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Blue-Solutions groupe Bolloré
- Responsable RH Internationale
2015 - maintenant
- Gestion opérationnelle et stratégique du développement des nouvelles filiales du groupe à l’international ;
- Création et mise en place des différentes politiques RH des filiales ;
- Implémentation et gestion les paies mensuelles ;
- Gestion quotidienne des sujets RH (mobilité, recrutement, formation, rédaction de contrats et avenants, etc.)
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Dexxon Groupe
- Coordinatrice RH Internationale
2014 - 2015
- Suivre l’évolution et l’application des principales règles applicables (légales, conventionnelles ou résultant des usages) par pays en matière de droit du travail
- Collecter les informations et les documents nécessaires à la constitution ou à la mise à jour des dossiers salariés
- Analyser les coûts salariaux par pays et en assurer la consolidation, suivre les mouvements de personnel par filiale (recrutements, départs, évolutions)
- Participer à l'harmonisation des procédures de gestion du personnel en vigueur au sein de chaque filiale et à l’harmonisation des différentes fonctions dans les filiales
- Créer, implémenter des règlements intérieurs et veiller à leur bonne application
- Coordonner les mobilités internationales
- Assurer l’étude de faisabilité de nouvelles filiales via le portage salarial (étude des charges sociales et des contraintes légales, estimation budgétaire et prise en compte de la culture locale)
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Hasbro Europe
- Coordinatrice RH Europe
2013 - 2014
- Conceptualiser, développer et mettre en place les nouveaux projets RH au sein des entités Hasbro en Europe en lien avec la nouvelle stratégie RH ;
- Assurer les formations auprès des managers et équipes RH internationales afin de mettre en place le nouveau process des nouveaux arrivants ;
- Organiser et coordonner l’administration des formations pour le responsable International du Développement des talents (MBTI, 360, Situation Leadership II, Inspiration Leadership) ;
- Assurer le conseil, et le support aux salariés et managers au quotidien sur tous les sujets RH (350 employés à Londres) ;
- Gestion administrative des employés sous le logiciel SAP et contrôles SOX.
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Careerjet Ltd
- Responsable RH
2012 - 2013
- Développement stratégique et opérationnel du département RH (35 employés, 30 nationalités différentes) ;
- Assurer le conseil et le support aux salariés, managers et directeurs sur tous les sujets RH ;
- Gérer l’administration RH quotidienne (congé payé, maternité, paternité, maladie, visas, contrat de travail…) ;
- Gérer le process de sponsorisation des visas ;
- Calculer et gérer les paies et bonus mensuelles ainsi que les primes trimestrielles ;
- Elaboration des process RH (visas, nouveaux arrivés, recrutement, congés, entretiens d’évolution) ;
- Assurer le cycle complet de recrutement de l’élaboration du besoin avec les managers jusqu’au recrutement en face à face et à l’intégration en entreprise ;
- Elaboration et mise en place de revues du personnel (évolution professionnelle, suivi de carrière, entretien individuel).
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SKILLSTAR
- Chargée RH
2011 - 2011
- Mise en place de la stratégie RH en lien avec la législation en vigueur ;
- Gestion RH liée à l’activité de la start-up (Rédaction des contrats de travail, descriptions de postes, gestion de l’administration du personnel) ;
- Mise en place de l’alternance et relation école ;
- Gestion des budgets RH (formation, recrutement, développement RH) ;
- Gestion du cycle complet de recrutement (sourcing, rédaction, mise en ligne d’annonces, conduite d’entretien de recrutement).
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Groupe CRIT
- Responsable Recrutement - IT
Saint-Ouen
2011 - 2011
Gestion complète du process de recrutement du recueil du besoin a la finalisation du salarié dans son poste. Le conseil RH et la connaissance du droit du travail est sont des aspects très important à prendre en compte en agence d'emploi.
- Gestion des besoins client.
- Gestion du recrutement du sourcing, posting sur différent Jobboard spécialisés ou nationaux, sélection des candidats et entretien face a face. (200 entretiens réalisés au total)
- Suivi et gestion quotidienne des intérimaires en mission (22 personnes en moyenne) sur tous les sujets RH (paies, administration RH, carrière et suivi de mission)
- Gestion administrative : contrats, paies, arrêt maladie, accident, visite médicale, début et fin de mission, congé maternité et paternité
- Reporting chiffré hebdomadaire
- Gestion d'un apprentie
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AXA France
- Assistante RH - Pôle Detection et Developpement des Potentiels
Nanterre
2009 - 2010
• Gestion du Volontariat International en Entreprise (V.I.E)
- Gestion du cycle de recrutement des V.I.E et relation avec les entités AXA à travers le monde (Actuaires, Contrôleur de gestion, Auditeur, IT) ;
- Instruction et gestion des dossiers avec Ubifrance (départ, retour des V.I.E, gestion de visas) ;
- Gestion administrative et relationnelle des jeunes en mission internationale (20 V.I.E en moyenne) ;
- Pilotage du projet d’harmonisation des normes V.I.E du groupe AXA (mise en place de grille d’évaluation à destination de toutes les entités, choix des tarifs de logements alloués aux V.I.E lors de leurs missions).
• Gestion administrative du pôle Détection et Développement des Potentiels
- Participation aux augmentations individuelles et aux reporting hiérarchiques d’activités
- Création et mise à jour en anglais des fiches de revue du personnel Organization Talent Review via l’outil People In (recueil d’information auprès des équipes RH transversales et des managers de proximité, confidentialité des données utilisées)
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Groupe CRIT
- Assistante Recrutement
Saint-Ouen
2007 - 2009
• - Assurer le cycle complet de recrutement de l’élaboration du besoin avec les clients jusqu’au recrutement en face à face et à l’intégration en entreprise ;
- Relation clientèle par téléphone (détecter, comprendre et analyser les besoins client) ;
- Suivi et gestion administrative des intérimaires en mission (Contrats, paies, ADP etc…)(50 intérimaires en moyenne).
