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Bruno LOTTIN

ORLÉANS

En résumé

Compétences et missions :
Stratégies RH :
- Déploiement de la politique RH sur site et Conseil opérationnel auprès de la direction et du management.
- Réunions et négociations avec les partenaires sociaux : NAO, CE, DP, CHSCT, accords d’entreprises.
- Harmonisation des pratiques sociales : grille des salaires, procédure et réalisation des entretiens annuels.
- Pilotage des budgets de masse salariale et formation en collaboration avec le management, référencement des partenaires externes. Mise en œuvre du plan dans une logique de baisse des coûts.

Outils RH / Paie :
- Garant du droit du travail dans les différents aspects de la fonction : embauches, contrats, licenciements, ruptures conventionnelles, transactions, organisation du travail 3 x 7, 5 x 8, règlement intérieur, élections…
- Référent de la paye : audit et force de proposition sur les éléments de paye et charges sociales.
- Gestion des effectifs et administration des RH : vie administrative du collaborateur au sein de l’entreprise et partenariat avec des agences de travail temporaire.

Communication / Esprit d'équipe / Sentiment d'appartenance :
- Catalyseur d'énergie dans la mise en oeuvre d'événementiels : journée portes ouvertes, triathlon par équipe.
- Construction des actions de communication interne et externe.

Mes compétences :
Négociations
Homme de terrain
Paye/Prsi
team building
budgets
CSP
Audit
Rigueur
Gestion des conflits

Entreprises

  • Faïencerie de Gien - Responsable des Ressources Huimaine

    2015 - maintenant Pérennisation des Compétences et des Savoirs faire au sein de la Manufacture
    Structuration de l'administration RH

  • Société de Négoce - Responsable des Ressources Humaines

    2014 - 2014

  • Datacard GLR SAS - Responsable des Ressources Humaines

    2011 - 2013 : Datacard GLR SAS - Fleury les Aubrais - CCN des Métiers de la Métallurgie.
    Activité : Industrie de la carte plastique, bancaire, fidélité, siège Minneapolis - Etats-Unis. Production, R&D, Solutions
    Effectifs : 100 collaborateurs sur 2 entités juridiques différentes.

    Principales réalisations :
    - Organiser des licenciements économiques dans le cadre d'un PSE (10 CRP en 2011 et 25 CSP en 2012) et redonner
    confiance aux collaborateurs restants.
    - Harmoniser socialement 2 entités juridiques distinctes, durée du travail, RTT, Mutuelle, ...

  • ARVINMERITOR - Responsable des Ressources Humaines

    Troy 2003 - 2010 : ARVINMERITOR - Sully sur Loire - CCN des Métiers de la Métallurgie.
    Activité : Equipementier automobile, siège à Troy - Etats-Unis ; assemblage de lève-vitre.
    Effectif 2003 : 450 collaborateurs + 100 intérimaires, 3x8.
    Effectif 2010 : 260 collaborateurs et une dizaine d'intérimaires.

    Pilotage des RH en période de décroissance et gestion de crise.

    Principales réalisations :
    - Coordination des RH des 3 entités présentes sur le site : usine, bureau d'études et Staff. ;
    - Préparation des NAO en harmonie sur les 3 sites France. ;
    - Aucun redressement URSSAF en 7 ans. Remboursement de 270 K EUR sur les réductions Fillon (35h). ;
    - Négociation de la mise en œuvre des mesures de chômage partiel avec la DDTE, les partenaires sociaux et la direction :
    18 jours / 6 mois par ouvrier et 8 jours / 6 mois par cadre.
    - Gain de plus de 200 K EUR sur le taux AT sur 3 ans. ;
    - Ajustement des effectifs sans recours à un PSE.

  • ArvinMeritor - Responsable des Ressources Humaines

    Troy 2003 - 2010 Coordination des RH des 3 entités présentes sur le site : usine, bureau d’études et Staff.
    Préparation des NAO en harmonie sur les 3 sites France.
    Aucun redressement URSSAF en 7 ans. Remboursement de 270 K€ sur les réductions Fillon (35h).
    Négociation de la mise en œuvre des mesures de chômage partiel avec la DDTE, les partenaires sociaux et la direction : 18 jours / 6 mois par ouvrier et 8 jours / mois par cadre.
    Gain de plus de 200 K€ sur le taux AT sur 3 ans.
    Ajustement des effectifs sans recours à un PSE.

