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Camille MAYRAN DE CHAMISSO

Paris

En résumé

Camille.dechamisso@gmail.com



Mes compétences :
Droit
Droit social
Intégration
Polyvalent
Recrutement
Ressources humaines
Gestion de projet
Formation
Marque employeur
Paie
Déclarations sociales et fiscales
Gestion du personnel
E-sourcing
Relations humaines

Entreprises

  • Kienbaum - Associate

    Paris 2015 - maintenant Kienbaum is one of Europe’s leading providers of consultancy services and market leader in Germany for the search and selection of specialists and executives. The company ranks among the top-10 executive search agencies worldwide. The group counts today over 700 people worldwide in more than 35 offices present in over 20 countries.
    Present on the French market since 1996, Kienbaum is specialized in Top Executives & Middle management recruitment.

    Mission:
    Definition and application of research strategies, identification, approach and first evaluation of candidates on an international level of top and middle managers in various industries.

  • Eric Salmon & Partners - Research Associate (CDD)

    2015 - 2015 Eric Salmon & Partners is a European Executive Search Firm founded in 1990. Eric Salmon & Partners works across all industry sectors and functional disciplines.
    Our services : Executive Search, Management Assessment, Non Executive Search, Board Assessment

  • Lombard Odier - Chargée de Ressources Humaines (CDD)

    Genève 11 2014 - 2015 - Recrutement
    - gestion administrative du personnel
    - Paye et déclarations sociales
    - Formation
    - Veille juridique
    - Projets RH transverses
    - application politique RH groupe

  • Sciences Po - Chargée de recrutement (CDD)

    Paris 2013 - 2013 - Recrutements de profils variés : sourcing / réponses annonces / entretiens/ proposition d'embauche
    - Travail en lien avec des cabinets de recrutement
    - Travail sur HR Access

  • Innovateam - Chargée de Recrutement

    Neuilly-sur-Seine 2012 - 2013 - Recrutement de Business Unit Manager et Ingénieurs d'affaires
    - Sourcing
    - préqualification téléphonique
    - Diffusion offres d'emploi
    - Relations écoles
    - Entretien face à face

    Recrutement de profils alliant commercial et technique. Profils à forte valeur ajoutée.
    Réelle concurrence sur ce type de recrutements : sourcing de masse.

  • De Particulier à Particulier - Chargée de recrutement

    2011 - 2012 . Définition et mise en place d’un processus général de recrutement.
    . Recrutement de profils variés (rédaction annonce, sourcing, sélection, embauche).
    . Élaboration d’un processus d’intégration (arrivée du salarié, rédaction du livret d’accueil, entretiens individuels).
    . Développement des relations écoles – entreprise.
    . Développement de l’image « employeur » de l’entreprise sur les réseaux sociaux.
    . Veille juridique et sociale.
    . Cartographie de l'entreprise : schématisation de tous les processus, flux et activités de l'entreprise.
    . Rédaction de fiche de poste pour l'ensemble des métiers de l'entreprise.

Formations

Réseau

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