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Xavier HAMEAU

Suresnes

En résumé

Je suis actuellement en poste au sein de la société MASTERNAUT (200 personnes), leader pan européen sur les solutions de télématiques embarquées.

Mes compétences :
Ressources humaines
Santé au travail
Droit social
Gestion des intérimaires
Paie
Prévention des risques professionnels
Formation
Conduite du changement

Entreprises

  • MASTERNAUT - Directeur Ressources Humaines

    Suresnes 2009 - maintenant

  • VALOIS SAS - Groupe APTAR - Responsable Ressources Humaines Adjoint

    2008 - 2009 Mes missions se sont orientées sur 4 axes :
    1) la supervision de la paie et de l'administration du personnel (600 bulletins et management de 2 personnes).
    2) le pilotage et l'animation de la gestion administrative du personnel intérimaire (100 à 200 intérimaires et management d'1 personne). Principales réalisations : améliorations des tableaux de bord (suivi et reporting) ; sensibilisation juridique auprès des managers opérationnels via un module de formation VEDIOR BIS et rédaction des règles et des recommandations internes à suivrent dans la gestion administrative des intérimaires (prise de commande ; contrats ; motifs ; durée ; sortie).
    3) la direction et la coordination des actions de l'animatrice sécurité et du corps médical (infirmière et médecin du travail), pour résoudre des problématiques de santé au travail (maladies professionnelles /restriction d'aptitudes). Accompagnement avec le SAMETH dans le traitement des dossiers d'adaptation au poste et de maintien dans l'emploi
    4) Représenter la Direction site et animer conjointement les relations sociales auprès du CHSCT et de la "Commission" Restaurant d'entreprise.

  • BOPACK ROUEN - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    1999 - 2008 * Superviser la gestion administrative du personnel pour un site industriel de 200 personnes
    * Contrôler le traitement de la paie du site et réaliser le paramétrage du système lors de la mise à jour du règlementaire,
    * Gérer un projet d’externalisation de la paie
    * Mettre en place et suivre un système de gestion des compétences et des emplois
    * Conseils opérationnels auprès des directions et des managers opérationnels des différents sites du groupe en matière de problématiques RH et sociales
    * Assurer et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DUP/CHSCT/DS)
    * Piloter des chantiers d’amélioration continue en lien avec l'activité RH

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