Carole BENARD

En résumé

Entreprises

• Banque BCP - Responsable rémunération, adm paie

  Ressources humaines | Paris (75000) 2018 - maintenant Reconfiguration d’équipe, mise en place de process, outils de contrôle automatisés
  Mise en place pilotage masse salariale et calcul effectifs (économique et RH)
  Mise en oeuvre outil pour la campagne NAO et calcul part variable
  Calcul intéressement, participation et pilotage campagne externe
  Reportings sociaux (BS, BSI, Index F/H, IRP)
  Interlocutrice de l’audit interne et CAC (justification des comptes)
  Dématérialisation dossier du personnel, titre restaurant
  Mise en oeuvre forfait jour, annualisation congés payés
  Externalisation gestion des visites médicales et IJSS (subrogation)

• Newrest - Responsable paie et SIRH

  Autre | Toulouse 2017 - 2018 Pilotage des étapes migratoires et opérationnelles du système de paie
  Encadrement d’une équipe de 7 personnes (2000 paies/4 sociétés)
  Accompagnement de l'équipe paie dans sa montée en compétence et responsabilité
  Formation d’un alternant
  Ecriture des processus paie
  Interlocutrice des RH sur sites et production de données sociales par requêtes sur BO
  Calcul répartition intéressement, participation - part variable, gratification
  Traitement des revues salariales
  DSN et relation caisses sociales
  Justification des comptes mensuels de paie auprès de la DAF
  Amorçage de la dématérialisation et du prélèvement à la source
  

• Caisse des Dépôts - Consultante paie

  PARIS 2015 - 2017 SCDC GIE en charge de la comptabilité, du juridique et la paye de sociétés détenues à 100% par la Caisse des Dépôts et Consignation.
  (public, privé, vacataire, pigiste, mandataire social - multi conventions).
  
  Mission de 16 mois
  
  Traitement de la paie et de l’administration du personnel
  11 contrôles URSSAF
  Identification des dysfonctionnements du SIRH et suivi des résolutions avec l’éditeur
  Mise en place de nouveaux outils transitoires et de la DSN
  Réorganisation du service paie
  Rédaction des procédures
  Formation paie
  

• PMU - Responsable paie, administration RH et SIRH

  Paris 2014 - 2015 Dans le cadre d'un remplacement congé maternité puis parental :
  
  Encadrement d’une équipe de 8 personnes (1 400 paies)
  Contrat de travail, avenant, déclarations sociales, veille sociale
  Clôture annuelle (Audit, CAC, provisions, N4DS, TRA)
  Amorçage de la DSN
  Continuité de stabilisation du SIRH dans sa montée de version
  Réorganisation du service (aménagement, arborescence, portefeuille)
  Accompagnement de l'équipe paye dans sa montée en compétence et responsabilité
  Préconisations d’optimisation des processus de paie
  Création d'outils de contrôle sur excel
  Mise en place de réunions de coordination (équipe paie, service RRH, D° financière)
  

• SUEZ ENVIRONNEMENT - Resp. Adm Pers Paie & Coûts Sociaux

  PARIS LA DEFENSE 2002 - 2012 01/05 au 09/12 --> Responsable adm. du personnel, de la paie et des coûts sociaux
  Encadrement et supervision de la totalité de la gestion de la paie France et expatriation (800 paies),
  audit, actualisation et réorganisation du traitement de la paie,
  écriture des cahiers des charges concernant l’expression des besoins en développement SIRH,
  gestion autonome en contrôle URSSAF, Intervenante au comité d’évolution SIRH de la branche,
  suivi et pilotage du budget RH, de la masse salariale et des effectifs,
  suivi des comptes de paie et de refacturation
  DRH : Laurence Malcorpi 06.07.34.60.83
  
  Consultante pendant 10 mois
  Détachement Suez Environnement pour le compte de GDF SUEZ Consulting
  Dont 8 mois au sein des I.E.G. (7 200 paies) (statut Industrie Electrique et Gazière)
  Formation paie pour 50 gestionnaires - Analyse du réglementaire - diagnostic - modes opératoires (110) - solutions paie & SIRH
  Directeur : Jean-Michel Desloges 06.80.31.88.51
  
  04/04 - 12/04 --> Chargée de mission RH
  Harmonisation des statuts et des structures de rémunération lors d'une fusion,
  mise en place d’outils de pilotage des rémunérations,
  création en réseau et sous excel, d’un outil de suivi des temps et formation des 70 assistantes
  
  11/02 - 03/04 --> Gestionnaire paie
  Traitement de la paie lors de la mise en place d’un nouveau logiciel SAP HR,
  entretiens individuels (160) pour la présentation de simulation de solde de tout compte, d’allocation chômage et de pré-retraite dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi

• AUTRES - PAIE - COMPTA

  1988 - 2000 05/00 - 10/02 Gestionnaire paie
  Déclarations sociales, amélioration des process, contrôle Urssaf, paie et gestion des absences dans les sociétés Saggel Gestion, France Télécom E.G.T. et Védiorbis Siège d’un effectif de 250 à 600 collaborateurs.
  
  01/92 - 04/00 Comptable
  Analyse, contrôle, justification des comptes, préparation du bilan, déclarations fiscales et sociales dans les sociétés Lapeyre siège, M6 Boutique, ASSERTEC, les ateliers Joël, Routiers Bretons, centre de la briantais.
  
  1988 - 1991 Diverses activités professionnelles
  
  
  FORMATION
  
  2012- 2014 Master II - Management et responsabilité sociale de l'entreprise
  I.A.E. Sorbonne
  
  
  2005-2012
  Formations opérationnelles et techniques dans les domaines de la paie, du contrôle de gestion et de la retraite
  
  2004
  U.V. Psychologie du travail (niveau licence)
  C.N.A.M en cours du soir
  
  1994
  BAC Pro bureautique option comptabilité obtenu avec mention
  C.N.E.D. Lyon par correspondance
  
  1991
  B.E.P. Comptabilité
  C.N.E.D. Lyon par correspondance
  
  1988
  C.A.P. Comptabilité
  Lycée Technique
  
  BUREAUTIQUE
  
  SAP HR - ZADIG - ADP Decidium, CCMX Métafram
  Pack office (Excel, word, powerpoint)

Formations

• IAE de Paris

  Paris 2012 - 2014 Master 2

Réseau

• Annick FAUCON

• Avel BERNARD

• Christophe PATTE

• Fatou BLIN

• Guillaume TURBEZ

• Ingrid CHERUBINI

• Karine GIBEY

• Laurent MAIGROT

• Michel TROUSSEAU

• Sandrine HOSTYN