Menu

Caroline DELANNOY

LILLE

En résumé

D'une formation initiale dans la communication globale j'ai découvert le monde de la formation et m'y suis intéressée particulièrement. J'ai pu adapter les méthodes de transmission et de gestion de l'information dans le domaine du recrutement et de la formation. Mon objectif est d’anticiper et de développer la prise en charge de chaque collaborateur de manière individuelle mais également d’en optimiser une démarche collective par la gestion des compétences. Un enjeu qui demande de l’écoute et le sens de l’adaptation, des qualités que je pense avoir développées avec ma profession.

Mes compétences :
Formation

Entreprises

  • GAAS - Conseiller technique emploi et formation

    2003 - maintenant Missions :
    Formation : Analyse et conception

    - Déterminer les besoins individuels et collectifs (750 salariés)
    - Accompagne le déploiement de la stratégie, identifie les axes de formation et propose les dispositifs en fonction des besoins et des exigences du terrain
    - Plan de formation (prévisionnel et mise en place, budget 100 000 euros)
    - Développe les cursus de formations adaptées au développement des compétences des métiers de la filière concernée - suivi individualisé des salariés (loi du 4 mai 2004)
    - Garantit et optimise la qualité de l’offre de formation (disponibilité, organisation logistique, gestion administrative des sessions, choix des formations et des prestataires)
    - Présentation aux IRP
    - Définit le budget formation relatif à son domaine, assure le suivi et recherche les solutions d’amélioration en terme d’organisation (remplissage des sessions, frais de déplacements…)
    - Gestion auprès OPCA : demandes de remboursements, financements, aides diverses.

    Recrutement : Stratégie et sélection

    - Élaboration et mise à jour des profils de poste
    - Evolution des processus de recrutement (tests de présélection et outils d’évaluation)
    - Partenariat avec les acteurs locaux d’emploi et de formation : projets de professionnalisation, réflexion sur orientation de banche, certification-qualité.
    - Travail en collaboration avec l’équipe encadrante (cadres de secteurs et direction)

    Divers :

    - Référent Travailleurs Handicapés ( Loi du 11 février 2005) – insertion et maintien dans l’emploi.
    - Jury Professionnel (validation d’acquis et examen de diplômes de la branche)
    - Accueil, suivi et évaluation des stagiaires
    - Participation foire commerciale, forum
    - Mise en page de documents internes ( PAO )
    - Comité pilotage de certification AFNOR

Formations

Réseau

Annuaire des membres :