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Carine KLERSCH

BORDEAUX

En résumé

Travail en appui du Responsable Région sur le déploiement et le développement commercial des accords nationaux et des Grands Comptes sur plus de 20 agences.
Gestion des grands comptes.

Accompagnement des agences: Stratégies commerciales,axes prioritaires de développement,gestion des problématiques de recrutements, clients, mise en place de solution sur mesure.

Recrutement du personnel permanent cadre et non cadre: diffusion d'annonce, entretien téléphonique puis physique.
Intégration et formation des permanents aux techniques commerciales.

Gestion de la mise en place de formation type CIPI, CDPI, AFPR, POEC...
Relation avec les partenaires sociaux et OF.




Mes compétences :
COORDINATION DE PROJETS
Ressources humaines

Entreprises

  • Proman - Chargée de Développement Région

    2012 - maintenant Travail en collaboration avec le Responsable Région.
    Gestion du déploiement et du suivi des accords nationaux sur les 20 agences de la région.
    Accompagnement plus spécifique de 4 agences dans le développement commercial, les choix stratégiques à mettre en place et la gestion des problématiques RH.

  • RANDSTAD INHOUSE SERVICES - Responsable RH dédiée à l'interim

    Saint Denis La Plaine 2009 - 2012 Travail sur un site agro alimentaire de plus de 500 personnes.
    Recrutement globales d'environ 100 intérimaires en équivalent temps plein.
    Sourcing, entretien de recrutement et validation des profils.
    Gestion des contrats et des paies.
    Gestion des relations sociales.
    Travail avec le responsable planning du site afin de gérer les ressources au plus juste.
    Mise en place de parcours de formation spécifique client
    Gestion des parcours de monter en compétence.
    Lien avec les responsables d’équipes, chef de produit, coordinateur et l'équipe RH dans sa totalité.

  • ADIA - Responsable Recrutement et Clientéle

    Villeurbanne 2005 - 2009 Management d'une équipe de 4 personnes, définitions des objectifs et contrôle des moyens mise en place au cours de réunion hebdomadaire.
    Diffusion d'annonce, tri et pré-qulification de CVs, entretien, tests, compte rendu d'évaluation.
    Prise de décision finale dans le choix des candidats séléctionnés.
    Bilan de compétences, mise en place de formation.
    Suivie des grands comptes clients: Analyse des besoins RH du client, mise en application des solutions apportées.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :