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Laurence ARNAUD GALUPPINI

TOULOUSE

En résumé

Mes compétences :
Formation
Gestion des compétences
OPCA
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Pôle Formation des Industries Technologiques - Conseiller Formation

    2016 - maintenant

  • OPCAIM ADEFIM - Conseil Formation

    2010 - maintenant - en charge des relations avec les entreprises de la métallurgie
    - étudier les besoins de formation des entreprises
    - réaliser l'ingénierie financière des projets formation
    - rechercher les cofinancements
    - constituer, valider et suivre les dossiers de financement dans le respect des règles relatives à la législation de la formation professionnelle et aux accords de branche
    - informer sur les dispositifs de la taxe d'apprentissage

  • Telespazio - Responsable Ressources Humaines

    Rome 2009 - 2010 - Piloter la politique de formation
    - Accompagner des managers dans la gestion sociale
    - Assurer et coordonner le recrutement (ingénieurs et techniciens)
    - Participer à la gestion des carrières et des mobilités internes
    - Assurer le suivi des effectifs / reporting

  • HT Social - Consultant

    2009 - 2009 - Réaliser les audits sociaux
    - Accompagner les clients sur la démarche GPEC
    - Conseiller les clients sur les questions relatives à la formation professionnelle
    - Sécuriser l’administration du personnel (contrats, paie, déclarations...)

  • POLE VERT - Responsable Ressources Humaines

    2007 - 2008 Création d'un service RH :

    - Mise en place d'outils de gestion du personnel
    - Mise en place et animation des relations sociales, notamment création CHSCT
    - Coordonner et favoriser la communication
    - Mise en place d'une politique d'hygiène et de sécurité
    - Structurer le recrutement et intégration des nouveaux embauchés
    - Mise en place d'une politique de formation adaptée

  • MANPOWER - Chargée des Ressources Humaines

    Nanterre cedex 2006 - 2007 - gestion des relations sociales : interface entre les élus et la direction, préparation des réunions mensuelles CE, DP CHSCT, suivi des mandats, heures de délégation, participation aux élections des représentants du personnels,...

    - gestion administrative RH : établissement des contrats et avenants, suivi des absences, centralisation des documents administratif des salariés, gestion des CDD, suivi de la masse salariale...

    - recrutement : profils commerciaux, tri des CV, pré-sélection téléphonique, entretiens, organisation de session de recrutement, sourcing, participation aux salons de recrutement...

    - gestion de la formation : reccueil des besoins, priorisation des demandes, organisation logistique...

  • INSTEP - Formatrice

    Lille 2006 - 2006 FORMATRICE, DE-DPAD (diplôme niveau II)

    Intervention ponctuelles de 4 journées par an dans le cadre de la formation DE-DPAD, spécifique au secteur de l'animation.

    UCC 4, Gestion des Ressources Humaines
    - GPEC
    - recrutement
    - formation

  • Fédération Léo Lagrange - Responsable Formation

    2004 - 2006 15 millions d’euros de CA, secteur de l’animation et de la formation

    GESTION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

    - relation et négociation avec l’OCPA pour mise en place de la réforme : DIF, période de professionnalisation

    - élaboration des orientations générales et du budget formation, gestion et administration du Plan de Formation (budget de 115 000 €)

    - négocier l'intervention des prestataires externes (cahier des charges, durée de la formation, coût,...)

    - reccueil et priorisation des besoins en formation

    - création du livret d’accueil et organisation de la journée d’accueil destinés aux nouveaux salariés.

Formations

Réseau

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