Ségolène CHARLES (RICHARD)

En résumé

Entreprises

• L'OREAL

  PARIS maintenant

• Gucci

  Paris maintenant

• Ikks - Responsable Développement RH

  SAINT-MACAIRE-EN-MAUGES 2016 - maintenant - Management de deux personnes (dont une à distance) et coordination transverse du pôle Développement RH (six personnes)
  - Recrutement : définition de la stratégie de sourcing, lancement de la Marque Employeur, pilotage des recrutements cadres / non cadres / étudiants, suivi de l’intégration, lancement de la cooptation et facilitation de la mobilité interne...
  - Formation : définition de la politique de formation, élaboration et optimisation des budgets, pilotage de la mise en oeuvre du plan, présentations en Commission formation, co-construction d’une école de formation interne...
  - Talent Management : coordination des people reviews et pilotage des campagnes d’entretiens annuels, mise en place d’un talent mapping, élaboration et déploiement de programmes spécifiques d’accompagnement des managers et potentiels, élaboration des fiches de poste...
  - Projets RH divers : Intranet Groupe (mise en place de l’outil et co-animation des contenus), diversité, rémunération, RSE...

• IKKS - Chargée de recrutement & formation

  SAINT-MACAIRE-EN-MAUGES 2014 - 2016 - Recrutement et intégration des profils cadres (tous métiers, Siège et boutiques)
  - Formation : élaboration, pilotage et mise en oeuvre de la politique de formation au niveau Groupe
  - GPEC : suivi de carrière, mobilité interne, évaluations annuelles

• Gucci - Responsable RH Adjointe

  Paris 2014 - 2014 en binôme avec le RRH, gestion et déploiement opérationnel des activités ressources humaines pour la filiale France-Belgique-Luxembourg-Monaco (HR Business partner)

• Gucci - Chargée de Ressources Humaines

  Paris 2012 - 2014 interlocutrice RH dédiée d’environ 150 personnes (managers et équipes) :
  - Recrutement et intégration de nouveaux collaborateurs (cadres, non-cadres, stagiaires, alternants)
  - Formation (élaboration, pilotage et mise en œuvre de la politique de formation)
  - Administration du personnel (contrats de travail, absences, mutuelle/prévoyance…)
  - Talent Management (suivi des performances et potentiels, gestion des mobilités)
  - Communication interne (ventes privées, course sportive…)
  - Projets RH (déploiement de projets issus du Corporate, SIRH notamment)
  - Support légal (sanctions disciplinaires, veille juridique)
  - Partenariat avec des entreprises/organismes extérieurs (intérim, écoles, ESAT…)
  - Reporting RH et suivi budgétaire (Gucci Corporate et Kering)
  

• L'oréal - Responsable Formation et Communication

  PARIS 2011 - 2011 - Formation : élaboration, pilotage et mise en œuvre de la politique de formation en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise
  - Communication interne : élaboration d’outils et gestion de l’événementiel interne (journal interne, Ethic’s Day, tournoi sportif, radio interne)…
  - Campus Management et Recrutement d’alternants/stagiaires
  

• L'Oréal - RH Relations Sociales (stage de fin d'études)

  PARIS 2011 - 2011 Consolidation et analyse d’indicateurs sociaux : élaboration et préparation de la NAO, du Bilan Social et du rapport de situation comparée
  

• Mondelēz International - Chargée du recrutement des stagiaires (stage)

  CLAMART 2010 - 2010 Responsable de la population stagiaires (fonctions supports et opérations) : recrutement et suivi

• SC Johnson - Assistante Ressources Humaines (stage)

  CERGY PONTOISE CEDEX 2009 - 2009 Recrutement, Relations Ecoles, Communication RH, Action sociale

Formations

• Ecole De Management De Lyon

  Ecully 2006 - 2010 Ressources Humaines

• Lycée VIAL

  Nantes 2004 - 2006 ECE

• Lycée Blanche De Castille (Nantes)

  Nantes 2001 - 2004 Eonomique et Social

Réseau

• D

• Cyrielle BARRE

• Emilie LOTA

• Fabrice GONCALVES

  Odalys Groupe (Boulogne-Billancourt)

• Joël CROISSANT

• Julien BOURGEOIS

• Julien HUBERSON

• Maximilien TASSART

• Nicola IERONIMO