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Adecco
- AMOA
Villeurbanne
2013 - 2014
• Etude des besoins métier et réalisation de spécifications fonctionnelles,
• Rédaction des cahiers d’analyses paie,
• Préparation et animation des comités d’arbitrage fonctionnel,
• Réalisation des tests et suivi de la résolution des anomalies,
• Assistance fonctionnelle au démarrage au sein des équipes paies (25 gestionnaires),
• Réalisation de process outil et métier.
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ISERBA
- Paie
VAULX EN VELIN
2012 - 2012
• Contrôle des bulletins de paie,
• Génération des cycles de paie,
• Déclaration des charges,
• Relation avec l’éditeur
• Déclaration et suivi des anomalies
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Cegedim
- Chef de projet Mise en oeuvre
Boulogne-Billancourt
2012 - 2012
• Définition du périmètre du projet en accord avec le client, et ses équipes internes,
• Identification des éléments livrables du projet,
• Coordination des équipes en interne (disponibilité, compétences, prérequis…),
• Analyse des risques et élaboration des plans d’actions adéquates,
• Réalisation du suivi d’avancement grâce à des comités récurrents avec le client,
• Validation des travaux par rapport au planning (avancement, temps passés),
• Suivi de la conformité de la réalisation des travaux par rapport aux besoins exprimés par le client.
• Conduite des réunions de suivi opérationnel, rédaction des comptes rendus et validation auprès du client.
• Participation aux revues d’avancement conduites par le directeur de projet et rapporter sur les difficultés afin de partager avec l’ensemble de l’équipe projet,
• Suivi du budget et de la facturation,
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SKF
- Chef de projet AMOA
Montigny-le-Bretonneux
2011 - 2012
• Accompagnement client : relecture et la validation des dossiers d’analyse
• Réalisation des différentes tables de transcodifications (matricules, emplois, horaires de référence…)
• Elaboration du planning et des scénarii de tests,
• Accompagnement des équipes clients dans la réalisation des tests,
• Animation des ateliers de tests et des comités de suivi,
• Suivi du paramétrage, des anomalies et du correctif via la mise en place d’une grille de conformité,
• Remontée des écarts entre le paramétrage effectué et les attentes du client,
• Gestion de la relation avec les éditeurs (paie et GTA),
• Préparation et suivi des comités de projet et de pilotage,
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Media Saturn France
- Gestionnaire paie et administration du personnel
2010 - 2011
• Recueil des informations nécessaires à l’établissement de la paie,
• Saisie des éléments variables,
• Assistance au pilotage du processus paie / calendrier de paie et organisation du service,
• Rédaction des avenants,
• Réalisation des déclarations de charges sociales mensuelles/trimestrielles/annuelles,
• Rédaction de process (calcul IL, lancement de la paie, clôture de paie…)
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Honeywell
- Bilans sociaux et Rapport annuel de Situation Comparée
Thaon Les Vosges
2010 - 2010
• Suivi des éléments nécessaires et attendus pour la réalisation des bilans sociaux
• Consolidation des éléments reçus (Fichiers de paye à traiter afin de calculer les indicateurs grâce à des tableaux croisés dynamiques)
• Calcul des indicateurs sociaux
• Formalisation des bilans sociaux
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IKEA
- Gestionnaire de paie
Plaisir
2009 - 2010
• Recueil des informations nécessaires à l’établissement de la paie,
• Gestion des droits maladie
• Gestion des prêts et des acomptes du personnel
• Gestion des entrées et sorties
• Contrôle de l’absentéisme
• Suivi du paiement des IJSS et rapprochement avec la comptabilité,
• Production des documents administratifs, attestations de salaire, attestation pôle emploi, certificats de travail,…)
• Réalisation et contrôle de la paie (500 bulletins et 750 bulletins),
