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Caroline HADDOUM

Paris

En résumé

Professionnelle de la Gestion, des Ressources Humaines, j'interviens en autonomie sur l'ensemble des dossiers inhérents à la fonction dans une perspective de développement des collaborateurs et dans le souci de l'intérêt de l'entreprise. J'aime travailler en équipe et au contact du terrain dans un environnement de challenges permanents.

Entreprises

  • Rexel - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2004 - maintenant Développement RH :

    business Partner RH
    Gestion complète de la fonction RH pour une population de 465 sur la région Auvergne Rhône Alpes en multi sites (61 agences, 77 managers)
    Gestion prévisionnelle et recrutements des collaborateurs, plans de carrières, gestion des mobilités
    Mission de proximité RH, présence terrain sur les 60 agences du périmètre.
    Création des partenariats écoles et cabinets de recrutement, présence aux salons de recrutement
    Création et mise en œuvre du plan de formation
    Gestion du budget effectif et formation

    Social & juridique :

    Gestions des IRP, CE, DP et CHSCT du périmètre confié.
    Déploiement du plan de prévention des risques psycho-sociaux
    Soutien juridique aux opérationnels, décisions et applications des sanctions disciplinaires, gestion des contentieux prud’homaux.
    Déploiement et suivi d’un PSE

    Rémunération :

    Gestion de la politique salariale, déploiement des NAO, élaboration des bonus annuels, primes et augmentations managers et collaborateurs

    Conseil en management :

    Accompagnement et conseil aux managers opérationnels terrain, prise en commun de l’ensemble des décisions inhérents aux sujets RH
    Management direct et transversal

  • SII - Responsable Développement RH

    Paris-13E-Arrondissement 2000 - 2004
    Recrutement & Administration du personnel :

    Création et mise en place du service recrutement sur l’agence de Paris Est (Application et gestion des procédures)
    Définition de postes, évaluation et sélection des candidats cadres
    Création des contrats, suivi des tableaux de bords sociaux

    Gestion des Carrières :

    Suivi du potentiel évolutif des collaborateurs
    Elaboration et suivi des plans de formations et mobilités

    Communication :

    Création des partenariats écoles d’ingénieurs et organismes, salons de recrutement
    Création d’un plan de cooptation
  • Adecco - Responsable Recrutement

    Villeurbanne 1999 - 2000
    Recrutement:

    Création des annonces Internet et journaux, animations forums et organismes partenaires
    Entretiens individuels suivis de tests informatiques, linguistiques, et comptables
    Mise en adéquation du besoin client et du candidat sélectionné, suivi au sein de la société cliente

    Administration du personnel :

    Création et suivi des contrats de travail, relations avec les organismes sociaux chargés de l'emploi
    (Sécurité sociale, Inspection du travail, caisses de retraite), DAE, gestion des visites médicales, bilans de fin de missions, suivi des opinions et procédures qualités, gestion des congés payés

    Action Commerciale :

    Développement et gestion de portefeuilles clients, négociations commerciales, gestion des indicateurs commerciaux.
    Conseils et études de postes au sein des sociétés clientes, aide à l’application des 35 heures

Formations

Réseau