Carole GASTON

En résumé

Entreprises

• Association tutélaire et d'insertion des Deux-Sevres - Responsable RH

  2018 - maintenant

• Association Melioris - RRH & Vie associative

  2013 - 2018 - Gestion administrative d'une association loi 1901
  - Chef projets sur la thématique Ressources Humaines sur quatre établissements distincts
  - Développement de projets transversaux sur les thématiques juridiques - RH et communication (environ 450 salariés)

• SODEXO SANTE MEDICO SOCIAL - Chargée de missions RH

  2013 - 2013 Au sein de la division Santé Médico Social et plus précisément auprès des établissements de santé privés, je devais developper la performance RH de la direction régionale nantaise. De cette mission généraliste, j'ai participé à l'élaboration de projets mais aussi à la gestion opérationnelle RH :
  
   Gestion de projets:
  • Amélioration du processus de mobilité interne : réalisation d’entretiens de mobilité et accompagnement à l’évolution professionnelle,
  • Elaboration et mise en place d’un projet de conduite du changement suite à la fusion de quatre cliniques : Identification des risques, gestion des hommes et des résistances, optimisation de la diversité et mise en place d’ateliers d’accompagnements aux changements (90 personnes),
  • Réalisation d’études RH : création de synthèses sociales, analyse des besoins en recrutement et identification des risques à venir.
  
   Gestion opérationnelle :
  • Contribution à l’administration du personnel : rédaction des courriers disciplinaires, de licenciements et de l’inspection du travail,
  • Participation à la gestion des litiges : réalisation d’entretiens individuels, valorisation de la médiation et gestion des processus administratifs,
  • Recrutement handicap, apprenti et collaborateur (hôtellerie & restauration) : diffusion d’annonces, qualifications téléphonique et mise en place de partenariats,
  • Accompagnement sur les reprises de nouveaux sites : gestion des hommes, rédaction des conventions tri partite ou application de la loi L.1224 du code du travail, réalisation d’entretiens individuels de reprise et rédaction des avenants

• THEODORE SEARCH - Chargé de recrutement

  Rennes 2011 - 2012 Dans cette TPE rennaise, je contribuais à améliorer la qualité des candidats sur des profils de cadres,d'experts et d'ingénieurs sur tous les types d'activités professionnels. Cette TPE étant spécialisée dans la recherche de hauts profils (moutons à cinq pattes), mes activités étaient les suivantes :
  
  • Participation à la définition des profils : analyse des cahiers des charges, identification des besoins de l’entreprise
  • Choix des supports de recherches (chasse de têtes, jobboards, Réseaux)
  • Rédaction et diffusion d’annonces (choix du support)
  • Présélection à partir du CV et qualifications des candidats par entretien téléphonique
  • Suivi et gestion des dossiers candidats : participation aux entretiens, retour client et suivi des tableaux de bords
  
  

• SOFIP pour BIOGARAN - Assistante RH

  2010 - 2010 Au sein de la Direction Commerciale de Colombes (92), mon objectif était de pallier au turnover du service Relation Clientèle
  
  • Réalisation d’une étude interne afin d’identifier les motifs du turnover
  
  • Mise en place d’un processus de recrutement pour pallier au sous effectif :
  - Organisation d’un salon de recrutement : négociations commerciales, présélections & conduite d’entretiens (profils téléconseillers et délégués pharmaceutiques)
  - Rédaction et diffusion d’annonces : sélection des supports de diffusions, ententes commerciales sur les jobboards
  - Recrutement de chargés relations clientèles : 8 personnes embauchées
  - Création de divers partenariats avec des centres de formations : dépôt d’appels d’offres & recrutement d’apprentis et contrats saisonniers
  
  • Mise en place d’actions permettant d’accroître la motivation du personnel :
  - Réalisation d’un processus d’intégration : livret d’accueil, petit déjeuner d’entreprise, tutorat
  - Participation au plan de formation : étude des besoins, gestion d’un budget
  - Création de partenariats avec des centres de formations professionnelles : négociation & sélection de 6 formations (force de vente, négociation commerciale, vente additionnelle, relation clientèle…)

• LEROY MERLIN - Assistante Manager

  Lezennes 2007 - 2009 Au sein de l'établissement de Poitiers (86) ma mission était de développer le « vendre à tous » (Vente en libre service) de l’univers Peinture
  
  • Réalisation d’une étude de linéaires : identification des produits phares, analyse de l’agencement, attractivité, signalétique
  
  • Réalisation d’une enquête de satisfaction auprès de la clientèle - Constat : manque d’approvisionnement, difficulté d’orientation
  
  • Mise en place d’actions facilitant l’achat en libre service :
  - Réorganisation du planning fournisseur afin de pallier au manque d’approvisionnements : négociation, gestion des commandes
  - Recrutement d’un manutentionnaire permettant de faire le réassort produit : dépôt d’annonce, qualification
  - Réimplantation de linéaires afin d’accroître l’attractivité de l’univers : réalisation d’un plan de marchéage, demande de signalétique, gestion d’une équipe d’intérimaires

Formations

• INSEEC

  Paris 2012 - 2013 Master 2 Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales option Communication Interne
  
  Gestionnaire RH

• ESCCOT

  Cesson Sevigne 2011 - 2012 Master 1 - Ressources humaines gestionnaire RH
  
  Cycle Stratégique et Actions en Entreprise

• IFAG RENNES

  Rennes 2010 - 2011 Bachelor option Ressources Humaines
  
  Responsable centre de profit

• IUT GEA (Poitiers)

  Poitiers 2009 - 2010 DUT option Ressources Humaines

• Lycée Victor Hugo

  Poitiers 2007 - 2009 BTS Management des Unités Commerciales

Réseau

• Anthony THURIEAU

• Aude MIGNON

• Benoit REYRE

• Christophe BURGOS

• David THERY

• Emmanuel MOYON

• Heritiana RANDRIANASOLO

• Malek MERABTI

• Soizic DIARD