Caroline HEDON BORKOWSKI

En résumé

Entreprises

• CARSAT NORD PICARDIE - Chargée des emplois et des compétences

  VILLENEUVE D ASCQ CEDEX 2013 - maintenant

• GROUPE SIA - Chargée de mission en Ressources Humaines : recrutement et gestion de carrières

  Douai 2012 - 2012 Recrutement pour les agences et pour le siège.
  Gestion des relations avec les prestataires externes.
  Réalisation des entretiens de carrière avec les collaborateurs.
  Suivi des actions dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

• SODIE , Lens et Douai - Consultante Ressources Humaines : emploi et formation

  2009 - 2012 Compétences développées : accompagnement/formation
  Accompagnement de licenciés économiques dans leur retour à l'emploi durable.
  - Animation d'ateliers sur les Techniques de Recherche d'Emploi,
  - Suivi individuel
  - Stabilisation de parcours de formation
  - Bilan de compétences.

• ALEXANDRE TIC (Groupe ADECCO) - Chargée de recrutement , Chasseur de têtes

  2007 - 2009 Compétence développée : Recrutement
  - Gérer un vivier de candidatures ; faire du sourcing (jobboard, approche directe de candidats en poste) ; qualifier et présélectionner par téléphone les candidats.
  - Conduire les entretiens individuels.
  - Elaborer des synthèses, présenter les profils.

• Brasseries Heineken - Chargée de développement RH

  Roubaix 2006 - 2006 Stage de chargée de développement RH sur le site de Mons-en-Baroeul.
  Durée: 6 mois
  
  Compétences développées : GPEC/Formation/Projets RH
  - Créer des outils de gestion des compétences (référentiels techniques, profils de poste) en collaboration avec les opérationnels.
  - Orienter les collaborateurs et réaliser des supports en matière de formation.
  - Elaborer et adapter les process RH : guides d’intégration, de formation, entretien de suivi.

• PROMOD - Assistante RH

  Marcq-En-Baroeul 2005 - 2005 Stage d'assistante Ressources Humaines au siège social de Promod à Marcq-en-Baroeul pour le service RH du Benelux.
  Durée: 5 mois
  
  Compétences développées :
  - Recrutement de conseillères de mode et adjointes de magasins : tri des candidatures, préseléction, participation aux entretiens.
  - Développement de l'intranet RH pour le benelux.
  - Gestion quotidienne du personnel des magasins du Benelux: réalisation des contrats et avenants, relations avec les cabinets de paie, les agences d'interim, conseils.

• APAVE Nord Ouest - Assistante RH

  Paris 2004 - 2004 Stage de découverte d'un service ressources humaines
  Durée: 3 mois
  
  Compétences développées : administration de personnel
  - Elaborer les contrats de travail et avenants ; actualiser le registre unique du personnel.
  - Gérer les mouvements de personnel (entrées/sorties) : DUE, attestation, affiliation…
  - Saisir les éléments de pré-paie : CP, RTT, arrêt maladie.

Formations

Réseau

• Alain POUTOT*

• Béatrice CATTEAU

• Béatrice DERENONCOURT

• Caroline CRÉTAL FÉRIAU

• Constance PROUVOST

• Matthieu CANDA

• Patrick ENGRAND

• Sébastien LAVAINE

• Sylvain PRUVOST

• Thierry DEWAT