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Carine LESAGE

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Rennes ainsi que le résultat des européennes en Ille-et-Vilaine.

En résumé

Riche de plusieurs années d'expériences professionnelles dans des secteurs d'activité très différents, j'interviens sur tous les domaines RH. A la recherche d'opportunités professionnelles pour un poste de généraliste RH, n'hésitez pas à me faire part de vos besoins.

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
SIRH
Formation professionnelle
Recrutement

Entreprises

  • Fondation Santé Des Etudiants De France - Responsable RH

    Paris 2016 - 2019 CMP Rennes Beaulieu - 135 salariés
    -Gestion administrative du personnel et supervision du processus paie,
    -Elaboration des bilans et enquêtes annuels, suivi des tableaux de bord (masse salariale, effectifs, indicateurs RH)
    -Suivi des procédures disciplinaires
    -Gestion des relations sociales : préparation et animation avec le Directeur de l'établissement des réunions avec les IRP, organisation des élections CHSCT
    -Conseil auprès des responsables de service
    -Gestion du processus de recrutement et d'intégration des nouveaux collaborateurs
    -Participation à deux transferts d'entreprise
    -Encadrement d'une assistante RH/ Paie

  • Veolia Recyclage et Valorisation des Déchets - Bretagne - Adjointe Responsable RH

    Paris 2016 - 2016 VEOLIA RVD – Territoire Bretagne (750 salariés)
    -Administration du personnel : contrôle des contrats de travail, avenants, courriers disciplinaires, préparation des dossiers d’inaptitude, participation au montage des dossiers de licenciements
    -Gestion des ressources et des compétences : recrutement ETAM, suivi de la mobilité interne, pilotage de la campagne d’alternance
    -Gestion de la formation professionnelle : suivi et déploiement du plan, préparation des consultations annuelles obligatoire CE/CCE
    -Relations sociales : participation aux élections des IRP, préparation des réponses relevant du domaine RH et consolidation des réponses dans les PV de réunions, participation au transfert de personnel en cas de gain ou perte de marché.

  • Conseil régional de Bretagne - Chargée temporaire de la Responsabilité Sociale de l'Employeur

    2015 - 2016 -Référente Handicap

    -Chargée de mission Egalité Professionnelle

  • Veolia Environnement - Assistante RH

    Paris 2015 - 2015 VEOLIA RVD – Territoire Bretagne (750 salariés)
    - Gestion administrative du personnel: gestion des embauches, DPAE, rédaction contrats de travail et avenant, gestion des visites médicales...
    - Paie : transmission des pièces et interface service paie.
    - Gestion des temps: saisie dans l'outil de gestion des temps Chronogestor.
    - Reporting et consolidation des donnes sociales avec l'outil HRA.
    - Relations sociales: préparation administrative des réunions IRP.
    - Formation: suivi du déploiement du plan de formation.

  • Congé parental - Congé parental

    2008 - 2011

  • DELTA DORE - Adjointe RH

    BONNEMAIN 2005 - 2007 -Gestion des contrats de travail et avenants
    -Suivi des procédures disciplinaires et des contentieux
    -Assistance auprès de la DRH :définition et mise en oeuvre de la politique salariale, création et suivi d’outils de reporting, relation avec les IRP
    -Conseil en matière de législation sociale
    -Elaboration du bilan social, rapports NAO, rapport égalité F/H
    -Organisation des élections CE et DP

  • CHAPLAIN-filiale d'AMEC SPIE OUEST CENTRE - Chargée de missions RH

    2003 - 2004 Dans le cadre de la fusion de 5 sociétés (170 salariés) :
    - Audit des statuts collectifs et individuels
    -Prise en charge de l’appel d’offre et négociation pour le renouvellement des contrats de prévoyance et mutuelle,
    -Organisation des élections professionnelles et participation aux réunions avec la DUP,
    -Assistance auprès de la hiérarchie en matière de législation sociale.

  • CEDAR - Consultante

    2000 - 2002 -Conseil en stratégie RH : formalisation des objectifs de la fonction RH, identification et hiérarchisation des processus clés.
    -Intégration du SIRH : Peoplesoft RH sur les modules Gestion administrative du personnel, Formation, et Paie : analyse des besoins, paramétrage fonctionnel, assistance à la recette, élaboration de guides utilisateurs, formation d’un junior, gestion des plannings.

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