Paris
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Je suis une "Accenture made" !
Je suis rentrée chez Andersen Consulting en 1997, j'étais toute jeune et pleine de bonne volonté...
Accenture m'a donné ma chance et m'a fait évoluer avec elle.
Je suis rentrée en tant qu'assistante administrative d'une équipe europèenne de 80 consultants pour lesquels j'organisais tous les évènements internes, clients.
J'ai rapidement intégré le service RH pour m'occuper de l'accueil de nouveaux embauchés (Relocation assistant)étrangers.
Un an plus tard on me demandait de me charger de l'administration du personnel. J'ai bénéficié d'une formation de 9 jours sur tous les aspets de la fonction RH.
Rapidement, j'ai eu la responsabilité de la mise en place et de la mise à jour de notre outil de gestion du personnel (SIRH). D'un outil "fait maison", nous sommes passés à un outil global sur un environement PeopleSoft, puis sur SAP.
Depuis 2004, je suis en charge de la gestion de la formation.
J'ai suivi des formations sur la gestion prévisionnelle des emplois, le recrutement et sur le droit de la formation.
J'ai eu la responsabilité de la formation pour l'établissement de Sophia-Antipolis (200 pers) et d'une équipe de 400 consultants basés à Paris et Bruxelles.Je mettais en oeuvre le plan de formation de l'établissement et étais en contact direct avec les IRPs.
En 2008/2009 j'ai fait une pause dans ma carière. En effet, j'ai suivi les cours de la Majeure RH du CERAM Sophia Antipolis (devenu Skema Business School depuis)et j'ai obtenu un Master II spécialisé RH et conduite du Changement.
De retour chez Accenture, je eu la charge de la formation d'un périmère d'environ 900 collaborateurs travaillant principalement dans les TIC.
Aujourd’hui, forte de mes expériences, j'ai pris le poste de "scheduleur". J'affecte nos ressouces chez nos clients en fonctions de leur besoins et des compétences de nos collaborateurs. J'ai la gestion d'un périmètre de 350 personnes. j'interviens en tant que Business partner auprès des lead d'entités.
