. et Tech.)
  o Responsable des objectifs QCDP sur l'ensemble des équipements INT;
  o Piloter les solutions innovantes de la phase exploratoire, jusqu'au jalon RO;
  o Créer et gérer les tableaux de bord, suivre et respecter des engagements.

• BERCI SA (100 personnes–BUC) - Projeteur

  1999 - 2004 Secteur Industrie automobile
  
  2002-2004 Pilote Fournisseur (PSA/SIMOLDES – Ebénisteries C6)
  2000-2002 Assistant Technique (PSA – Ebénisteries 407 Berline et Break)
  1999-2000 Technicien Études (PSA/COGEMOULE – Calandre SAXO et XSARA)

• BERTRANDT SA (80 personnes – BIEVRES) - Technicien Etudes

  1994 - 1999 Secteur Industrie automobile
  
  Technicien Études (PSA – Bouclier AR C5 Berline et Break – Groupe Climatisation C5, Différentes Pièces de Planche de Bord)

Formations

• IGS (Institut De Gestion Sociale) IGS

  Paris 2010 - 2010 Master RGRH
  
  «Responsable de la Gestion Opérationnelle des Ressources Humaines»: IGS (Sociale),
  Mémoire de synthèse: Sujet: La rémunération - Stratégie d'entreprise ou équité sociale (79 p)
  Réalisation d'un stage: Société BERTRANDT S.A.
  -Recrutement : Gestion et mise en place des actions de recrutement (sourcing, sélections, entretiens)
  Création d'outils pour identifier et centraliser les dema

• IGS (Institut De Gestion Sociale) IGS

  Paris 2009 - 2010 RGPE (Responsable Gestion du Responsable et de l'Emploi)
  
  RGPE (Responsable Gestion du Responsable et de l'Emploi)

• Lycée Diderot

  Paris 1993 - 1994 CFAO - Formation en alternance - GITA L.T. Diderot à

• Lycée Henri Brisson

  Vierzon 1990 - 1992 B.T.S. Conception de Produits Industriels

Réseau

• Cyrielle MONTIGNÉ

• Daniel RODRIGUES

• Eric POL

• Ferdi Frederic CAKAR

• Laura FRANCESCHETTI

• Melanie GROLLMANN

• Pierre JUILLARD

• Pierrick PEBORDE POUR

• Virginie BERTRAND