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Carine MARCONNET

LYS LEZ LANNOY

En résumé

Arrivée en 2009 dans le cadre d 'une reconversion professionnelle et sur une création de poste, la mission était de réintégrer la paie en interne. Aujourd'hui, je suis en charge d'une équipe de 3 personnes chargée de la gestion et la mise en œuvre des rémunérations pour plus de 800 salariés. Le pôle paie est rattaché au service des Ressources Humaines.

Aujourd'hui, notre société compte 800 salariés (dont 84% en situation de handicap) répartis sur le territoire national dans 4 sociétés multi établissements multi activités (services aux entreprises, bureautique, logistique industrielle, imprimerie, gestion des espaces verts, activités BTP, recherche & développement, informatique..).

Au cours des années, j'ai du anticiper, adapter les process, méthodologies de travail, anticiper, former afin de répondre aux exigences de croissance de l'entreprise, de l'évolution réglementaire et de l'exigence de qualité de l'entreprise.

Actuellement je suis également intégrée à l'équipe chargée du déploiement d'un nouveau outil de pointage et de gestion des temps e-temp tation.

Mes compétences :
Adaptabilité
Développement de projet
Dynamisme
Formation
GESTION DE PAIE
Gestion des ressources
Gestion des ressources humaines
Paie
Réactivité
Recrutement
Ressources humaines
Rigueur

Entreprises

  • DSI - Responsable de paie

    LYS LEZ LANNOY 2015 - maintenant • Identifier, encadrer le risque social lié à la paie et à la gestion du personnel
    • Gérer les activités administratives du personnel (dossier d’embauche, dossier du personnel, affiliation, visite médicale)
    • Calculer, recueillir, traiter et contrôler les variables de paie (acompte, avance sur salaire, saisie sur salaire
    • Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle
    • Etablir les déclarations sociales (traitement de la DSN)
    • Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite...
    • Etablir le lien avec la direction, les employés et les responsables, les organismes sociaux
    • Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties
    • Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
    • Participer à l’élaboration des règles de paie
    • Manager une équipe
    • Gérer et paramétrer le logiciel de paie SAGE i7 / Mise en place de la DSN et le logiciel de gestion des temps
    • Etre en veille permanente vis-à-vis du droit social et du droit du travail
  • Dsi - Gestionnaire de paie

    LYS LEZ LANNOY 2009 - 2015
  • Camping Campéole La cité (Carcassonne - 11) - Responsable d'accueil

    2008 - 2008 - organisation des arrivées/départs
    - gestion des réservations sur site et venant de la centrale.
    - gestion et contrôle des flux monétaires au niveau de l'accueil
    - gestion des stocks des marchandises en vente
    - management et formation du personnel de l'accueil
    - garante de la qualité de la prestation "accueil"
    - relai en l'absence du directeur : prise de décision directe, gestion des flux monétaires, organisation des services
  • Village Vacances AZUREVA (La CLusaz - 74) - Adjointe au responsable de restauration

    2007 - 2007 Missions effectuées :
    - l'établissement des menus en veillant au respect de l'équilibre alimentaire
    - passage des commandes pour la restauration, les produits d'entretien et contrôle des livraisons
    - contrôle et correction de la prime alimentaire
    - contrôle et suivi des normes HACCP
    - tenue de la petite épicerie

    Missions ponctuelles :
    - les jours d'arrivée/départs vérification de la prestation ménage assurée par une société extérieure
    - accueil des clients et vérification des réservations
    - l'enregistrement des réservations
  • Yelloh Village Le Littoral - Adjointe de direction stagiaire

    2007 - 2007 => Mission 1 : mise en place des normes HACCP (cuisine, bar et salle) , contrôle de leur application en cuisine et au bar, sensibilisation et formation de la brigade

    => Mission 2 : suivi administratif des activités liées aux commerces, contrôles financiers et créations de tableaux de bords

    ==> Mission 3 : établissement des cotations pour l'organisation d'événements avec prestations hébergement/restauration/activités

    Missions ponctuelles :
    - contrôle des flux monétaires
    - intégration des saisonniers d'un point de vue administratif (DUE, visite médicale)
    - interface pour l'établissement des fiches de paie avec le service comptabilité (suivi des fiche de pointage),

    Mission annexe :
    - mise à jour du registre de sécurité
    - planification et contrôle pour la remise en état des aires de jeux pour enfants et des terrains multi sports
  • VFV Forgeassoud (Saint Jean de Sixt - 74) - Responsable d'animation

    2002 - 2006 Village de vacances de 300 lits, pension complète et demi pension,
    Clientèle : familiales, groupe de pers. âgées ou sportifs, classes de découverte.

    L'accueil de différents publics et le fonctionnement saisonnier du village demande pour occuper ce poste de bonnes capacités d'adaptation, d'anticipation et de la réactivité face aux changements.

    - garante des prestations animations annoncées auprès des clients
    - management et formation d'une équipe de 13 personnes
    - gestion des contrats des saisonniers
    - gestion du budget animation et du budget prévisionnel
    - organisation générale du service : direction des 5 clubs enfants (de 3 ans à 18 ans, mise en place des animation adultes journée/soirée
    - animations adultes journée et soirée
    - développement d'animations axées sur la découverte du milieu montagnard et sensibilisation sur la fragilité de ce milieu
    - actrice dans le développement local
    - organisation et mise en place des séjours classes de découverte sur le centre

Formations

  • Euroformation Sud

    Toulouse 2015 - 2016 Responsable Pole Paie et Social

    Les objectifs
    ► Maitriser les outils d’audit et analyser les problématiques rencontrées.
    ► Proposer des solutions afin de limiter le risque social 
    ► Maitriser les éléments de management d’un service paye.
    ► Management de projet paie
  • CAMPUS IGS - CIEFA (Blagnac)

    Blagnac 2009 - 2010
  • INFA

    Toulouse 2007 - 2008 Titre professionnel Responsable de Structure d’Accueil Touristique

    Gestion du patrimoine
    Gestion du personnel
    Gestion de la restauration
    Gestion financière
    Commercialisation
    S'informer et communiquer
  • Université Tours Francois Rabelais

    Tours 2000 - 2001 Licence pro animation scientifique

    Elle prépare des professionnels à être autonomes dans les différentes phases de projets éducatifs globaux de la conception à l’évaluation, et capables de contribuer aux orientations des politiques publiques ou privées des secteurs concernés en concertation avec les décideurs. Les diplômés doivent être capables de concevoir et d’animer des actions d’information, d’initiation et d’éducation auprès d
  • Université Rennes 1

    Rennes 1998 - 2000 Mâitrise des Sciences et Techniques "aménagement et mise en valeur durable des régions"

    Cette formation permet d'acquérir des connaissances et des méthodes d'analyse multicritère des écosystèmes et des sociétés dans une approche globale et intégrée de l'environnement. Ces connaissances et ce savoir-faire sont dispensés dans une perspective d'information du public, d'aide à la décision, de médiation entre les différents partenaires dans les études préalables aux projets d'aménagement,
  • Université Caen Basse Normandie

    Caen 1996 - 1998 génie de l'environnement

Réseau

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