Caroline COURTIES

En résumé

Entreprises

• Airbus - RESPONSABLE CARRIÈRES ET REMUNERATIONS

  Blagnac 2013 - maintenant

• AIRBUS OPÉRATIONS SAS - HR Business Partner

  2011 - 2013

• AIRBUS FRANCE - RESPONSABLE EMPLOI

  2007 - 2010

• EADS ASTRIUM - Assistante RH

  Blagnac 2007 - 2007 Entreprise en pleine phase de négociations liée à la fusion des trois branches du spatial du groupe EADS.
  - Relations sociales : coordination relations sociales pour cinq sites (CCE, CE), animation des réunions DP, élections professionnelles, contentieux, dossier égalité et mixité professionnelle, préparation négociation politique salariale, dossier fusion
  - Communication interne : gestion site intranet de la Direction des Ressources Humaines

• EADS SOCATA - Chef de projet RH

  Blagnac 2005 - 2006 Société de construction d'avion et d'aérostructures, plus de 1000 salariés (75% ATAM et 25% cadres)
  
  gestion des emplois et compétences : comité de pilotage sur la campagne des promotions 2005 et 2006. Analyse des entretiens annuels
  communication interne : parcours d’intégration, journal d’entreprise (« Plein Ciel »), visites, forum, création et tenue du site intranet, contact avec écoles et partenaires extérieurs
  recrutement (ouvriers, ATAM, ingénieurs et cadres) : recueil du besoin avec hiérarchies, fiches de poste, classification et grille de salaires, rédaction de l’annonce, identification des candidats, entretien et intégration
  gestion mobilité interne
  relations sociales : préparation et relations IRP
  gestion taxe d'apprentissage

• EADS ASTRIUM - Gestionnaire RH

  Blagnac 2003 - 2004 Entreprise d'envergure internationale qui appartient à un géant de l'aéronautique et du spatial
  Des missions polyvalentes et qui laissaient beaucoup d'autonomie :
  - recrutement : de la rédaction de l’annonce à l’intégration
  - gestion des intérimaires (150) et stagiaires : de la formulation du besoin à leur sortie contact avec les différentes agences
  - gestion de l'accord sur le temps de travail (6 types de travail en équipe)
  - gestion de la demande de formation
  - administration du personnel, actualisation de notes juridiques et support aux élections professionnelles
  - communication interne : création site intranet d’une Business Unit
  - gestion des compétences : analyse entretiens annuels , talent review, mobilité, fiches de postes
  - revue salariale
  - participation au projet de capitalisation des compétences au sein de l’entreprise
  - formalisation d’un référentiel des process en vue passage norme ISO 9001 : version 2000

Formations

• Université Toulouse 1 Sciences Sociales

  Toulouse 2001 - 2002

Réseau

• Benoît PERREAU*

• Bertrand VAN-LAËYS

• Cendrine ERRANDONEA

• David RIO

• Joachim LE BOZEC

• Julien DELALANDE

• Laurent BARON

• Marie-Claire SELO

• Romain SALLE