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BNP Paribas Cardif
- Chargée de recrutement
Nanterre
2015 - maintenant
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PremiereCom Marketing
- Responsable Ressources Humaines
2015 - 2015
- Recrutement et gestion des effectifs : agents téléphonistes, agents immobiliers, commerciaux et photographes;
- Animation des sessions de formation des nouveaux collaborateurs;
- Management de l'équipe d'agents téléphonistes : organisation de concours commerciaux, suivi des pointages, suivi des résultats;
- Consulting RH pour des agences de crédit;
- Participation à la stratégie d'expansion de l'entreprise : négociations commerciales dans le cadre de l'implantation de nouveaux studios de photographie;
- Reporting.
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Canada
- Semestre de développement personnel
2014 - 2015
- Responsable Ressources Humaines chez PremiereCom Marketing;
- Gestion d'un Spa d'inspiration japonaise.
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BNP Paribas Cardif
- Chargée de recrutement
Nanterre
2014 - 2014
- Recrutement du personnel non permanent (Intérimaires et CDD) pour les Fonctions Supports et le Métier Assurance : Chargés de Gestion de Contrat Assurance Vie et Prévoyance, Conseillers à Distance, Chargés d'Étude Réclamations, Administrateurs de Référentiels Financiers, Comptables Assurance et OPCVM ;
- Traitement des demandes des managers, transmission des offres aux partenaires, tri de CV, pré-sélection téléphonique, entretiens de recrutement, gestion et suivi des candidatures, mise en place des contrats CDD, gestion administrative des dossiers, traitement des fins de missions ;
- Mise en place et pilotage d'opérations de Task Forces dans le cadre d'opérations spéciales de recrutement ;
- Gestion courante de l'activité (environ 200 intérimaires et 40 CDD en poste) ;
- Réalisation d'études sur la performance des partenaires dans le cadre des opérations de Task Forces ;
- Participation aux recettes dans le cadre de la digitalisation de l'activité Intérim ;
- Production d'un reporting hebdomadaire de suivi de l'activité.
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BNP Paribas Asset Management
- Chargée des Ressources Humaines
Paris
2012 - 2013
- Responsable d’un portefeuille de partenaires pour le recrutement du personnel non permanent (stagiaires, alternants et intérimaires) : traitement des demandes des managers, sourcing des candidats, pré -sélection téléphonique, entretiens de recrutement, gestion et suivi des candidatures, gestion administrative des dossiers ;
- Participation à des forums de recrutement et rôle actif au niveau des relations écoles ;
- Participation à la mise en place de processus de recrutement (stagiaires, intérimaires et alternants) ;
- Participation à la refonte des outils de reporting et mise en place de nouveaux reporting ;
- Contribution au respect, au maintien et l’amélioration des processus Ressources Humaines pour le recrutement des stagiaires et alternants.
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BNP Paribas
- Assistante Ressources Humaines
Paris
2011 - 2012
Au sein de la Direction Régionale du Bassin Parisien :
RECRUTEMENT
- Gestion de la campagne d'alternance : du sourcing à l'intégration des candidats en passant par le suivi et l'animation de la campagne auprès des groupes d'agences (environ 150 alternants recrutés par an)
- Gestion du recrutement CDD et CDI : profils commerciaux et administratifs (environ 250 collaborateurs recrutés en 2011)
- Gestion des stages d'études et de fin d'études (pré-recrutement)
- Participation à divers forums de recrutement (Carrefour des Carrières Commerciales, Nos quartiers ont du talent, ...) et animation de présentations du groupe BNP Paribas auprès d'organismes tels que les lycées,le CIDJ, les écoles de commerce,...
ETUDES
- Réalisation d'une étude sur le sourcing des alternants BAC +2/3 ainsi que des collaborateurs en CDI en vue de redéfinir les établissements cœurs de cible de la Direction Régionale du Bassin Parisien
REPORTING
- Gestion et administration des outils de reporting déjà existants
- Mise en place de nouveaux outils de reporting (suivi des évaluations des alternants, suivi des fins de contrats, suivi de l'activité recrutement de la Direction Régionale du Bassin Parisien)
- Mise en place d'un nouveau process de suivi pour les stagiaires d'études (environ 800 stagiaires par an)
- Appui à la mise en place d'un nouveau process pour le recrutement des alternants
DIVERS
- Appui aux gestionnaires de carrières dans la préparation de leurs visites de groupes d'agences
- Participation aux comités de relève intergroupes
- Animation de réunions (réunions des assistantes RH de la Direction Régionale, réunions de rentrée des alternants) et de formations (formation tutorat)
- Aide au déploiement du nouveau SIRH
- Redéfinition du calendrier des obligations RH pour les assistantes RH des groupes d'agences
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Euromaster
- Assistante marketing
Montbonnot-Saint-Martin
2010 - 2010
- Benchmark des sites internet concurrents en vue de la refonte du site B to B actuel
- Réalisation d’une étude sur les prix des concurrents
- Remodelage et mise à jour de la présentation PowerPoint de l’entreprise
- Réalisation d’un outil permettant de retrouver facilement les références produits
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Adia
- Commerciale stagiaire
Villeurbanne
2008 - 2009
- Prospection téléphonique et terrain, négociation en B to B et suivi commercial
- Recrutement d’intérimaires, de personnel en CDD et CDI
- Recrutement de travailleurs handicapés
- Participation à des salons de recrutement
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Mag'Equip Service
- Commerciale Stagiaire
2007 - 2008
- Prospection téléphonique et terrain, mailing
- Négociation en B to B, B to C et B to A, suivi commercial (devis, bons à tirer, relances)
- Réalisation d’une base de données clients/prospects
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Flunch
- Employée de Restaurant
VILLENEUVE D'ASCQ
2007 - 2009
Service en salle, accueil clients, stand enfants, buffet légumes, laverie
