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Carole MULLER

TALENCE

En résumé

HR Business Partner pendant plus de 5 ans, je souhaite aujourd'hui orienter ma carrière vers le développement des collaborateur en travaillant dans les domaines de l'évaluation de la performance et des compétences, la formation et la gestion des carrières. J'affectionne tout particulièrement travailler au service des managers et les accompagner dans le développement de leurs équipes.
Mon expérience de la gestion des ressources humaines au quotidien dans une entreprise dynamique, à forte croissance, ayant connue de nombreuses réorganisations est un atout pour participer à l'accompagnement des collaborateurs dans leurs projets professionnels et les aider à appréhender le changement.

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Gestion de projet
Droit social
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Gestion de carrière
Animation de formations
Gestion de la formation
Accompagnement au changement

Entreprises

  • CEVA Santé Animale - Chef de projets RH

    2017 - maintenant - Mettre en place un assessment center pour les recrutements, la mobilité et l’accompagnement personnalisé
    - Analyser et restituer aux candidats les résultats des tests de personnalité et d’assessments
    - Réaliser le design de formations sur-mesure en management et leardership
    - Piloter la mise en place d’un séminaire d’intégration des nouveaux embauchés de l’ensemble des filiales internationales du Groupe CEVA.
    - Déployer un nouveau process d’identification des talents et de création de plans de succession dans toutes les filiales tout en finalisant le paramétrage de l’outil SIRH
  • Teva Laboratoires - Responsable Ressources Humaines & HR Business Partner

    2010 - 2015 Administration du personnel : périmètre de 200 collaborateurs
    - Conseiller et apporter le support RH nécessaire aux managers dans l'application du droit et le
    développement de leur équipe
    - Former et informer les managers et collaborateurs sur les politiques RH ;
    - Recruter à tous types de postes
    - Gérer et négocier les départs
    Droit social :
    - Participer au dialogue social ;
    - Préparer les CE avec les managers et présenter les projets auprès des représentants du personnel ;
    - Préparer les documents obligatoires dans le cadre de PSE et déployer les nouvelles organisations:
    communication interne, entretiens collaborateurs, reclassements, départs
    Gestion de projets :
    - Mettre en œuvre les projets RH internes : nouveaux outils d'évaluation de la performance, politique de
    rémunération variable, harmonisation des accords d'entreprise, SIRH
    - Mettre en œuvre la politique salariale annuelle ;
    - Identifier les compétences et les talents, valider les besoins individuels en formation, prévoir des plans de
    formation collective en management (budget de 3% de la masse salariale)
  • Teva Laboratoires - Responsable Ressources Humaines & HR Business Partner

    2010 - 2015 Administration du personnel : périmètre de 200 collaborateurs
    - Conseiller et apporter le support RH nécessaire aux managers dans l'application du droit et le
    développement de leur équipe
    - Former et informer les managers et collaborateurs sur les politiques RH ;
    - Recruter à tous types de postes
    - Gérer et négocier les départs
    Droit social :
    - Participer au dialogue social ;
    - Préparer les CE avec les managers et présenter les projets auprès des représentants du personnel ;
    - Préparer les documents obligatoires dans le cadre de PSE et déployer les nouvelles organisations:
    communication interne, entretiens collaborateurs, reclassements, départs
    Gestion de projets :
    - Mettre en œuvre les projets RH internes : nouveaux outils d'évaluation de la performance, politique de
    rémunération variable, harmonisation des accords d'entreprise, SIRH
    - Mettre en œuvre la politique salariale annuelle ;
    - Identifier les compétences et les talents, valider les besoins individuels en formation, prévoir des plans de
    formation collective en management (budget de 3% de la masse salariale)
  • Teva Laboratoires - Chargée Ressources Humaines

    2004 - 2009 - Réaliser la gestion administrative des RH du site industriel à Sens et du siège : médecine du travail, travail temporaire, entrées et sorties, reportings, contrats de travail, 1% patronal
    - Réaliser et suivre le plan de formation interne et externe ;
    - Recruter le personnel intérimaire, CDD et non cadres ;
    - Suivre les contentieux et constituer les dossiers avec les avocats ;
    - Préparer les réunions IRP
  • Teva Laboratoires - Chargée Ressources Humaines

    2004 - 2009 - Réaliser la gestion administrative des RH du site industriel à Sens et du siège : médecine du travail, travail temporaire, entrées et sorties, reportings, contrats de travail, 1% patronal
    - Réaliser et suivre le plan de formation interne et externe ;
    - Recruter le personnel intérimaire, CDD et non cadres ;
    - Suivre les contentieux et constituer les dossiers avec les avocats ;
    - Préparer les réunions IRP
  • Teva Classics - Chargée d'études RH stage de fin d'études

    2004 - 2004 Mise à jour des descriptions de fonction des collaborateurs à travers différents entretiens au siège et sur le site de production
    Mise à jour du livret d'accueil
    Mise en place d'outils de communication interne et rédaction des documents de communication
  • Teva Classics - Assistante RH stagiaire

    2003 - 2003 Mise à jour des descriptions de fonction des collaborateurs à travers différents entretiens
  • Cabinet Towers Perrin - Chargée d'études stagiaire

    2002 - 2002 Traitement des données des enquêtes de rémunération dans les secteurs de la pharmacie et de la finance
    Relation avec le client dans le cadre de la vérification et de la restitution des données
  • Cabinet Towers Perrin - Chargée d'études stagiaire

    2002 - 2002 Traitement des données des enquêtes de rémunération dans les secteurs de la pharmacie et de la finance
    Relation avec le client dans le cadre de la vérification et de la restitution des données

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