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Carine PAUWELS

CHAMBRAY LES TOURS

En résumé

Proposer mes services aux entreprises désireuses de recruter de manière optimale.
Participer aux plans de mobilité interne et externe.
Mettre en adéquation les besoins de la société et les désirs des salariés et ou personnes en recherche d'emploi.
Conseiller, aider à la définition de projets professionnels ainsi qu'aux différentes techniques de recherche d'emploi (bilans de compétences, tests de personnalité).
Sensibiliser, Conseiller, aider les entreprises sur la loi handicap 2005.
Réellement passionnée par les relations humaines, je suis disponible pour discuter, échanger, et vous apporter mon expertise ainsi que mes qualités d'écoute, d'empathie et de persévérance.

Mes compétences :
Coaching professionnel
Bilan de compétences

Entreprises

  • Indépendante - Consultante RH

    CHAMBRAY LES TOURS 2007 - maintenant Missions de recrutement/Out-placement : définition du besoin ; sourcing ; sélection de CV ; pré-qualification ; entretiens individuels ; tests ; rédaction compte rendu.
    Expertise sur la loi Handicap 2005 : diagnostic, conseil, sensibilisation, recrutement de travailleurs handicapés.

    GPEC/Mobilité interne/externe : entretiens de recrutement/mobilité internes ; tests ; compte rendus ; accompagnement du changement à l'attention des Responsables ; bilans projets professionnels ; inventaires de compétences ; suivi d'intégration ; mise en place d'un espace conseil et orientation (antenne emploi).

    Clients : DCNS Toulon, SNCM/VEOLIA, Cabinet Ferrera, Cabinet Horémis, ST Microélectronics, NC Conseil, Prémalliance, RTE (filiale d'EDF), Areva, Games Workshop, Wyplay, Cabinet Monceau Carrières/FSC, AEOS Consultants, ABC Ambitions, EKHO Conseil....
  • AOL - Généraliste RH

    Neuilly sur Seine 2002 - 2007 ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    Préparer les documents contractuels des nouveaux salariés, assurer l’intégration et le suivi des nouveaux embauchés, imposer des délais à respecter pour la saisie des informations Paies, accueillir et répondre aux questions des salariés, gérer et mettre à jour les logiciels de Gestion de la Paie et des effectifs, mettre en place des tableaux de bord, tenir et mettre à jour les dossiers administratifs des salariés, gérer les dossiers Maladie et Prévoyance.

    RECRUTEMENT
    Définir le poste avec le hiérarchique concerné ainsi que le profil du candidat recherché, rencontrer et sélectionner les prestataires, piloter la diffusion des besoins, représenter l'entreprise dans les forums d’emploi, présélectionner les candidatures, rencontrer en entretien les candidats présélectionnés, valider les candidats en collaboration avec les représentants opérationnels, animer des sessions collectives, accueillir et intégrer les nouveaux candidats recrutés, établir des reportings et mettre à jour des bases de données.

    RELATIONS TRANSVERSES
    Rencontrer des interlocuteurs différents, recenser les compétences développées par les candidats et les proposer en adéquation avec le poste recherché en collaboration avec les services opérationnels, comprendre les enjeux des services opérationnels et leur proposer des réponses rapides, valider les décisions prises.
  • ADIA - Chargée de Recrutement

    Villeurbanne 2001 - 2002 Gestion d'un portefeuille de clients dans le secteur industriel. Suivi hebdomadaire de 200 intérimaires.
    Prospection, fidélisation commerciale.
  • AFIJ - Chargée de Mission

    2000 - 2001 Accompagnement des Emplois Jeunes de l'Education Nationale dans la définition d'un projet professionnel et le placement avant l'échéance de leur contrat.

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