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Camille LARBAUD

TOULOUSE

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Mes compétences :
Gestion de la paye
Droit du travail
Administration du personnel
Formation
Pack Office: Word; Excel (fonctions avancées : TCD

Entreprises

  • e-multicanal - Chargée des Ressources Humaines

    2016 - 2017 J'ai été embauchée en CDD par la société e-multicanal à Toulouse sur un poste généraliste RH. Les missions suivantes m'ont été confiées:
    - Administration du personnel : DPAE, contrats/avenants, registre unique du personnel, processus d’intégration, documents de fin de contrat (certificat de travail, solde de tout compte, portabilité de la prévoyance et/ou de la mutuelle), visites médicales, gestion des chèques déjeuners
    - Gestion de la formation : gestion du plan de formation 2017, élaboration du plan de formation 2018, suivi des inscriptions, gestion des parcours de formation (Contrat pro, Licences Pro), gestion des dossiers avec l’OPCA, réalisation de tableaux de suivi
    - Recrutement : sélection des CV, réalisation d’entretien, participation à la journée pour l’emploi des personnes handicapées
    - Gestion de la paye : saisie des éléments variables, des absences, des arrêts maladie, AT/MP, suivi des indemnités journalières, suivi des congés, contrôle des bulletins, paiement des salaires
    - Actions RH : mise en place des CESU, évolution de l’outil paye SILAE, réalisation des élections des délégués du personnel
    - Reporting RH : Bilan Social, DOETH, DUER, Tableaux de bord
    - Logistique : réservation des billets d’avions et des chambres d’hôtels, commande des enveloppes et des fournitures

  • Caisse d'Epargne Midi-Pyrénées - Assistante Formation en alternance

    2015 - 2016 J'ai réalisé ma dernière année de Master RH en alternance au sein de la Caisse d'Epargne Midi-Pyrénées à Toulouse au poste d'assistante formation.
    Mes missions ont été les suivantes:
    - Evaluation de l’efficacité des formations stratégiques – en lien avec le groupe BPCE
    - Participation à l’élaboration du plan de formation 2017
    - Gestion des dossiers des périodes de professionnalisation à destination de l’OPCA
    - Support au service Formation : réalisation de tableaux de suivi (nombre d’heures de formation global ou par salariés, historique des formations, suivi du budget), inscription de collaborateurs sur l’outil Essentia

  • ADP GSI France - Gestionnaire paie

    Nanterre 2015 - 2015 - Gestion de la paye d'un client en collaboration avec une équipe de paye (600 salariés)
    - Etablissement des STC, des attestations de salaire, saisie, saisie des éléments variables, contrôle de paye, lancement des traitements, gestion de la DSN.

  • Association Le Clos du Nid - Assistante en Ressources Humaines

    2013 - 2013 Service Ressources Humaines:
    - Aide à la préparation de la paye (saisie des éléments variables) ;
    - Gestion administrative du personnel ;
    - Calcul de l'exonération de la taxe sur salaire du personnel de restauration ;
    - Dépouillement et Analyse statistiques de deux enquêtes (l'une sur le temps choisi ou subi et l'autre sur le recueil des besoins des salariés en matière de garde d'enfants) ;
    - Participation aux réunions avec les IRP ;
    - Élaboration de compte-rendu ;

  • BNP PARIBAS - Chargé d'Accueil

    Paris 2012 - 2012 - Gestion de caisse
    - Exécution d'opérations bancaires (retraits, virements)

Formations

Réseau

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