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Caroline COURTIES

Blagnac

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Expérience des métiers des ressources humaines au travers de mes emplois au sein du groupe EADS.

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Airbus - RESPONSABLE CARRIÈRES ET REMUNERATIONS

    Blagnac 2013 - maintenant

  • AIRBUS OPÉRATIONS SAS - HR Business Partner

    2011 - 2013

  • AIRBUS FRANCE - RESPONSABLE EMPLOI

    2007 - 2010

  • EADS ASTRIUM - Assistante RH

    Blagnac 2007 - 2007 Entreprise en pleine phase de négociations liée à la fusion des trois branches du spatial du groupe EADS.
    - Relations sociales : coordination relations sociales pour cinq sites (CCE, CE), animation des réunions DP, élections professionnelles, contentieux, dossier égalité et mixité professionnelle, préparation négociation politique salariale, dossier fusion
    - Communication interne : gestion site intranet de la Direction des Ressources Humaines

  • EADS SOCATA - Chef de projet RH

    Blagnac 2005 - 2006 Société de construction d'avion et d'aérostructures, plus de 1000 salariés (75% ATAM et 25% cadres)

    gestion des emplois et compétences : comité de pilotage sur la campagne des promotions 2005 et 2006. Analyse des entretiens annuels
    communication interne : parcours d’intégration, journal d’entreprise (« Plein Ciel »), visites, forum, création et tenue du site intranet, contact avec écoles et partenaires extérieurs
    recrutement (ouvriers, ATAM, ingénieurs et cadres) : recueil du besoin avec hiérarchies, fiches de poste, classification et grille de salaires, rédaction de l’annonce, identification des candidats, entretien et intégration
    gestion mobilité interne
    relations sociales : préparation et relations IRP
    gestion taxe d'apprentissage

  • EADS ASTRIUM - Gestionnaire RH

    Blagnac 2003 - 2004 Entreprise d'envergure internationale qui appartient à un géant de l'aéronautique et du spatial
    Des missions polyvalentes et qui laissaient beaucoup d'autonomie :
    - recrutement : de la rédaction de l’annonce à l’intégration
    - gestion des intérimaires (150) et stagiaires : de la formulation du besoin à leur sortie contact avec les différentes agences
    - gestion de l'accord sur le temps de travail (6 types de travail en équipe)
    - gestion de la demande de formation
    - administration du personnel, actualisation de notes juridiques et support aux élections professionnelles
    - communication interne : création site intranet d’une Business Unit
    - gestion des compétences : analyse entretiens annuels , talent review, mobilité, fiches de postes
    - revue salariale
    - participation au projet de capitalisation des compétences au sein de l’entreprise
    - formalisation d’un référentiel des process en vue passage norme ISO 9001 : version 2000

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