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Bruno MIKA

LE MANS

En résumé

-Spécialiste du retail, j'assure des formations qui vont de l'encaissement (winstore, wincor) au management (animation d'équipes, conduite du changement, animation de réunion, etc.) en passant par la logistique et l'accueil.
-Je souhaite également développer des formations en mEnagement qui mettent en avant " la responsabilité individuelle au centre de l'atteinte des objectifs"
-Auteur d'un Compact-Book intitulé "Born to mEnager" traduisant mes nombreuses années d'expérience de manager, j'ai observé les différents mode de management mis en place et en suis arrivé au constat que les modes changeaient mais pas les comportements. Ce C-B égratigne d'une façon satyrique, ironique et humoristique le management actuel (des extraits seront cités dans mon Hub)et aborde les prèmisses du mEnagement.
-Je posséde également avec mon épouse des chambres d'hôtes (http://www.domalynes.com ) dans la très jolie région Sarthoise où j'ai émigré pour mon plus grand plaisir, voila 4 ans.

Mes compétences :
Assertivité
Management

Entreprises

  • E Change mEnagement - Formateur indépendant

    2008 - maintenant Ma mission principale consiste à faire accepter le mEnagement comme nouveau mode de management. Partant du principe que tous les conflits et tous les dysfonctionnements en Entreprise proviennent UNIQUEMENT d'une mauvaise connaissance de l'Autre, le mAnagement se propose d'apprendre à mieux connaitre l'Autre à travers l'Intelligence sensorielle, nos 5 sens étant très largement sous utilisés , voir mal utilisés.
    C'est en demystifiant et en revisitant les attitudes de Porter, les schemas de la communication et l'étude de nos comportement, que conflits et par conséquent dysfonctionnements s'atténueront permettant ainsi à l'entreprise et à ses collaborateurs de continuer à progresser ensemble dans un climat plus serein à l'atteinte des objectifs communs

    C'est parce que j'ai eu l'occasion d'expérimenter avec succés le mEnagement tout au long de ma carrière que j'ai choisi de passer un diplôme de formateur (validant du même coup mes qualités pédagogiques) afin de diffuser à un plus grand nombre ce concept.

    Le mEnagement demandant des qualités assertives basées sur le sens des responsabilités et le respect de l'Autre introduisant un rapport de quasi-égalité dans leur communication, celui-ci fait peur aux managers convaincus que l'on fait avancer les salariés grace à un management autoritaire ou manipulateur. Il ne s'adresse qu'aux plus courageux.

  • C&A - Manager

    Paris 2000 - 2007 -Encadrer et animer des équipes de 20 à 50 personnes dans les domaines de la vente, de la logistique et de l'encaissement
    -Organiser et optimiser la gestion du temps
    -Analyser les différents tableaux de bord et apporter les actions correctrices nécéssaires à l'atteinte des objectifs fixés
    -Créer et maintenir des relations sociales saines

  • C&A - Formateur

    Paris 1999 - maintenant -Mise en place de la vente active pour l'ensemble des salariés de l'entreprise
    -Mise en place du coachong pour les cadres de tous les magasins de la chaine

  • C&A - Responsable de diverses équipes

    Paris 1987 - 1998 -Responsable en surface de vente de petites équipes de vente, puis d' équipes de caisses, d'étalagistes, de personnel de sécurité
    -Garant de la culture de l'entreprise

  • GO SPORT - Directeur Ajoint

    Sassenage 1985 - 1987 Encadrement et animation d'équipes (5 personnes)

  • CLUB MEDITERRANEE - G.O

    Paris 1983 - 1984 -Professeur de Judo à Skanes en Tunisie
    -Professeur de Yoga et d'Aérobic à Tignes
    -Animation

Formations

Réseau

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