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Caroline DESROCHES

LYON

En résumé

Je recherche actuellement pour plusieurs clients :

- Conseillers commerciaux en immobilier H/F
- Chaudronnier H/F

N'hésitez pas à me contacter


Retrouvez moi sur www.cdc-rh.fr

J’interviens en qualité de conseil mais également dans l’accompagnement de projets et les formations.
Mes domaines d’expertise sont les différentes composantes de la fonction RH : Gestion, formation, GPEC, management de proximité, droit social, ainsi que les relations sociales et la santé au travail.

Je vous apporte mon expérience et mes compétences en vous accompagnant dans la gestion de votre organisation par le développement d’une politique en ressources humaines, axe de développement et de performance incontournable et nécessaire pour assurer la croissance et la compétitivité de votre entreprise.

Mon champ d’action vise à vous apporter les ressources supplémentaires dont vous avez besoin et s’étend à :

- L’audit de votre organisation,
- L’évaluation de vos attentes et de celles de vos collaborateurs,
- L’identification des solutions adaptées à vos contraintes et objectifs,
- L’accompagnement ponctuel ou régulier dans le déploiement de vos projets,
- La mise en place d’outils, de méthodes et standards qui vous permettront de consolider les fondations de votre politique RH,
- La formation de vos collaborateurs.

Je m’engage à vos côtés dans chacun de ces projets, avec toute l’expertise et la disponibilité utiles à la réalisation de vos objectifs.

Cordialement
Caroline DESROCHES

Mes compétences :
Développement rh
Gestion de conflits
Gestion de projets
Communication
Droit social
GPEC
Conseil rh
Recrutement
Relations sociales
Formation
Prévention des risques professionnels
Risques psychosociaux
Diagnostic d'entreprise
Sécurité au travail

Entreprises

  • CDC-RH - Consultante RH et Organisation

    2012 - maintenant Audit/conseil, accompagnement de projets et formations en :

    - Ressources Humaines : GPEC, droit social, relations IRP, formation professionnelle, ADP/Paie

    - Santé sécurité au travail : Certification en prévention des risques psychosociaux (diagnostics, gestion de projet, formations), Intervenante en Prévention des Risques Professionnels (I. P. R. P), travaux sur la pénibilité et rédaction des fiches d'exposition

    RRH à temps partagé
  • PARTOUCHE - Responsable RH

    2010 - 2012 Relations sociales : Préparation et co-animation des réunions IRP, négociation avec les partenaires sociaux.
    Organisation des élections professionnelles. Relations avec 5 syndicats

    Paie et ADP (environ 130 salariés) : Dans leur intégralité. Spécificité d’une activité de nuit société ouverte 365 jours par an. Déclarations sociales. Mise en place de la GTA

    Compétences/Formations : Conduite du projet compétence : Création des fiches de poste, définition des compétences, préparation des supports d’évaluation et mise en place du projet.
    Etablissement du plan de formation et gestion des formations externes.

    Disciplinaire/Contentieux : Veille juridique, conseil, mise en œuvre des sanctions disciplinaires, préparation des dossiers contentieux, conseils aux opérationnels sur la marche à suivre.

    Prévention/Sécurité : Mise en place du document unique d’évaluation des risques, Comité de pilotage du projet Pénibilité
    Formation en cours en vue d'obtenir une certification référents RPS
  • ELIS - Chef du Personnel

    Saint-Cloud 2006 - 2010 Octobre 2006 à juin 2008 : Site de Bondoufle (91) : Environ 55 personnes
    juillet 2008 à octobre 2009: Sites de Saint Ouen l'Aumone (95)et Choisy Le Roi (94) : Environ 160 personnes
    Depuis novembre 2009 : Mutation géographique en Rhône Alpes

    Fonction polyvalente RH pour l'ensemble du site + Missions ponctuelles de soutien dans les Centres de la région parisienne :

    - Paie dans son intégralité pour le site + Coordinatrice régionale paie : support à plusieurs centres de la région parisienne
    - Formation : Etablissement du plan de formation et administration des formations externes + Mise en place de supports de formations internes et animation de celles-ci (essentiellement hygiène et sécurité)/ Procédures qualité / Indicateurs
    - Recrutement (postes administratifs, agents de service, production)
    - Administration du personnel dans son intégralité
    - Veille sociale et réglementaire
    - Disciplinaire : Conseils aux opérationnels et suivi des sanctions disciplinaires
    - Relations IRP : Préparation et co-animation des réunions CE/DP/CHSCT -
    - Social : Management social du personnel de production (+ entretiens annuels d'évaluation), Mise en place d'animations sociales, Baromètres sociaux dans les Centres
    -Sécurité : Déléguée sécurité, tableaux de bord et suivi de plans d'actions sécurité, évaluation des risques chimiques, communication et animation des actions sécurité, soutien et conseils aux opérationnels

    + Assistanat de direction
  • COVED - Gestionnaire du Personnel

    Guyancourt 2006 - 2006 Mission principale : Etablissement de la paie. Environ 220 salariés, 7 sites, 2 conventions collectives.
    Traitement de la paie dans son intégralité : de la saisie des éléments variables aux déclarations sociales mensuelles, états post-paie

    Administration du Personnel : Affiliations mutuelle et prévoyance, constitution et mise à jour des dossiers du personnel, convocation aux entretiens et lettres de sanctions disciplinaires, déclarations et gestion des AT.

    Service support : Satisfaction des clients internes et externes. Conseil aux opérationnels, réactivité, efficacité.

    Emploi : Gestion et suivi des contrats aidés (CIE, CJE), respect du process recrutement, établissement des contrats de travail et des avenants, soutient et conseils auprès des chefs d’exploitations.

    Suivi de tableaux de bord.
  • ALLIBERT - Assistante RH et Paie

    2003 - 2005 EN CHARGE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE (multi sites): Etablissement des plans de formation, suivi des budgets, suivi des dossiers de formation, contacts avec les fournisseurs, bilans, déclaration 2483. Amélioration des processus entrant dans la norme ISO 9001 et mise en place d'une procédure d'évaluations.

    EN CHARGE DE LA PAIE (multi sites): Gestion des temps, saisie des éléments variables, contrôles de paie, relationsavec les organismes de sécurité sociale, déclarations mensuelles et trimestrielles.

    EMPLOI : Recherche de stagiaires et de candidats, relations avec les écoles, suivi des candidatures

    IRP : Secrétariat des CE, DP et CHCT

Formations

Réseau