Menu

Carine DEVEAU

Nanterre

En résumé

Après un parcours dans le secteur bancaire, j'ai rejoint Manpower comme Responsable du Recrutement des équipes internes et de la mobilité pour la Région Ouest. Parce que le recrutement est un enjeu majeur pour une entreprise qui place l'humain au cœur de ses préoccupations, c'est avec beaucoup de passion et de détermination que j'ai recherché nos futurs talents et accompagné les salariés au quotidien sur la région Grand Ouest. J'ai ensuite repris mes études en master droit social et élargi mes compétences ce qui m'amène aujourd'hui à rechercher une fonction de généraliste RH.

N'hésitez pas à me contacter par mail : carine.deveau@manpower.fr
ou par téléphone : 06 64 12 36 93

Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
Coaching
Legal Advice
Employment Law
Human Resources
Taleo

Entreprises

  • Manpowergroup France - Responsable Mission RH

    Nanterre 2019 - 2019 * Préparation de 4 CHSCT régionaux et soutien aux présidents d'instance
    * Préparation, présidence et suivi des réunions des Délégués du Personnel
    * Préparation et accompagnement du RRH en réunion CE
    * Suivi des représentants du personnel (150 élus sur le périmètre grand ouest)
    * Gestion de procédures de départ et disciplinaires

    Conseil juridique et managérial auprès des Directeurs de secteur et d'agences

  • Manpower - Chargée de Mission RH

    Nanterre cedex 2007 - 2017 - Conseil juridique et managérial auprès des Directeurs de secteur et d’agences

    - Gestion des compétences et performances - GPEC
     Entretiens individuels d’évaluation, accompagnement des projets professionnels
     Entretiens de mobilité, départs, situations RH complexes
     Revues performances (People reviews)
     Rencontres RH (conduite de réunions d’équipes et entretiens individuels avec
    l’ensemble des salariés de l’agence)

    Recrutement des salariés permanents
     Définition de postes
     Sourcing (CV thèques, réseaux sociaux, forums, annonces, relations écoles)
     Entretiens de recrutement incluant l’analyse de questionnaires d’évaluation individuels
     Rédaction de synthèses et aide à la décision
     Suivis d’intégration

    Gestion et pilotage de l’emploi en lien avec le Directeur Régional et le Contrôle de gestion
     Gestion prévisionnelle de l’emploi
     Analyse des demandes d’embauches dans le respect de la législation
     Co-animation des réunions de suivi de mobilité auprès des partenaires sociaux

  • CREDIT MUTUEL DU CENTRE - Gestionnaire Ressources Humaines

    Strasbourg 2001 - 2007 Integrée au service GRH, j'étais en charge des recrutements CDI, de la gestion des carrières de chargés de clientèles junior et aussi des relations écoles

Formations

Réseau

Annuaire des membres :