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Carole GRAJEWSKI

ROUEN

En résumé

Consultante au sein d'un cabinet conseil - 6 ans d'expérience axe Gestion de projets RH - accompagnement mise en oeuvre PSE - transition professionnelle

Mes compétences :
Changement Organisationnel
Gestion des ressources
Gestion des ressources humaines
GPEC
Mobilité
Mobilité interne
Psychologue
Psychologue du travail
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Industrie - Mise en place de la phase préalable à la GPEC

    maintenant Rattachée au RRH :Mise en place de la nouvelle classification de la Plasturgie.
    - Elaboration des définitions de fonctions des métiers : Qualité, Logistique, Production…
    - Réalisation d’interviews auprès des salariés et animation de groupes de travail auprès des N+1 de la fonction évaluée.
    - Construction de référentiels de Compétences (Méthode CENTOR) et pesées de postes.
    - Création d’une cartographie des emplois sur 1 site industriel.

    RESPONSABLE DE L’ORGANISATION DES ELECTIONS DP/CE :
    - Planification et préparation de chaque étape : protocole pré-électoral, information aux salariés.
    - Animation de la formation « Le bureau de vote et le dépouillement du scrutin » (16 pers.).

  • GROUPE CRIT - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    Saint-Ouen maintenant Sourcing et délégation de profils d’opérateurs à agents d’encadrement pour les industries du secteur de la Pharmacie, l’Automobile et l’Electronique.
    - Analyse des besoins des entreprises, identification des compétences, analyse de postes.
    - Recherches de profils, sélection sur CV et entretien individuel.
    - Mise en place de campagnes de recrutement et relances de partenaires (contact écoles…)
    - Classification et enregistrement des candidatures sur la Cv-Thèque.
    - Réalisation de questionnaires d’évaluation.

  • ALTEDIA - Consultante

    Paris 2009 - maintenant Outplacement
    Bilan professionnel
    Accompagnement Projets RH

  • Industrie - CHARGEE DE MISSION RH

    2006 - 2006 Accompagnement au changement de classification de la Plasturgie
    - Rédaction, reformulation et standardisation des définitions de fonctions Cadre et non-cadre.
    - Etude d’impact de la masse salariale. Construction d’une cartographie des emplois des 4 sites industriels.
    - Analyse quantitative des changements de situations par filière et métiers.
    - Elaboration de recommandations pour la mise en place de la GPEC.
    Relais RH : site industriel Verneuil sur Avre (27)
    - Gestion administrative du personnel intérimaire.
    - Suivi des candidatures dans le cadre de la mobilité interne (rédaction d’annonces, diffusion sur les sites…)

  • IFOS - Consultante Formatrice

    2006 - 2009 Bilan de compétences
    Accompagnement à la recherche d'emploi
    Prospection

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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