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Carole BORDERIE LANG

PARIS

En résumé

Accompagnement au changement - Coaching individuel pour toute nouvelle prise de poste et fonction managériale - Evaluation des personnalités - Gestion des situations complexes - Recrutement - Gestion de carrières - Evaluation et Développement des compétences en milieu professionnel : Conseiller en Psychologie - Graphologue - Praticienne PNL - Certifiée Dialecho de PERFORMANSE -

Mes compétences :
Conseil
Conseil en recrutement
Développement personnel
Évaluation des compétences
gestion de carrières
Recrutement

Entreprises

  • Laboratoires BEAUFOUR IPSEN INTERNATIONAL - Assistante directeur marketing international

    maintenant
  • Groupe Intériale Mutuelle - Responsable Emplois et Carrières

    Paris 2011 - 2016 - Création de poste et management de 3 personnes
    - Mise en place d'une stratégie de recrutement en interne et externe pour la gestion de 200 recrutements par an
    - Conduite des entretiens de recrutement pour toutes fonctions avec analyse et conseil auprès des opérationnels
    - Gestion des carrières par la refonte des fiches et compétences métiers et managériales
    - Pilotage des campagnes d'entretiens annuels, professionnels et entretiens carrières
    - Mise en place et analyse des Comités Carrières avec cartographie des fonctions clés et à risques
    - Pilotage des mobilités internes et évaluation des profils, de la bourse à l'emploi et conseil en développement des compétences cognitives et comportementales pour 50 mobilités par an
  • A.P.C.A.R.S pour le Ministère de la Justice - Enquêtrice de personnalité

    2009 - 2010 - Contribution à l'amélioration de la justice pénale par l'apport des Sciences Humaines dans le cadre d'une politique d'individualisation de la peine et de recherche d'alternative à l'incarcération :
    - Réalisation d'enquêtes de personnalité pour instruction auprès des magistrats, juges et avocats
    - Investigation psychologique, sociale et morale individuelle pour un diagnostic identitaire et conseils
    - Enquête et soutien téléphonique auprès des familles
    - Evaluation du justifiable sur le plan socioprofessionnel et sur le potentiel concernant son projet de vie
  • ADMC - WEXCO - GAILLARD Conseil - Consultante en Ressources Humaines et Recrutement

    2005 - 2011 - Conduite de missions de diagnostics de personnalité et développement des compétences
    - Accompagnement personnalisé à la mobilité et soutien téléphonique dans la mise en action
    - Conseil auprès de dirigeants sur l'adéquation des profils de compétences de leurs équipes aux fonctions attendues
    - Réalisation de Bilans de compétences individuels et en entreprises dans le cadre de mobilités fonctionnelles
    - Coaching individuel pour toute prise de nouvelle fonction et en accompagnement sur des fonctions managériales
    - Missions de recrutement par approche direct dans l'ingénierie industrielle et BTP pour des profils de Chargés d'affaires
  • ETDE - BOUYGUES Construction - Responsable Gestion de Carrières et développement des Ressources Humaines

    2002 - 2004 Entreprise de Travaux Publics, Génie Electrique et Thermique et Maintenance Tertiaire ( 7000 personnes).
    Responsable Gestion de Carrières et Développement en Ressources Humaines :
    - Conception et mise en oeuvre d'un cycle de Préparation au Management en Intra destiné aux managers et cadres évolutifs
    - Conseil auprès des opérationnels sur le développement des compétences manageriales
    - Conduite de projets transversaux en formation pour l'ensemble des managers : modules RH, EAE, négociation commerciale...
    - Gestion des emplois et interimaires et du plan de formation pour le siège (100 personnes)
  • LA POSTE - Chargé de mission en Ressources Humaines

    Paris-15E-Arrondissement 2001 - 2001 Chargée de mission en Ressources humaines :
    - Amélioration et participation à la politique d'accueil du Groupe dans l'intégration et la fidélisation du personnel nouvellement recruté afin de limiter le turnover trop important sur les fonctions sensibles (facteurs, guichetiers, conseillers financiers...)
    - Création d'un kit de communication national destiné aux managers de La Poste
  • BIOTHERM - Groupe L'OREAL - Chef de produit junior

    1996 - 1999 Chef de produit junior département marketing International :
    - Etudes marketing pour gammes de produits corps,visage,maquillage
    - Conception et réalisation d'éléments promotionnels et PLV
    - Gestion des relations commerciales avec les filiales étrangères du groupe
  • SAGA Communications - MAROC - Chef de publicité junior

    1995 - 1996 Agence de publicité partenaire exclusif de DMB&B
    Chef de publicité junior :
    - Gestion médias et suivi clientèle (Jacob Delafon, Maghrebail et Banque de Crédit Marocaine)
    - Réalisation de dépliants bimensuels pour la société Makro (Grande Distribution) : brief client, suivi de création et responsabilté artistique pour les prises de vue

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