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Camille FERRAGUTI

Pessac

En résumé

Mes compétences :
Recrutement

Entreprises

  • Serma Technologies - Chargée de Recrutement - SAFETY AND SECURITY

    Pessac 2016 - maintenant S3 recrute !

    - INGÉNIEURS ET CHEFS DE PROJET EN ÉVALUATION SÉCURITAIRE pour notre CESTI basé à Bordeaux. Les trois compétences recherchées : cryptanalyse (attaques side-channel), hardware (attaques par injection de fautes) et software (buffer overflow, etc...)

    - CONSULTANTS TECHNIQUES ET ORGANISATIONNELS EN SÉCURITÉ : audit, gouvernance et pentests auprès de clients IT, IOT et Radio Fréquence. L’idée étant de renforcer nos équipes spécialisées dans le Conseil en Sécurité à Rennes et à Guyancourt.

    - INGÉNIEURS ET CHEFS DE PROJET EN SÛRETÉ DE FONCTIONNEMENT HARDWARE ET SOFTWARE pour renforcer nos équipes à Guyancourt et à Bordeaux : réalisation d’audits, d’études, de missions de conseil et d’analyse critique auprès de clients issus des secteurs ferroviaire, automobile, défense, médical, etc...


    Vous souhaitez rejoindre SERMA ? N'hésitez pas à me contacter par mail : c.ferraguti@serma.com
  • Transicia - Chargée de Recrutement

    2013 - 2016 Au sein de la division Tertiaire/Commerce/Fonctions support de Transicia :
    - Prise de brief des missions de recrutement auprès des consultants,
    - Définition et mise en œuvre de la stratégie des moyens de recherche : approche directe des candidats, job-boards, base de données,
    - Identification des candidats et présélection téléphonique (validation des compétences, de la personnalité et des motivations),
    - Conduite des entretiens candidats, passation de tests pour certains profils,
    - Rédaction de comptes rendus descriptifs et analytiques des entretiens pour transmission aux clients,
    - Suivi de la sélection et de l'intégration des candidats,
    - Suivi de la relation clients.
  • Régaz - Réseau Gaz de Bordeaux - Assistante Ressources Humaines - Stagiaire

    2013 - 2013 - Recrutement (intérimaires, alternants, "jobs d'été")
    -> Tri CV
    -> Entretiens téléphoniques
    -> Entretiens face à face

    - Rédaction des contrats en alternance

    - Participation à la rédaction du Contrat de Génération

    - Mise en place d'un outil de dématérialisation des entretiens annuels d'évaluation

    - Mise à jour des procédures RH

Formations

Réseau