Menu

Carole HENRIQUE

Rennes

En résumé

Je suis attachée de direction au sein d'un groupement d’entreprises liées à la formation (du collège au Master, en formations initiale et continue).
Responsabilité RH : gestion administrative du personnel, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, planification des ressources, recrutement, rédaction des contrats de travail, management d’équipes, suivi individuel et organisation des formations, préparation des données de paie, éditions des bulletins de salaires et cotisations sociales, preparation DADSU, déclaration unique d’évaluation des risques professionnels...
Responsabilité de la comptabilité clients : facturation, suivi des règlements, relances et contentieux.
Changement de cap en 2014 avec de nouveaux projets, notamment le développement de titres RNCP et la création d'un réseau d'écoles partenaires sur toute la France.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Management
Ingénierie de formation
comptabilité

Entreprises

  • FORMATIVES - Attachee de direction - Coordinatrice Titres RNCP

    Rennes 2014 - maintenant J'assure la mise en place du réseau partenaires : relations avec les écoles supérieures privées proposant des formations menant à nos titres certifiés par la CNCP.
    Mes missions sont la création d'un livret de certification, l'audit des établissements, le suivi administratif et comptable, l'organisation des jurys de certification, le suivi des titrés et de l'insertion professionnelle.
    Par ailleurs, je mets en place un système de contrôle de gestion au sein du réseau Osmond Education, qui regroupe Formatives-IGC Rennes et l'Institut Bois Robert.
  • FORMATIVES - Assistante de Direction

    Rennes 2006 - 2014 Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    Définition des procédures d'embauche, recrutement, rédaction des contrats de travail
    Gestion du personnel, réalisation des plannings annuels et des Edt hebdomadaires, gestion des absences
    Gestion mensuelles des heures réalisées par le personnel, calcul des salaires bruts
  • SARL INSTITUT BOIS ROBERT - Assistante de direction

    1992 - 2014 Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    Définition des procédures d'embauche, recrutement, rédaction des contrats de travail
    Gestion du personnel, réalisation des plannings annuels et des Edt hebdomadaires, gestion des absences
    Entretiens annuels d'évaluation du personnel, gestion des plans de formation
    Gestion mensuelles des heures réalisées par le personnel, calcul des salaires bruts
    Référent santé et sécurité

Formations

Réseau