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Mathilde ROGUET

Saint-Just Saint-Rambert

En résumé

Forte de mes deux années d'expériences professionnelles au sein d’organisations différentes, j'ai acquis des compétences dans l'ensemble des domaines de la fonction Ressources Humaines. J'ai également développé mes capacités d’écoute, d’autonomie et d’organisation.
Ma curiosité et mon esprit d'initiative me permettent d'aller au delà des attendus.

J'ai pour ambition de faire carrière dans les Ressources Humaines ; et j'ai pour objectif, à moyen terme, de devenir Responsable RH d'un site industriel afin de pouvoir manager une équipe et de garder une vision générale du domaine.

Mes compétences :
Microsoft Excel
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Gestion de la relation client
Microsoft Access
Relationnel
Travail en équipe
Organisation du travail
Agroalimentaire
Droit du travail

Entreprises

  • SIGVARIS - Chargée de Développement RH - CDD

    Saint-Just Saint-Rambert 2016 - maintenant - Refonte des parcours d'intégration pour l'ensemble des services de l'entreprise
    - Préparation et participation aux Commissions Gestions des Compétences
    - Analyse des campagnes d'entretiens annuels et professionnels
    - Elaboration d'un rapport GPEC
    - Participation à la mise en oeuvre du plan de formation
    - Accompagnement des managers sur la création de modules de formation interne
    - Recensement des besoins en formation
    - Optimisation du SIRH

  • BECKER INDUSTRIE - Assistante Ressources Humaines - Stage

    2015 - 2015 - Refonte du processus d'intégration pour les nouveaux collaborateurs dans sa globalité.
    - Organisation des élections professionnelles (CE + DP)
    - Gestion des intérimaires dans sa globalité : recrutement, tâches administratives, relation avec les agences de travail temporaire
    - Élaboration du bilan social et du rapport sur l'égalité entre hommes et femmes
    - Participation à diverses tâches administratives (tri des CV, réponses aux candidatures ...)

  • Badoit - Chargée de missions RH - Stage

    2014 - 2015 Réalisation des fiches de fonction du site (support et production)
    Recueil des besoins pour la création du plan de formation et suivi des formations en cours
    Création de carnets de formation (accueil au poste)
    Suivi de la validation des compétences acquises par les nouveaux arrivants
    Gestion administrative des intérimaires (relevés d'heures, vérification des factures, développement des relations avec les agences d'intérim...)
    Participation aux entretiens de recrutement intérimaires
    Tri des candidatures spontanées (réponses,création d'un vivier)
    Participation au déploiement de la communication interne (rédaction d'articles pour le journal interne, participation à l'organisation de la journée portes ouvertes...)

  • ZF Bouthéon - Assistante du responsable formation - Stage

    2012 - 2012 Création de modules de formation interne et conception de supports adaptés
    (modules intitulés « l’optimisation d’une réunion » et « les compétences du formateur »)

    Présentation du module « l’optimisation d’une réunion » à l'encadrement

  • SUPER U - Assistante du responsable comptabilité- Stage

    Saint-Jacques-de-la-Lande 2011 - 2011 Enregistrement des opérations courantes avec le logiciel CEGID
    Facturation des comptes clients

  • SUPER U - Hôtesse de caisse

    Saint-Jacques-de-la-Lande 2010 - 2013 Vente directe, relations clients, gestion de la caisse (Job étudiant)

Formations

  • IAE Toulouse

    Toulouse 2015 - 2016 MRH - 2ème de promotion

    Droit du travail
    Sélection et Fidélisation des RH
    Audit social
    Conduite du changement
    Comportement organisationnel
    Politique et gestion des rémunérations

  • IAE Toulouse

    Toulouse 2013 - 2014 Master 1 MRH

  • Université Saint Etienne Jean Monnet

    Saint Etienne 2012 - 2013 Licence Administration Economique et Sociale

  • IUT Jean Monnet

    Saint Etienne 2010 - 2012 DUT GEA

  • Lycée Francois Mauriac Forez (Andrezieux Boutheon)

    Andrezieux Boutheon 2007 - 2010

Réseau

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