Mes compétences :
Ressources humaines
Développement des compétences
RH
Recrutement
Distribution
Formation
Entreprises
Dietsmann
- Recruitment Group Manager
Monaco2013 - maintenant- Optimisation of existing resources dedicated to the expatriates recruitment
- Development of new sourcing
- Diagnostic & control the recruitment department in each subsidiary
- Organisation of the internal mobility of the employees
- Update of recruitment indicators
- Direct supervision of six person staff
REXEL France
- Responsable Recrutement et Mobilité
Paris2007 - 2013- Pilotage du dispositif de recrutement : objectifs quantitatifs et qualitatifs, analyse des postes, sourcing (annonces, écoles, cabinets, réseaux sociaux)
- Conduite d’entretiens, animation des débriefings avec les managers opérationnels.
- Intégration des collaborateurs.
- Conception et déploiement de la Marque Employeur Rexel France.
- Coordination et animation des actions campus écoles (conférences, forums, sponsoring….)
- Formation des managers aux entretiens de recrutement.
GENERIX GROUP
- Responsable Recrutement et Formation
Lezennes2006 - 2007- Mise en œuvre des actions de recrutement : définition des fonctions et des profils, gestion du plan média, sélection et aide au choix final.
- Gestion de la formation : identification et analyse des besoins, montage du plan, organisation des actions internes et externes, application du DIF, suivi administratif et bilan.
- Impulsion des bonnes pratiques de management : entretiens annuels, développement des compétences, intégration & suivi des embauchés.
INSTITUT PASTEUR
- Chargée de Ressources Humaines
Paris2002 - 2006Recrutement :
- mise en œuvre des recrutements cadres/non-cadres du pôle (120/an),
- partenariats avec les cabinets de recrutement et écoles cibles,
- gestion et suivi des relations avec les sociétés de travail temporaire.
Gestion des carrières et compétences (entretiens individuels avec les salariés, accompagnement dans les évolutions de carrière, suivi des mobilités).
Conseil interne auprès des responsables opérationnels pour l’optimisation des RH.
Elaboration de tableaux de bord et de reporting mensuels.
Participation à la mise en place du SIRH.
