Expérience des métiers des ressources humaines au travers de mes emplois au sein du groupe EADS.
Mes compétences :
Ressources humaines
Entreprises
Airbus
- RESPONSABLE CARRIÈRES ET REMUNERATIONS
Blagnac 2013 - maintenant
AIRBUS OPÉRATIONS SAS
- HR Business Partner
2011 - 2013
AIRBUS FRANCE
- RESPONSABLE EMPLOI
2007 - 2010
EADS ASTRIUM
- Assistante RH
Blagnac 2007 - 2007Entreprise en pleine phase de négociations liée à la fusion des trois branches du spatial du groupe EADS.
- Relations sociales : coordination relations sociales pour cinq sites (CCE, CE), animation des réunions DP, élections professionnelles, contentieux, dossier égalité et mixité professionnelle, préparation négociation politique salariale, dossier fusion
- Communication interne : gestion site intranet de la Direction des Ressources Humaines
EADS SOCATA
- Chef de projet RH
Blagnac 2005 - 2006Société de construction d'avion et d'aérostructures, plus de 1000 salariés (75% ATAM et 25% cadres)
gestion des emplois et compétences : comité de pilotage sur la campagne des promotions 2005 et 2006. Analyse des entretiens annuels
communication interne : parcours d’intégration, journal d’entreprise (« Plein Ciel »), visites, forum, création et tenue du site intranet, contact avec écoles et partenaires extérieurs
recrutement (ouvriers, ATAM, ingénieurs et cadres) : recueil du besoin avec hiérarchies, fiches de poste, classification et grille de salaires, rédaction de l’annonce, identification des candidats, entretien et intégration
gestion mobilité interne
relations sociales : préparation et relations IRP
gestion taxe d'apprentissage
EADS ASTRIUM
- Gestionnaire RH
Blagnac 2003 - 2004Entreprise d'envergure internationale qui appartient à un géant de l'aéronautique et du spatial
Des missions polyvalentes et qui laissaient beaucoup d'autonomie :
- recrutement : de la rédaction de l’annonce à l’intégration
- gestion des intérimaires (150) et stagiaires : de la formulation du besoin à leur sortie contact avec les différentes agences
- gestion de l'accord sur le temps de travail (6 types de travail en équipe)
- gestion de la demande de formation
- administration du personnel, actualisation de notes juridiques et support aux élections professionnelles
- communication interne : création site intranet d’une Business Unit
- gestion des compétences : analyse entretiens annuels , talent review, mobilité, fiches de postes
- revue salariale
- participation au projet de capitalisation des compétences au sein de l’entreprise
- formalisation d’un référentiel des process en vue passage norme ISO 9001 : version 2000
