Pauline LE MAUFF

En résumé

Entreprises

• Adapei Aria de Vendée - Chargée de développement RH

  La Roche-sur-Yon 2015 - maintenant * Développement du SIRH
  - participation et pilotage à la mise en œuvre de nouveaux logiciels
  - consolidation du SIRH par des études nécessaires à l'évolution et l'actualisation de l'outil
  * Responsable de projet pour la mise en place d'un outil de GTA
  * Élaboration de tableaux de bord sociaux
  - construction d'indicateurs permettant le pilotage de la politique RH
  * Coordination de la production de données dans le cadre de la préparation des dialogues de gestion, du Bilan Social, de la Base de données uniques pour les IRP...
  * Conseil et mise en œuvre des processus concourant à la GPEC
  * Consolidation des outils de suivi de l'emploi et plus spécifiquement des postes vacants
  * Appui les directions pour faciliter le recrutement
  * Accompagnement des salariés dans leur projet individuel
  
  Développement RH dans une association du secteur médico-social regroupant 90 établissements et services sur tout le territoire de la Vendée - 1600 salariés et 900 travailleurs handicapés.
  

• Tereos - Chargée de mission RH

  Origny-Sainte-Benoite 2014 - 2015 * Gestion administrative du personnel et de la paie
  * Contrôle des pointages (gestion des temps)
  * Analyse des temps et suivi du contingent d'heures annuelles
  * Formalisation du plan de formation (recueil des besoins / contact avec les organismes de formation / gestion du budget / planification)
  * Reporting RH (diagnostic pénibilité / handicap / départ des salariés de plus 55 ans...)
  * Supervision de l'intérim
  * Suivi des contrats pro, des apprentis et des stagiaires
  * Management d'équipe
  * Support RH aux Responsables de Service
  
  => Remplacement du Responsable RH et Paie

• Crédit Agricole Atlantique Vendée - Chargée de la Gestion Maladie

  NANTES 2014 - 2014 * Suivi des arrêts maladie (attestation de salaire / demande de subrogation)
  * Gestion des dossiers longue maladie, prévoyance
  * Gestion des anomalies maladie / Vérification des ajustements IJ
  * Vérification et justification du poste comptable "IJ à recevoir"
  * Suivi des visites médicales de reprise
  * Contrôle des indemnités compensatrices de congés payés
  
  => Suivre et gérer la maladie pour un périmètre de 2100 salariés

• Personnel - Voyage de 3 mois au Canada (Vancouver)

  2013 - 2013 * Cours d'anglais intensif d'un mois à l'ISS of BC à Vancouver
  * Bénévolat une fois par semaine au Parkgate Community Center à North Vancouver
  
  => Apprentissage et maîtrise de l'anglais
  
  http://www.issbc.org/

• Airbus - Assistante de la Responsable Gestion de carrières et des compétences

  Blagnac 2012 - 2013 * Aide à la préparation des dossiers Promotions et Augmentations cadres et non cadres
  * Fiabilisation des données « People Review »
  * Support au processus d'évaluation externe (potentiel et passage non cadre à cadre)
  * Participation à la mise en place du « Mobility Booster » et à son amélioration (mobilités intra-site)
  * Suivi des formations Management et des entretiens de bilan de compétences
  * Reporting gestion des compétences et analyse des données
  * Vision globale des emplois, de leur évolution et focus sur les emplois critiques
  Mémoire : En quoi les représentations du tutorat influencent-elles les politiques développées en entreprise ?
  
  => Intégration d'un centre d'expertise RH aidant les managers dans leur prise de décisions

• TRANSPORT DE RIJKE ATLANTIQUE - Gestionnaire RH

  2007 - 2012 APPUI RH DIRECT AUPRES DU RESPONSABLE DE SITE
  * Gestion administrative du personnel de l'embauche à la sortie (contrat / avenant / dossier disciplinaire...)
  * Élaboration des paies (variable et fixe / IJSS / acompte / avis à tiers détenteur)
  * Suivi des temps, des absences, des congés, des arrêts de travail
  * Mise en place du plan de formation (calendrier / orientation / budget / développement)
  * Conseil juridique auprès de la Direction et suivi des contentieux (Prud'hommes et Inspection du travail)
  * Recrutement de conducteurs routiers - 10% de turn over (analyse besoin / sélection profil / entretien / validation)
  * Management transversal auprès des managers opérationnels
  * Suivi des sinistres véhicules et des litiges marchandises en lien avec les assureurs
  * Mise à jour de la norme ISO
  
  => Appui RH direct au Responsable de site
  
  http://www.derijke.com/fr

• Mairie de Nantes - Assistante Chargée d'étude RH

  Nantes 2006 - 2007 * Préparation et élaboration du bilan social 2006 (amélioration du process)
  * Suivi du plan d'action Ressources Humaines (tableaux de bord)
  * Suivi du budget 2006 de la Direction "Personnel et Organisation"
  * Mise à jour du site Intranet pour la partie RH
  
  => Support aux dispositifs RH de communication interne et externe

• Mairie de Nantes - Stage Chargée d'étude RH

  Nantes 2006 - 2006 * Elaboration du bilan social 2005
  * Réalisation d'une étude comparative des bilans sociaux 2004 de 11 villes de France
  * Suivi des indicateurs sociaux
  
  => Support aux dispositifs RH de communication interne et externe

Formations

• Université De Bretagne Sud

  Vannes 2012 - 2013 Master 2 Management des Ressources Humaines
  
  Admis avec mention Assez bien
  Formation réalisée en contrat de professionnalisation avec Airbus Nantes

• Université De Bretagne Sud

  Vannes 2005 - 2006 Licence pro GRH
  
  Admis avec mention Assez bien

• Lycée VIAL

  Nantes 2003 - 2005 BTS Assistant de direction
  
  Admis
  
  Stage de 6 semaines : France Télécom - Direction Nantes
  * Etude des flux entrants et sortant dans les boutiques France Télécom (impact sur la gestion des Ressources Humaines)
  
  Stage de 6 semaines : Office Municipale de la Jeunesse - St Herblain
  * Réorganisation des dossiers du personnel
  * Création d'un livret d'accueil pour le personnel temporaire

• Lycée VIAL

  Nantes 2002 - 2003 Bac STT
  
  Admis avec mention Assez bien

Réseau

• Aurélie GAUCHER

• Emilie AMIARD

• Katya ROGER

• Laura MÉNEUR

• Lydie GANDRIAU

• Marion LE SONN

• Patois JEAN-PAUL

• Solenn STINLET