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Carole NOYER

ORLEANS

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat de la municipale à Orléans
Résultat de la municipale dans le Loiret

En résumé

Mes compétences :
Audit
Government Legislation

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Entreprises

  • GROUPE Mr BRICOLAGE - Responsable Ressources Humaines Logistique & Responsable Ressources Humaines de la filiale logistiqu

    2003 - 2015 Responsable Ressources Humaines de la filiale logistique du Groupe Mr Bricolage
    (3 sites : 150 personnes)

    Rôle : Professionnaliser la gestion des Ressources Humaines afin qu'elle constitue un levier de la stratégie d'entreprise (maîtrise de l'évolution des frais de personnel, gestion des compétences, augmentation du niveau de qualification du personnel d'exploitation).

    - Mise en place de procédure de recrutement en collaboration avec le contrôle de gestion sociale ;
    - Administration du personnel : mise en place d'un Système Informatique des Ressources Humaines ;
    - Elaboration et mise en œuvre du plan de formation ;
    - Gestion des IRP

    Mission transverse Groupe :
    Retraite, Mutuelle, prévoyance et action sociale :
    Entretenir un dialogue privilégié avec les caisses de mutuelle, retraite et prévoyance. Négocier et assurer un suivi des accords de mutuelle et de prévoyance.
    Mise en place d'un contrat Groupe « Frais de sant頻.
    Interlocutrice privilégiée des filiales et du réseau en matière de mise en place et d'affiliation à ces régimes.

    Responsable Régionale Ressources Humaines
    Interlocutrice RH des magasins dans les régions Est et Sud-est (effectif de 700 personnes)
    Interlocutrice RH des magasins Les Briconautes repris le 1er octobre 2009 (190 personnes)

    Rôle : Mise en œuvre de la stratégie RH Groupe en région. Assiste et conseille les directeurs régionaux et directeurs de magasins en matière de gestion des Ressources Humaines et de législation sociale.
    - Administration du personnel ;
    - Conseil RH et social aux opérationnels (droit individuel - droit collectif) ;
    - Animation réunions régionales : présentation des nouvelles obligations légales (obligation portant sur les séniors, l'égalité hommes femmes, le handicap, etc...), de la politique sociale du groupe. ;
    - Audits Sociaux : dans une logique de conformité, s'assurer que les données sociales en magasins sont fiables, puis que les lois en matière de législation sociale et de sécurité au travail sont respectées. Réalisation d'une vingtaine d'audits par an. ;
    - Formation des Assistantes en magasin :
    * formation aux basiques métiers des Ressources Humaines
    * formation aux obligations légales en matière de recrutement
    - Elections professionnelles : Mise en place et suivi (planification, préparation des documents, préparation du protocole)

  • Mr Bricolage - Responsable ressources humaines

    La Chapelle Saint-Mesmin 2003 - 2015 Responsable Régionale Ressources Humaines sur les magasins de 2003 à 2012
    Responsable Ressources Humaines de la Logistique de 2013 à 2015

  • CSIA Centre Ouest - ATOS ORIGIN - SEMA - Assistante Ressources Humaines

    1999 - 2003 Aide au recrutement :
    * mise en place d'un forum étudiant.
    * organisation d'une session de formation d'ingénieurs débutant en collaboration avec la DRH.
    - Gestion du personnel intérimaire : interlocutrice avec les agences d'intérim. ;
    - Gestion de la formation : collecte des besoins en formation des différents services, inscriptions aux formations, gestion du suivi des formations, contrôle de la facturation.

  • BATIR CENTRE - EQUIPMENT Secrétaire de Direction

    1989 - 1995

Formations

Réseau

Annuaire des membres :