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Carole DAVID GRELLIER

SAINT HERBLAIN

En résumé

ABW- L’Etincelle RH, créé en 2010, apporte au management son expertise et son expérience en ressources humaines nourrie par la Psychologie Sociale. Notre spécificité prend en compte la stratégie de l’entreprise, sa culture, ses enjeux économiques et la complexité que constitue la dynamique sociale.
Cette vocation différenciante a permis de construire la seule équipe de Consultants tous Psychologues Sociaux dans le Grand Ouest. La solidité de nos analyses et la singularité de notre offre sur-mesure ont favorisé notre développement et la fidélisation de nos clients parce que nous servons leur performance.

Notre objectif, c’est créer L’Etincelle RH, rendre lisible et évidente la complexité RH
Le bénéfice de nos clients : Décider en conscience des risques et opportunités de chaque mouvement RH.

Et le plus : on est sympas ! :)

www.letincelle-rh.fr

Entreprises

  • Abw - L Etincelle Rh - Associée - Chief Xperience Officer

    SAINT HERBLAIN 2018 - maintenant • Identification des futurs membres de notre équipe pour ne pas se la jouer façon cordonnier !

    • Amélioration continue et innovation pour ne pas se reposer sur ses lauriers !
    - Modélisation et amélioration de l’expérience-candidat
    - R&D Sourcing

    • Réalisation de missions de conseil
    - Animation de séminaire d'équipe
    - Conseil Marque-Employeur
    - Audit et dynamique d’équipes
    - Evaluations individuelles

    • Support des Chefs de projets Missions et Sourcing et réalisation de missions de recrutement

  • Abw - L Etincelle Rh - Consultante Senior - Psychologue Sociale

    SAINT HERBLAIN 2014 - 2018

  • Louis Vuitton - Responsable Développement RH et Recrutement - Direction des RH / Industriel & Logistique

    Paris 2011 - 2014 En support des RRH et managers sur les thématiques d’organisation et développement RH.

    - Recrutement: niveaux jeune diplômé à manager, sur divers métiers (Ingénieurs techniques/Innovation, Développement produit, Finance, Logistique, Achats, Tannerie, RH…), en France et en Italie. Animation de la formation « Recruter sans discriminer » à destination des managers .
    - Mobilités : suivi des collaborateurs lors de leur mobilité au sein de Louis Vuitton ou vers le Groupe LVMH, participation au Comité Mobilité LVMH dédié aux juniors et non cadres.
    - Revue de développement Cadres : mise en œuvre pour le périmètre (450 collaborateurs évalués en 2013), support à l’équipe Développement RH Monde pour la consolidation des résultats Louis Vuitton.
    - SI RH: maintien de la Talent Data Base LVMH sur le périmètre France et coaching des sites internationaux, contribution à l’évolution de l’outil vis-à-vis du Groupe LVMH. Participation aux groupes de travail pour la conception du nouvel outil de recrutement LVMH et déploiement de l’outil sur le périmètre.

  • Louis Vuitton - Chargé des Ressources Humaines - Direction des RH / Industriel & Logistique

    Paris 2010 - 2011 - Recrutement : animation de sessions de recrutement jeunes ingénieurs, support aux ateliers sur les recrutements de maroquiniers, mise en place d’un recrutement par aptitudes avec l'entrepôt logistique.
    - Coordination de l’enquête d’opinion interne pour l’ensemble du périmètre Industriel.
    - Assistanat du DRH Industriel et Logistique et support administratif de l’équipe (rédaction des contrats, suivi du budget, organisation des événements, etc.).

  • Louis Vuitton - Chargé de formation et communication interne - Atelier de Maroquinerie de Sainte Florence

    Paris 2008 - 2010 (Alternance + CDD)

    - Formation : mise en œuvre du plan (600 collaborateurs), animation de modules d’intégration pour les nouveaux collaborateurs, suivi des indicateurs et participation à la coordination Formation Industrielle.
    - Communication : animation de l’équipe du journal interne, organisation des évènements internes.
    - Pilotage de l’enquête d’opinion interne (« À Votre Écoute »): analyse des données statistiques, animation de 40 réunions d’échange avec les collaborateurs et managers, synthèse des résultats et suivi des groupes de travail.
    - Animation du processus d’évaluation de la performance pour la population des maroquiniers.

Formations

Réseau

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