Carole THOLLET

En résumé

Entreprises

• GE Capital (GE Capital International) - Développement RH - Responsable d'un programme de Leadership

  Paris La Défense Cedex 2012 - 2015 En charge de la mise en oeuvre et de la gestion d'un programme d'entrée pour la fonction Risk Management pour GE Capital en Europe et Asie Pacifique. Recrutement des personnes pour le programme, gestion au quotidien du programme, identification des rotations & expatriation, développement du curriculum de formation, placement des "graduates" à la sortie du programme etc.
  97 collaborateurs formés sur 3 ans en Europe & Asie Pacifique.

• GE Capital EMEA HQ - Manager Développement RH

  Paris La Défense Cedex 2011 - 2012 - Soutien dans le déploiement des processus annuels d'évaluation des organisations et de la performance, d'élaboration des plans de successions, de nominations aux formations internes GE etc.
  - Animation des Directeurs Développement RH des entités du groupe GE Capital EMEA (~12 pays) et relais des initiatives globales
  - Conduite d'un programme de développement pour managers seniors appelé TAP ("Talent Acceleration Program").

• GE Capital (Global Banking) - Directrice Formation

  2008 - 2010 - Définition de la stratégie L&D du groupe, selon les priorités de la business unit et des projets L&D menés par le siège aux US
  - Animation des Responsables Formation sur l'ensemble des entités du groupe (~15 pays)
  - Conduite d'un programme de développement en partenariat avec une banque turque qui visait à former de jeunes talents aux métiers de la banque. 90 collaborateurs formés sur 2 ans.

• GE Capital (GE Money Bank) - Responsable Ressources Humaines

  Paris La Défense Cedex 2007 - 2008 - Accompagnement des Directeurs des activités Auto et Conso (environ 460 collaborateurs) dans le déploiement de leur stratégie
  - Gestion de la performance, plans de salaire, plans de succession, besoins de formation, recrutement, mobilité interne & promotions
  - Participation à un projet de réorganisation

• GE Money Outre-Mer (GE Capital Global Banking) - Responsable Ressources Humaines

  2003 - 2006 En charge de l'ensemble des aspects Ressources Humaines pour les 6 entités légales du business (Antilles, Guyane, Réunion, Mayotte, Nouvelle-Calédonie et Polynésie Française). Ma mission consistait à structurer la fonction RH autour de processus clés (salary planning, évaluation de la performance, suivi des effectifs etc.) et à mettre en oeuvre localement la politique RH du groupe GE. Fort aspect Relations Sociales, formation et C&B dans ce poste

• GE Global Consumer Finance (devenu GE Money) - Membre du programme de leadership HR de GE

  2001 - 2003 Membre du programme de leadership en Ressources Humaines de GE, j'ai effecuté 3 rotations en Irlande, Angleterre et en France, sur des rôles de généraliste en Ressources Humaines (2 rotations) et sur un rôle cross-fonctionnel de Team Leader en recouvrement (9 mois, en Angleterre)

• T-SYSTEMS France, Paris la Défense - Chargée de recrutement

  2000 - 2001

• STEPS Personalberatung GmbH, Allemagne - Consultante RH

  1997 - 1999

Formations

• Universtiy Of The West Of Scotland (Paisley)

  Paisley 1995 - 1996 Business Economics - Strategy - Strategic Marketing

• Universität Mannheim (Mannheim)

  Mannheim 1994 - 1995 BWL (Betriebswirtschaftslehre) - International Management - Marketing - HR

• Ecole Supérieure De Commerce ESC Chambéry

  Le Bourget Du Lac 1992 - 1995 Economie - Gestion - Marketing

Réseau

• Bertrand MOLETTE

• Edouard DE CHAMPSAVIN

• Fabrice KHALFA

• François CHARPENTIER

• Laurence FAUCHILLE

• Mireille DARNAUD

• Nathalie SARAZIN

• Nuria GARCIA SCHWAB

• Olivier RAIMONDEAU

• Vincent BOISSIERE