  • FM Logistic - Responsable des Ressources Humaines

    Longueil-Sainte-Marie 2000 - 2003 Rétablissement d’un climat social serein (1 seule grève de 2 jrs en 3 ans) après de multiples grèves à répétition allant jusqu’à 8 jrs.
    Baisse du taux d'absentéisme lié au retour des vacances dans le pays natal.
    Ajustement des effectifs tout en maintenant la paix sociale suite à la perte d’1marché représentant 50% du CA).
    Retrouver la motivation des collaborateurs avec la création de groupes de travail et d’outils de suivi factuel des performances.

  • FM LOGISTIC - Responsable des Ressources Humaines

    Longueil-Sainte-Marie 2000 - 2003 Activité : Plate-forme logistique : entreposage et conditionnement à façon.
    Effectif : 140 collaborateurs + 70 intérimaires, 2x7, 3x7.

    Remise à plat de la fonction RH avec restauration d'un dialogue social / Membre du CODIR.

    Principales réalisations :
    - Rétablissement d'un climat social serein (1 seule grève de 2 jrs en 3 ans) après de multiples grèves à répétition allant
    jusqu'à 8 jrs.
    - Baisse du taux d'absentéisme lié au retour des vacances dans le pays natal. ;
    - Ajustement des effectifs tout en maintenant la paix sociale suite à la perte d'1 marché représentant 50% du CA. ;
    - Retrouver la motivation des collaborateurs avec la création de groupes de travail et d'outils de suivi factuel des
    performances.

  • CARGILL FOODS - Responsable des Ressources Humaines

    Paris La-Défense 1997 - 2000 : CARGILL FOODS FRANCE - Orléans - CCN des industries de la conserve.
    Activité : Entreprise industrielle agro-alimentaire, fabrication de produits surgelés à base de poulet.
    Effectif : 210 collaborateurs + 50 intérimaires, 3x8, 4x8, 5x8, 5/7 jrs - 7/7 jrs.

    Membre du CODIR

    Principales réalisations :
    - Pilotage opérationnel de l'administration RH et de la paye ; fiabilité des bulletins, taux d'anomalie réduit de 10 % à moins
    de 1% et restauration de la confiance vis-à-vis du service RH.
    - Négociation et signature de l'accord 35 heures avec passage de 3x8 à 5x8. ;
    - Pilotage et coordination du recrutement.

  • FILMOLUX - Responsable des Ressources Humaines & Responsable des Services Généraux

    1988 - 1997 : FILMOLUX - Paris XII - CCN du commerce de gros.
    Activité : Ventes de films adhésifs plastiques.
    Effectif : 80 salariés.

    Principales réalisations :
    - Création de la fonction RH avec mise en place d'un système informatique regroupant la paye, la gestion administrative des
    salariés et le pointage.
    - Refonte des contrats d'assurance de l'entreprise (automobiles et bâtiments). ;
    - Pilotage de la rénovation et réimplantation du site (3000 m²) y compris la maîtrise tout corps d'état. ;
    - Réorganisation complète d'un entrepôt de 1500m² (15 personnes) sans arrêt d'activité.

  • La Mondiale - Délégué Régional

    1985 - 1988 Principales réalisations :
    - Création d'un portefeuille auprès des artisans, commerçants, professions libérales, entreprises (responsables et salariés). ;
    - Conseiller les assurés et apporter une réponse globale aux problématiques de la protection sociale (Couverture mutuelle et
    prévoyance, épargne, retraite).

Formations

  • Faculté De Droit Et D'Economie D'Orléans (Orleans)

    Orleans 1978 - 1985 Maitrise de Droit Privé

    Droit Privé

  • Faculté D'Orléans

    Orleans 1978 - 1984 Maîtrise de droit privé

    Au cours de mes activités professionnelles : Anglais - Résolution de problèmes - Harcèlement - SOX- Gestion du Stress ...

    Centre d'intérêts :
    - Passionné de Triathlon. Membre du club ASFAS triathlon et du bureau organisateur du triathlon d'Orléans. ;
    - Ancien Président de l'Association « ArvinMeritor Triathlon » Développement de la cohésion de l'entreprise et du dépassement de soi

Réseau

Annuaire des membres :