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Carole MORONVALLE

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Administration du personnel
Paie

Entreprises

  • I-Banque Populaire - Chargée Ressources Humaines

    2013 - maintenant
  • Nissan Europe SAS - Chargée Formation & Administration du Personnel

    2011 - 2013 Formation:
    + 20 % de personnes formées entre 2011 et 2012
    + 50% de financements obtenus auprès de l’OPCA entre 2011 et 2012
    - Elaboration du Plan de formation
    - Suivi et contrôle du budget
    - Élaboration de la communication interne
    - Organisation et suivi des sessions de formations
    - Suivi de la facturation
    - Gestion des refinancements en lien avec l’OPCAIM
    - Création et mise à jour de tableaux de bords (reporting et analyse)
    - Réalisation des documents légaux de la formation
    Projets et bilans de plan de formation, déclaration 2483

    Administration du Personnel:
    + 53% d’IJSS perçues entre 2011 et 2012
    - Gestion quotidienne de l’administration du personnel
    - Communications RH
    - Elaboration de fiches techniques à destination des employés
    - Mise en place de process internes et d’outils de contrôle (suivi des IJSS, suivi des coefficients, travail le dimanche…)

    Paye:
    - Support dans la gestion des régules paie de fin d’année (Fiscales et Sociales)

  • NISSAN Europe SAS - Assistante Administration du Personnel

    2009 - 2011 - Accueil des nouveaux arrivants
    - Gestion du personnel:
    Contrats de travail CDD/CDI, avenants au contrat de travail, congé maternité/paternité/parental, visites médicales, arrêts maladies, contrôle des remboursements IJSS, gestion du temps de travail
    - Support dans la Gestion des intérimaires:
    Suivi du recrutement jusqu'à la facturation
    - Réalisation et suivi d'outils de gestion et de contrôle pour le maintien des garanties en frais de santé et prévoyance (ANI)
    - Chargée de la mise à jour de documents RH : Bilan Social, Rapport annuel CHSCT, DUERP
    - Organisation des élections professionnelles
    - Suivi des obligations
    DUE, registre entrée/sortie, déclaration accidents de travail...
  • HERTZ France - Assistante Administration du Personnel

    Montigny-le-Bretonneux 2008 - 2009 - Gestion quotidienne de l’Administration du Personnel
    Entrées et sorties de personnel: gestion des dossiers du personnel (DUE, contrats de travail CDD/CDI, avenants, certificats de travail).
    Gestion des absences: renseignement des collaborateurs, arrêts maladie, congés maternité/paternité/parentaux, accident du travail.
    - Participation à l’élaboration du nouveau Règlement Intérieur
    - Remise à jour du livret d’accueil sur l’Intranet
    - Participation au Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE)
    Réflexion et élaboration des courriers.

Formations

  • SUP Des RH (Paris)

    Paris 2009 - 2011 Responsable des Ressources Humaines spécialité "stratégie et développement RH"

Réseau