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Caroline ENOUT

EAUBONNE

En résumé

Mes compétences :
Paie
Ingénierie de formation
Développement RH
Sage
Analyse des besoins
Charges sociales
Recrutement
Analyse financière
Microsoft Excel 2010
Microsoft Word 2010
Analyse de données
Microsoft PowerPoint

Entreprises

  • Thomson Video Networks - Responsable RH et administratif

    2013 - maintenant - Élaboration des tableaux de bord RH : Calcul des primes & des marges, RI, Contrôle prévisionnel / Réalisé.
    - Recrutement : Rédaction de profils, élaboration des contrats de travail, intégration des nouveaux embauchés
    - Formation : Analyse des besoins et élaboration des plans de formation, jusqu’au montage des dossiers auprès des OPCA
    - Juridique : Interface avec les avocats pour l'élaboration et la gestion des dossiers litigieux
    - Administration du personnel : élaboration des bulletins de paies, gestion des déclarations sociales, des congés-payés, de l'absentéisme et des visites médicales
    - Etablissement des plans RH : entretien d’évaluation, gestion des carrières, organigramme évolutif, fiches de poste, planification et détermination des besoins en RH, Gestion des conflits sociaux.
    - Harmonisation et coordination des pratiques et des normes entre les filiales Thomson, développement des processus de politiques internes et fluidification de l’information.
    - Recherche de subvention (Coface, CIR, etc...)

  • Europharma - Responsable administratif et financier

    2001 - 2012 Gestion financière
    - Comptabilité analytique, déclarations fiscales, reporting de la trésorerie, des budgets et des tableaux de bord (rentabilité individuelle et des contrats, charges prévisionnelles, ratios, analyse des marges, chiffre d’affaires…)
    - Interface avec le commissaire aux comptes, l'expert-comptable et les banques
    - Recrutement : rédaction de profils, mise en ligne des annonces, élaboration des contrats de travail, gestion des DUE, intégration des nouveaux embauchés
    - Formation : analyse des besoins et élaboration des plans de formation, jusqu’au montage des dossiers auprès des OPCA
    - Juridique : interface avec les avocats pour l'élaboration et la gestion des dossiers litigieux
    - Administration du personnel : élaboration des bulletins de paies, gestion des déclarations sociales, des congés-payés, de l'absentéisme et des visites médicales

Formations

Réseau

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