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Bruno MUNDULA

Paris

En résumé

Depuis plus de 10 ans, j’interviens sur toutes les fonctions majeures liées au SI (stratégie, budget, management, planification, arbitrage).
Le management et la gestion de projet, c’est mon quotidien.
Par l’apport de méthodes et de « best practice », je complète mes compétences par un esprit de « bon sens ».
Curieux, fédérateur et à l’écoute, je suis animé par la réussite d’objectifs communs.

Mes compétences :
Organisation
Conseil
Informatique
Formation
MOA

Entreprises

  • AFTRAL - Responsable de service "Consultant AMOA / Chef de projet"

    Paris 2007 - maintenant Responsable de service des « Consultants MOA » - Adjoint DSI (Direction des systèmes d’Information) - AFT IFTIM / AFTRAL – 2200 salariés - Monchy Saint Eloi (60)- Paris
    • Management d’une équipe pluridisciplinaire de cinq consultants seniors
    • Conseil et accompagnement des Dirigeants de l'entreprise dans l'élaboration des stratégies de transformation digitale, d'adaptation et de conduite du changement
    • Accompagnement dans la réalisation, l’intégration et la migration de logiciels (expression des besoins, cahier des charges, benchmarking, suivi des développements, recettes, mise en production)
    • Organisation et suivi des prestataires
    • Conception des processus de changements organisationnels et managériaux (humains, technologiques, financiers, informatiques, démarche qualité, ...)
    • Gestion et animation des réunions « projet » / « pilotage »
    • Gestion de la planification des projets et des charges
    • Production d’indicateurs
    • Pilotage et assistance

    Quelques projets majeurs :
    • Dématérialisation de documents (OCR)
    • Assistance auprès de l’ « Imprimerie Nationale » pour la délivrance de la Carte conducteur
    • Choix et mise en place du CRM (Selligent) et de l’outil de facturation
    • Démarche complète d’optimisation commerciale liée à l’outil informatique (rédaction, réalisation et formation)
    • Plateforme (Interface d’accès aux ressources pédagogiques)
    • Migration en version majeure du CRM (Selligent),
    • Création d’un portail client, plateforme pédagogique…
    • Accompagnement de la DRH sur le projet GPEC, Recrutement et formation.

  • CRES - Directeur

    2002 - 2006 Responsable du CRES (Centre de formation) - 70 salariés -
    Gestion et développement de la structure
    Gestion des ressources humaines et recrutement
    Responsable Qualité ISO 9001 :2000 – Auditeur interne
    Relation avec les partenaires sociaux, politiques et économiques
    Création de produits de formations (en groupe, individuel, chantiers d’insertion…)
    Mise en place de la certification ISO 9001 :2000
    Mission de consultant pour les communes et agglomérations sur l’environnement et la communication
    Intervenant au sein de formations

Formations

Réseau

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