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Carole VELLETAZ

LILLE

En résumé

Diplômée d'un master 2 en Business Management et d'un Master of Science en Management des Ressources Humaines, je travaille actuellement à la Fédération Internationale de l'Automobile (FIA) à Genève.

Mes compétences :
Relations sociales & syndicales
Job Grading
GPEC
Dialogue social
Mobilité internationale / Expatriation
Droit social
Business Partner
International

Entreprises

  • FIA - Chargée de Coordination RH

    2013 - maintenant Sous la direction du Responsable du Département Ressources Humaines de la FIA, je suis en charge de la gestion administrative des collaborateurs des sites français, suisses et anglais de la FIA et participe ou lead différents projets intervenant en matière de développement RH (recrutement, formation, gestion de la performance).
  • Somfy - Chargée de support projets Compensation & Benefits et Relations Sociales

    Cluses 2013 - 2013 COMPENSATION & BENEFITS

    - Projet de Job Grading : rédaction des descriptifs de postes, évaluation des postes au sein du comité d'évaluation, support à la communication sur le projet)
    - Mise en place d'une politique de mobilité internationale : détachement, expatriation, localisation
    - Benchmark de salaires
    - Enquêtes de salaires

    RELATIONS SOCIALES

    - Préparation en amont des sujets à négocier : recherches documentaires, préparation des groupes de travail
    - Rédaction des comptes rendus et suivi des actions
    - Commission techniques paritaires : préparation des négociation, participation aux négociations, rédactions des accords
    - Formalisation des plans d'actions suite à la signature des accords afin d'assurer la mise en place des engagements contractualisés : règles de gestion, guidelines, outils
  • McCormick EMEA - Junior Human Resources Business Partner

    2011 - 2012 COMPENSATION & BENEFITS :
    − recommandations salariales des nouveaux embauchés
    − préparation de l’equity check présenté au Comité de Direction
    − validation de la revue annuelle des salaires et rédaction des avenants de contrats
    − présentation aux équipes françaises de la nouvelle méthode mondiale de pesage des postes

    GESTION DES COMPÉTENCES :
    Gestion de projet : dans le cadre de la refonte de la cartographie des emplois du secteur agro-­‐alimentaire français, j’ai pris en charge les missions suivantes :

    − étude de la nouvelle méthode de pesage attribuant un nouveau coefficient à chacun des emplois
    − rédaction des 7 emplois regroupant les postes cadres du Consumer, conformément à la nouvelle nomenclature
    − soumettre ces emplois aux membres du comité paritaire qui les ont validés à leur première présentation
    − création du Powerpoint expliquant ce projet aux salariés du Consumer (présentation reprise par l’ensemble des RRH France)

    FORMATION :
    Gestion de projet : membre d’une équipe européenne composée de Senior RH et de Directeurs Commerciaux, constituée dans le but de créer et déployer un programme de développement des compétences commerciales en EMEA, où j’ai pris en charge les missions suivantes :

    − création des supports de communication interne et notamment une vidéo primée par la DRH EMEA
    − participation à l’élaboration des outils de développement et d’évaluation des compétences commerciales
    − déploiement de ces outils auprès des équipes commerciales françaises lors des formations de la nouvelle « Académie des Ventes »

    GESTION DES TALENTS :
    − familiarisation avec l’outil d’identification des hauts potentiels : la nine box grid
    − consolidation des données européennes sur les hauts potentiels : talent review, plans de succession

    QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL :
    − suivi logistique de l’enquête « Voice Of Employees » mesurant l’Engagement des salariés
    − analyse des résultats et préparation des supports de communication avec le Directeur des Marchés
    − présentation de ces résultats aux salariés
    − co-­‐animation des groupes de travail destinés à établir des plans d’actions répondant aux problématiques soulevées par l’enquête

    RECRUTEMENT : définition des profils recherchés, rédactions des annonces, entretiens physiques avec les managers
  • RIO TINTO ALCAN - Assistance RH

    Montréal 2010 - 2010 RELATIONS SOCIALES : déploiement des accords seniors – représentants du personnel

    EVALUATION DE LA PERFORMANCE : révision de la trame d’entretien annuel et de mi-­‐carrière

    FORMATION : suivi du plan de formation 2011 – 60k€

    RECRUTEMENT : révision de la procédure d’intégration des nouveaux salariés
  • Crédit Agricole des Savoie - Assistante de clientèle

    Chambery Cedex 2007 - 2007 Job d'été : 1 mois par an

    Tenue du guichet d’accueil et traitement des opérations bancaires courantes.
  • Crédit Agricole des Savoie - Assistante de Clientèle

    Chambery Cedex 2006 - 2006 Job d'été : 1 mois par an

    Tenue du guichet d’accueil et traitement des opérations bancaires courantes.

Formations

  • Institut Des Administrations Et Des Entreprises

    Aix En Provence 2012 - 2013 Master 2 Management de la Relation et des Ressources Humaines

    Ressources Humaines
  • SKEMA Business School (Ex ESC Lille) (Lille)

    Lille 2009 - 2013 Master 2 en Management Général
  • Lycée Claude Louis Berthollet

    Annecy 2007 - 2009 voie économique
  • Howard Gardner School USA (Alexandria)

    Alexandria 2005 - 2005 Hands on learning through environmental science and the arts
  • Lycée Du Granier

    La Ravoire 2003 - 2007 Baccalauréat

    Bac Economique et Social option Anglais

Réseau