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Camille RAT

Asnières-sur-Seine

En résumé

Diplomée de l'EM Lyon, j'ai travaillé pendant 5 ans chez Procter & Gamble, en tant que Responsable Ressources Humaines. Tout d'abord à l'usine d'Amiens en tant que responsable Recrutement, puis au siège social en tant que HR Business Partner pour la fonction commerciale.

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Procter & Gamble - HR Business Partner

    Asnières-sur-Seine 2013 - 2016 Responsable RH pour toute la fonction commerciale (250 personnes)
    - Formation des managers aux process RH
    - Coaching des managers sur les situations difficiles à gérer
    - Suivi de la bonne application des systèmes RH (salaires, carrière, performance, légal...
    - Design organisationnel
    - Suivi du staffing planning et des headcounts
    - Rédaction des documents pour les réunions IRP

    Gestion du programme de diversité, d'engagement et de bien-être au travail:
    - Animation de l'équipe
    - Plan d'action
    - Communication à l'organisation
    - Organisation d'évènements
    - Gestion du budget

  • Procter & Gamble - Responsable recrutement / HR Manager

    Asnières-sur-Seine 2011 - 2013 Responsable du recrutement cadre pour l'usine d'Amiens (apprentis, stages, et CDI)
    - Relation écoles d'ingénieurs
    - Forum écoles
    - Entretiens
    - Suivi des stagiaires, formations des managers

    Gestion de l'équipe Orgasisation de l'usine (composée des responsables de départements)
    - Plan d'action en fonction des résultats de l'enquête de satisfaction auprès des salariés
    - Suivi des systèmes mis en place de gestion d'équipes

    Formatrice pour les nouveaux embauchés et les nouveaux managers d'équipes sur les pratiques Ressources Humaines.

  • Danone - Corporate Learning Intern

    Paris 2010 - 2010 DANONE, Formation Corporate, Paris
    • Déploiement de la Danone Marketing University : élaboration de la stratégie formation pour 2011, organisation de formations pour les Directeurs Marketing, suivi du déploiement local
    • Mise en place d’un nouveau type d’entretien de développement individuel: suivi des pilotes, formalisation des feedbacks, formalisation d’outils pour aider les pilotes
    • Gestion de la formation Health Induction : communication et gestion des achats de la formation
    • Etude des besoins pour une nouvelle formation Category Management
    • Création des nouvelles compétences MRCI

  • Philips - Mission de conseil en mobilité internationale

    Suresnes 2010 - 2010 Mission de conseil en équipe avec 3 étudiants européens au sein du European Human Resource Management master program.
    Résultat : création de guidelines mondiales pour les employés internationaux sous contrat local

  • Lufthansa Airplus - Assistante Ressources Humaines

    2009 - 2009 Activités courantes : suivi de la paie, gestion des absences, tri de CV, gestion du logiciel RH…
    Support projets : rédiger tous les process, manager la récession, sécurité et santé au travail.

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