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Marie-Claude LEBRUN

Strasbourg

En résumé

Mes différentes expériences m’ont permis d’appréhender les tâches inhérentes au métier d’assistante. J’ai ainsi pu développer une grande polyvalence et une capacité d’adaptation dans des environnements de travail différents (industrie, cabinet comptable, cabinet ressources humaines…)
Réactive, autonome et dynamique, je suis désireuse de mettre à disposition mes compétences et ma volonté de travailler en équipe dans une entreprise, et m'investir dans de nouveaux challenges.

MON PARCOURS
Traitement et validation de bulletins de paie courants
Déclarations sociales mensuelles et de la taxes s/salaires
Traitement des réclamations des salariés
Traitement des arrêts maladie et des "saisie-arrêt" sur salaires

Accueil physique et téléphonique des candidats
Organisation administrative et logistique de l’antenne emploi (6 consultants-130 salariés)
Prise en charge et gestion des dossiers confidentiels
Gestion du planning de rendez vous et des congés
Elaboration des supports de commission de suivi (power point)
Rédaction de compte rendu
Gestion du courrier et publipostage
Organisation et préparation des supports ateliers
Saisie et mise à jour des dossiers candidats
Suivi des éléments variables de paie
Recueil des besoins en formations, mise en place, suivi des actions et du budget
Partenariat avec les centres de formations et les écoles
Recherches documentaires (formation, entreprise, réglementation…)
Accompagnement social
Animation d’ateliers collectifs TRE (Internet)
Création d’outils de communication : cv, affiches…
Suivi administratif des salariés licenciés (reporting : indicateurs, tableau de bords, compte rendu)
Explication des mesures d’accompagnement du PSE – droit social
Aide à l’élaboration des outils de recherches d’emploi
Aide au reclassement : Gestion des offres d’emploi et sélection des candidatures pour le positionnement


MES FORMATIONS

Professionnelles:
Gestionnaire de paie
Perfectionnement Word expert
Perfectionnement Excel expert
Qualité
PDCA
5S
QCDSM

Initiales:
BAC PROFESSIONNEL Comptabilité/Gestion
BEP-CAP Aide comptable

Connaissances bureautiques:
Word, Excel, Power Point, Outlook
Ciel gestion et compta
Ciel/Sage paie
GPAO, logiciel interne
Mobilis
Internet
Colibri (logiciel interne de paie)

Mes compétences :
Discrète
Maîtrise du Pack Office
Microsoft Pack Office
polyvalente
Réactive

Entreprises

  • LIDL Direction Régionale - ASSISTANTE TECHNIQUE

    Strasbourg 2013 - maintenant - SAV de 65 magasins Lidl sur la Normandie
    - Suivi, contrôle et validation des factures
    - Suivi des audits internes
  • ADMR - GESTIONNAIRE DE PAIE

    PARIS 10 2011 - 2013 Traitement et validation de bulletins de paie courants
    Déclarations sociales mensuelles et de la taxes s/salaires
    Traitement des réclamations des salariés
    Traitement des arrêts maladie et des "saisie-arrêt" sur salaires
  • Altédia - Assistante

    Paris 2009 - 2011 * Ressources humaines
    Accueil physique et téléphonique des candidats
    Organisation administrative et logistique de l’antenne emploi (6 consultants-130 salariés)
    Gestion du planning de rendez vous et des congés
    Elaboration des supports de commission de suivi (power point)
    Rédaction de compte rendu
    Gestion du courrier et publipostage
    Organisation et préparation des supports ateliers
    Saisie et mise à jour des dossiers candidats
    Suivi des éléments variables de paie
    Recueil des besoins en formations, mise en place, suivi des actions et du budget
    Partenariat avec les centres de formations et les écoles
    Recherches documentaires (formation, entreprise, réglementation…)


    * Accompagnement social
    Animation d’ateliers collectifs TRE (Internet)
    Création d’outils de communication : cv, affiches…
    Suivi administratif des salariés licenciés (reporting : indicateurs, tableau de bords, compte rendu)
    Explication des mesures d’accompagnement du PSE – droit social
    Aide à l’élaboration des outils de recherches d’emploi - Aide au reclassement
  • NPC - ASSISTANTE

    1978 - 2009 * Production – Logistique – Qualité

    Reporting des indicateurs (présentéisme, TRS, qualité)
    Management d’une équipe de 30 personnes en 2*8
    Planification et suivi de la production - Transmission des ordres de fabrication
    Gestion des stocks informatisés
    Etude, négociation de devis et achats de pièces mécaniques
    Suivi des dossiers de maintenance préventive et curative
    Création et mise en place de procédures de traction
    Création de gamme et suivi de contrôle
    Gestion des voyages et déplacement

Formations

  • GRETA

    Elbeuf 2011 - 2012 Titre pro

    GESTIONNAIRE DE PAIE

Réseau

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