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Crédit Agricole Technologies et Services
- Développement RH
Paris
2016 - maintenant
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Crédit agricole Technologies et Services
- Chargée de relations sociales
Paris
2013 - 2016
Organisation et participation aux réunions mensuelles du comité d’entreprise :
- Préparation complète des sujets et de l’ordre du jour, coordination des interventions et préparation des supports, en lien avec le comité de direction, les différentes filières techniques et le service RH.
- Participation aux réunions mensuelles et présentation de différents points à l’ordre du jour
- Reporting auprès du comité de direction
Conseil RH auprès des filières techniques pour l’élaboration des opérations réalisées le week-end :
- conseil auprès des chefs de projet sur les planifications et le respect du temps de travail des équipes sollicitées
- réalisation des demandes de dérogation au temps de travail et présentation en CE et à l’inspecteur du travail
Participation au dialogue social au quotidien, au travers des échanges avec les organisations syndicales et élus CE
Diverses missions annexes, notamment :
- Participation à la gestion des dossiers de contentieux,
- Participation à la préparation et aux réunions de négociation.
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La Poste
- Chargée de mission GPEC
Paris-15E-Arrondissement
2012 - 2013
Assurer la déclinaison locale et opérationnelle de la démarche GPEC Groupe :
- Communication auprès des collaborateurs sur la démarche GPEC 2012,
- Soutien technique et fonctionnel auprès des managers pour la campagne d’évaluation des compétences,
- Suivi de la Campagne d’évaluation, analyse et reporting aux directeurs de pôle et au DRH.
Suivi et mise à jour de la Cartographie des emplois et des compétences :
- Mise en place de groupes de travail avec des managers et étude du Référentiel existant,
- Elaboration d’une déclinaison locale de compétences.
Missions annexes :
- Participation à l’élaboration du Bilan social,
- Réalisation du projet Plan de Mobilité Entreprise : étude détaillée et plan d’actions 2013.
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PME, secteur industriel
- Responsable RH
2011 - 2011
Poste RH généraliste, en totale autonomie, durant 8 mois (service RH inexistant).
Audit des pratiques RH existantes puis mise en place et/ou amélioration de process RH, pour un groupe formé de trois entités dans le secteur industriel (200 personnes environ) :
- Mise en place d’une démarche de gestion des compétences et GPEC :
- élaboration et/ou mise à jour des fiches de fonction pour les 200 salariés du groupe,
- création d’un référentiel compétences,
- élaboration et mise en place des entretiens individuels et des entretiens d’évaluation,
- réalisation d’une formation à la conduite des entretiens pour les managers.
- Recrutement d’apprentis ingénieurs,
- Mise en œuvre et suivi des procédures disciplinaires,
- Participation aux réunions des IRP,
- Réalisation d’une enquête de climat social auprès des salariés.
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Airbus
- HRBP (Human resources business partner)
Blagnac
2010 - 2010
Stage de 6 mois au sein du service Ressources Humaines d' Airbus (avril à septembre 2010).
Poste de HRBP (manager RH de terrain): mise en place de projets sociaux, amélioration du tableau de bord RH et du réseau interne RH, participation aux activités quotidiennes du HRBP.
