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Caroline EHRMANN

Asnières-sur-Seine

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

De formation généraliste en ressources humaines (Master 2 GRH), j'ai occupé la fonction d'assistante RH et par la suite, orienté ma carrière dans les systèmes d'informations de gestion des ressources humaines (SIRH).

Pour de plus amples informations, je vous invite à consulter mon parcours et/ou à télécharger mon CV.



Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Meta4 - Consultante QA

    Asnières-sur-Seine 2014 - maintenant - Réaliser les tests fonctionnels (simulations, contrôles et tests de non régression sur les modules RH et plus particulièrement de la paie),
    - Suivre la qualité des livrables ,
    - Mettre en oeuvre des outils de contrôle (requêtes),
    - Réaliser des Reporting réguliers,
    - Participer à la qualité des modules de gestion administrative, de gestion des temps et du portail en ligne.

  • General Electric - Analyste Projet

    Paris 2013 - 2014 Analyser les écarts de base de données (logiciel Oracle/Hypervision) et les mettre à jour
    Construire la nouvelle interface Oracle
    Communiquer sur les objectifs et les résultats
    Mettre en place des supports de formation et de testing auprès des équipes
    Assurer le déroulement et le suivi du projet en étant l'interlocuteur auprès des entités

  • INVIVO LABS - Assistante RH et Gestionnaire paie

    Paris 2012 - 2013 *Administration du personnel
    - Suivre les dossiers des collaborateurs : DPAE, arrêts de travail, congés payés et RTT, visite médicale, temps partiel, mutuelle, prévoyance
    - Intégrer les nouveaux collaborateurs
    - Réaliser les tableaux de bords sociaux, reporting

    *Gestion de la paie
    - Établir et vérifier un dossier de paie,
    - Saisir et contrôler les éléments variables : heures supplémentaires, primes diverses,
    - Calculer et réaliser des STC, établir les documents de sortie (certificat de travail, attestation Assedic, solde de tout compte),
    - Effectuer les déclarations légales mensuelles et trimestrielles (Régime agricole).

    * Gestion de projets RH
    - Être support quotidien des collaborateurs / managers dans l’autonomisation de la gestion du temps
    - Etude des accords RTT
    - Mise en place des supports SIRH

    *Droit Social
    - Rédiger les contrats de travail et avenants
    - Conseiller en matière de législation sociale
    - Préparer les élections professionnelles, participer aux CE et CHSCT

    *Recrutement
    - Identifier les besoins et rédiger des offres d’emploi
    - Sélectionner les candidatures
    -Réaliser les entretiens téléphoniques et physiques

    *Formation
    - Recueillir les besoins en formation
    - Organiser les formations : action de prise en charge auprès des organismes de formation
    - Suivre le bon déroulement des formations

  • INZO SAS - Assistante RH et Gestionnaire paie

    2011 - 2012 * Administration du personnel
    - suivi des dossiers des collaborateurs
    - arrêts de travail, visite médicale
    - intégration des nouveaux collaborateurs

    *Gestion de la paie
    - saisie des éléments variables
    - vérification des bulletins de paie
    - remise des STC
    - déclaration des charges mensuelles et trimestrielles

    *Droit Social
    - rédaction des contrats de travail et avenants
    - support auprès des Managers et Collaborateurs

    *Recrutement
    -rédaction des offres d’emploi,
    -sélection des candidatures
    -réalisation des entretiens téléphoniques et physiques

    *Formation
    - recueil des besoins en formation
    - organisation des formations : action de prise en charge auprès des organismes de formation
    - suivi du bon déroulement des formations

  • STADE DE REIMS - Assistante RH et de Direction

    2010 - 2011 *Gestion du personnel
    - arrêts de travail, congés payés, gestion du plan de formation, déclaration unique d’embauche, suivi des visites médicales.

    *Gestion du social
    - élaboration des paies de la SASP (sportif ) et de l’Association (administratif et sportif) avec le logiciel EBP PAYE, déclarations des charges sociales (DUCS et DADS).

    * Assistanat de Direction
    - suivi des dossiers confidentiels, organisation et tenue des agendas, gestion du courrier et des télécopies internes, rédaction des comptes-rendus.

  • FOYER REMOIS - Assistante RH

    2010 - 2010 - Recrutement: réalisation d'une campagne de sensibilisation à la non-discrimination lors des entretiens de recrutement.
    Actualisation de la fiche candidature.
    Suivi des candidatures spontanées.

    - Droit social: retranscription des PV IRP CE/DP/CHSCT.

    - Gestion du personnel: planification et suivi des visites médicales, courriers.

    - Formation: classement des organismes de formation.

  • EADS ASTRIUM SPACE TRANSPORTATION - HR ASSISTANT

    Blagnac 2008 - 2009 *Gestion du personnel
    - élaboration des avis de mutation interne
    - gestion de la base de données du personnel
    - réalisation des accueils administratifs et des livrets d'accueil

    *Recrutement
    - sélection des CV, prise de contact des candidats retenus
    - participation et réalisation des entretiens
    - travail en collaboration avec un cabinet de recrutement

    *Rémunération
    - étude de la politique salariale Astrium (données 2009)
    - détermination et étude d'une rémunération, savoir positionner un collaborateur sur une grille de salaire

    *Formation
    - suivi des recueils de formation dans la base de données (E-leo), prise de contact avec les Managers

Formations

Réseau

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