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BTP CFA LR
- Secrétaire Général
2017 - maintenant
2 100 Apprentis sur 57 diplômes
175 collaborateurs sur 4 CFA
15 M€ de budget
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FONGECIF LR
- Directeur
2008 - 2017
Mise en œuvre de la politique du Fongecif
- Assister le CA et la Présidence sur les orientations stratégiques et l’élaboration de la politique générale du Fongecif,
- Accompagner la Présidence, les membres du Bureau dans l’analyse et l’instruction des dossiers à présenter au CA,
- Etre en veille et anticiper toutes les évolutions liées au contexte réglementaire,
- Assurer la gestion statutaire et réglementaire de la structure suivant les décisions du CA,
- Garantir la conformité des activités et décisions paritaires avec la réglementation, les statuts et orientations des instances de tutelles régionales et nationales,
- Définir, évaluer, présenter et faire valider par le CA, l'organisation générale et budgétaire dans le cadre de la Convention d’Objectifs et de Moyens : 2 M€ de frais de fonctionnement, 22 M€ de collecte et 5 M€ de cofinancements.
- Suivre et analyser les données d’activité, et proposer des axes d’évolution au CA,
- Identifier et utiliser les leviers de performance afin de sécuriser la structure.
Développement des relations avec les acteurs extérieurs
- Organiser et accompagner la Présidence dans les rencontres externes pour la communication et la collaboration avec les instances de tutelles ou partenaires,
- Représenter et promouvoir le Fongecif, dans les instances de concertation régionales (COPAREF, CREFOP) et nationales (CNEFOP, DGEFP),
- Développer et gérer les relations avec les partenaires régionaux et nationaux (FPSPP, Région, DIRECCTE, Pôle Emploi, Opca, Opacif, Atout Métiers…) sur le SPRO, le CEP (Conseil en Evolution Professionnelle), la Qualité des Organismes de formation…
- Participer aux groupes de travail nationaux inter Fongecif, Opca et Opacif animés par le FPSPP ou par la DGEFP.
- Concevoir, développer et suivre les projets (FPSPP, Région, FSE, Agefiph, Opca…) permettant d’accroitre le nombre de dossiers financés (Bilans de Compétences, VAE, CIF) et les services aux bénéficiaires (Offre de services CEP).
Management des équipes et des moyens
- Animer et coordonner le Comité de Direction et les équipes du Fongecif (Administratif, CEP, Comptable et Qualité) : 24 collaborateurs sur 3 sites,
- Organiser et piloter les politiques de gestion administratives des dossiers de financement et de l’offre de services CEP, suivant les décisions du CA,
- Piloter et animer les démarches Qualité :
o AFNOR CEP (le Fongecif LR a été le 1er opérateur CEP certifié au niveau national),
o Qualité des organismes de formation notamment dans le cadre du partenariat régional CERTIF’LRMP,
- Définir et superviser la politique de gestion des ressources humaines,
- Contrôler l’ensemble des ressources financières (création des indicateurs de contrôle de gestion et des outils de suivi).
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MEDEF LR
- Coordinateur Régional de la Formation Professionnelle
2001 - 2008
- Mettre en œuvre les orientations et projets stratégiques définis par le Medef dans les domaines de l’éducation, de la formation professionnelle, de l’emploi et des RH,
- Représenter et promouvoir le Medef, dans les instances de concertation régionales (COPIRE, CCREFP, Comité Académique, Carif-Oref), et auprès des partenaires institutionnels (Etat, Région, Universités…),
- Conseiller et animer les mandataires du Medef,
- Concevoir, développer et animer des projets régionaux à destination des adhérents des Medef territoriaux, des branches professionnelles et du grand public.
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AFIJ
- Directeur Midi-Pyrénées / Aquitaine
1997 - 2001
- Animer et manager 17 salariés répartis sur 8 sites,
- Développer des projets facilitant l’insertion professionnelle des jeunes diplômés,
- Rechercher les financements régionaux de l’association (850 K€ de budget) : FSE, Régions, Conseils Généraux, Mairies, Drtefp…
- Développer les partenariats : Medef, Universités, Apec, Anpe, Missions Locales…
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SMESO
- Responsable régional Midi-Pyrénées
1993 - 1997
- Animer et manager 70 salariés sur 3 sites (25 en production et 45 en commercial),
- Développer le nombre d’adhérents sécurité sociale et mutuelle (plus de 60 000 adhérents sur la région Midi-Pyrénées, +15% d’augmentation en 4 ans, 4,3 M € de CA),
- Organiser et participer à des salons pour les étudiants,
- Créer des opérations de communications,
- Développer les relations partenariales : CPAM, Universités, Ecoles, Asso. d’étudiants…
