Actuellement Chargée Ressources Humaines chez Thélem assurances.
Mes compétences :
Ressources humaines
Paie
Droit social
Recrutement
Droit du travail
Entreprises
Thélem assurances
- Chargée RH
CHÉCY2016 - maintenant
Franciaflex
- Assistante en Ressources Humaines
Chécy2012 - 2016Gestion autonome de 200 salariés
Suivi complet des dossiers du personnel (entrées, sorties, mesures disciplinaires…)
Gestion des temps
Gestion et établissement de la paie
Suivi des tableaux de bord RH
Recrutement
Garante du respect du cadre juridique et réglementaire
Préparation et participation aux réunions des IRP
Organisation des élections professionnelles
Maingourd - Groupe CECAB - D'Aucy
- Assistante en Ressources Humaines
2009 - 2011Gestion de 100 à 200 salariés
Suivi complet des dossiers du personnel
Gestion des temps
Gestion et établissement de la paie
Veille juridique et réglementaire
Gestion du personnel intérimaire et saisonnier
Déclarations sociales
Contrôle des dossiers de formation
Deret Logistique
- Assistante en Ressources Humaines
SARAN2009 - 2009Elaboration des contrats de travail, organisation et gestion des visites médicales et la gestion de l’administratif dans le cadre d’une embauche
AUSY
- Chargée de recrutement
Sèvres Cedex2008 - 2008Lors de ce stage, je réalisais :
- Sourcing sur multiples job boards,
- Pré qualification téléphonique suivie de prise de rendez-vous,
- Création et mise en ligne d’annonces,
- Suivi des dossiers des candidats, utilisation et mise à jour des tableaux de bord,
- Gestion du processus de sélection pour les recrutements SI et dans le secteur de l’industrie en régions Centre et Poitou-Charentes,
- Travail avec les Ecoles de la Région, assister à des entretiens physiques.
Mes compétences:
- Sourcing,
- Rédaction d’annonces,
- Manipulation des Job Boards,
- Elaboration d’un plan de formation,
- Connaissance et application du DIF et du CIF,
- Connaissance du cadre juridique et réglementaire lié à la gestion du personnel,
- Négociation,
- Mise en place et suivi du planning horaire,
- Evaluer le candidat au cours d’un entretien téléphonique,
- Mise à jour et suivi des tableaux de bord,
- Coaching de candidats pour les former aux entretiens chez le client final,
- Connaissance des caractéristiques clés pour des profils d’ingénieurs en Nouvelles Technologies comme Java, J2EE, C++, C et en Mainframe.