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Wolters Kluwer
- RESPONSABLE RECRUTEMENT
Saint-Ouen
2014 - maintenant
Wolters Kluwer France (750 personnes) leader dans le secteur de l’Edition et de l’Information Professionnelle (papier, presse, on line, progiciels, formation et évènementiel) accompagne ses clients professionnels des secteurs : du tourisme, du transport, des professions juridiques et RH en leur proposant un panel de solutions pour accéder à une information fiable et ciblée.
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GIE UNILABS FRANCE
- Responsable Ressources Humaines
2012 - 2013
RRH SIEGE & RESEAU UNILABS FRANCE
Recrutement et Projets RH : 70%
Recrutements des cadres clefs sur toutes les fonctions supports, doublement des effectifs du siège : 30 recrutements par an, contexte de structuration des équipes
Recrutement des Biologistes (environ 10 /an)
Référencement de cabinets de recrutement en Finance, RH, IT, Santé…
Juridique et Administration du Personnel Siège et Laboratoires : 30%
Rédaction de contrats de travail, promesses d’embauche et avenants, DUE
Coordination avec le prestataire paye des rachats et intégrations des laboratoires
Mise en place de la Mutuelle Groupe, Harmonisation des Caisses de Retraite et de Prévoyance suite aux rachats et aux fusions.
Accompagnement des services du siège et des laboratoires dans la gestion des litiges et des contentieux (ruptures conventionnelles, disciplinaire, licenciements)
Supervision des payes du siège social
Notes internes et procédures RH
Relation avec les différents organismes sociaux
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GIE NOVESCIA
- Responsable Ressources Humaines
2010 - 2011
GIE NOVESCIA, Réseau de Laboratoires d’Analyses Médicales,
120 sites, 1400 salariés, CA 120 millions d’euros.
Responsable Ressources Humaines Siège (60 collaborateurs)CDI
Management d’une équipe de 3 personnes
Recrutement :
Recrutements des Cadres sur toutes les fonctions supports & Biologistes (40 /an)
Déclinaison de la Politique Senior, Handicap & Crèches d’entreprise
Négociation d’accords-cadres Intérim, Référencement de cabinets de recrutement
Projets RH :
Création des supports d’entretiens annuels
Rédaction d’une politique de déplacements et de frais professionnels, coordination politique flotte automobile.
Supervision de l’action logement et des problématiques de Mutuelle,Prévoyance & Retraite
Participation aux Budgets de la DRH
Juridique :
Rédaction de contrats de travail, promesses d’embauche et avenants
Accompagnement des services du siège et des laboratoires dans la gestion des litiges (ruptures conventionnelles, licenciements, disciplinaire...)
Relation avec les différents organismes sociaux
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Groupe MORNAY
- Chargée de Recrutement et Développement RH
2010 - 2010
Institut de Prévoyance et de Retraite, 1900 salariés
Chargée de développement RH, (périmètre 250 salariés)
Direction du Développement RH-DRH Groupe (7 personnes)
Recrutements de cadres et de non cadres
Entretiens de mobilité interne, Points de carrière
Conduite des entretiens seniors, réunions sur la déclinaison de l’accord et ses plans d’action
Participation à la politique Handicap de l’entreprise (entretiens, forums, relation aux partenaires, cabinets de recrutement & joboards)
Référencement de cabinets de recrutements
Refonte de l’intranet RH/ Benchmark et propositions
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Générale de Santé
- Chargée de Recrutement Confirmée
Paris
2002 - 2007
Sept.2002 / Sept 2007 CHARGEE DE RECRUTEMENT
- Recrutement des cadres clefs : de la définition du besoin à l’intégration, sur des profils de RRH, Finances, Qualité, Informatique, Achats, Experts métiers …
- Identification des prestataires spécialisés : cabinets de chasse, recrutement, communication RH, job boards…
- Animation de l’intranet emploi
- Recrutement à l’international (Espagne et Pays de l’Est environ 250 personnes recrutées sur un an et demi) : identification des prestataires locaux et sélection des candidats, interface avec les établissements recruteurs, suivi des procédures administratives (ANAEM, DDTEFP, Reconnaissance des diplômes) et de la bonne intégration en France.
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Générale de Santé
- Responsable Recrutement
Paris
2002 - 2010
RESPONSABLE RECRUTEMENT.
Direction de l’Emploi et des Compétences (périmètre : 500 cadres) – DRH Groupe
Gestion d’un budget de 700 000 euros, Management de 2 personnes.
Recrutement de cadres supérieurs et dirigeants : 35 à 40 recrutements/an
- Définition du besoin avec les opérationnels, rédaction des offres, choix des supports
- Conduite des entretiens d’évaluation et d’Assessments Centers, rédaction des synthèses.
- Validation des contrats de travail et Suivi des intégrations
- Déployer la stratégie de Sourcing : Conception des plans médias pour le recrutement des cadres dirigeants
- Négociation des accords-cadres avec l’ensemble des prestataires de services RH : cabinets de recrutement, agences de communication et sociétés d’intérim, sélection des job boards, réseaux sociaux)
- Organisation complète des salons professionnels : 10 salons par an,
Budget de 150 000 euros/an.
- Préparation de supports Groupe pour les salons et les relations aux Ecoles.
- Reporting mensuel de l’activité Recrutement et suivi Budgétaire semestriel.
Emploi et Compétences :
- Conception des outils de gestion RH : fiches de postes, référentiels de compétences, entretiens annuels, supports d’Assessments : Directeur d’établissement, DRH, Cadre de Santé
- Diagnostic des pratiques managériales et conseil auprès des opérationnels
- Constitution d’un vivier de cadres clés : détection des potentiels sur les profils de directeurs de centre de profit et directeurs des opérations
- Entretiens de point de carrière
Animation de la mobilité interne :
- Référente nationale « mobilité interne» auprès établissements
- Création d’une Charte de Mobilité Interne Groupe
- Information des salariés sur les conditions de mise en œuvre de leurs projets de mobilité interne
- Validation des mobilités des cadres clés
- Mise en place d’un accompagnement logement dans le cadre de la mobilité géographique
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Pact & Partners
- Chargée de Recherche
2001 - 2002
Cabinet de recrutement Paris 8ème Spécialisation : Industrie Pharmaceutique
CHARGEE DE RECHERCHE – CHASSE DE TETE CDI 18 mois
Management de projets : 45 Recrutements réalisés
Profils cibles : Top et Middle Management en Santé Humaine et Animale, dispositifs Médicaux, OTC, Recherche et Développement, Biotechnologies et C.R.O.
- Elaboration de la stratégie de recherche
- Identification et sélection des candidats
- Entretiens téléphoniques d’évaluation
- Reporting client sur l’avancement des missions
- Présentation aux clients des candidats short-listés
- Organisation des entretiens des candidats avec les clients et debrieffing
- Contrôle des références professionnelles
- Suivi d’intégration des candidats
- Constitution d’un vivier candidats high-potential
