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Etienne PIERROT

La Roche-sur-Yon

En résumé

Le GROUPE ATLANTIC, acteur clé du confort thermique depuis plus de 45 ans, poursuit sa croissance en France et à l'international, avec près de 5500 collaborateurs et un CA de 1,3 milliard d'euros. Son expertise multi produits et multi énergies (électrique, gaz, solaire, bois, aérothermie, et géothermie) lui permet d'étendre constamment son savoir-faire vers les nouvelles énergies.

Pour renforcer ce développement, le GROUPE ATLANTIC recrute aujourd'hui dans les métiers de l'industrie, du commerce, des services et des fonctions support.

Industrie : R&D, bureau d'études, laboratoire, process, industrialisation, méthodes, maintenance, production, achats.

Commerce : Commerce B to B, marketing produits et marchés, communication.

Services : SAV sédentaire et itinérant, formation produits du génie climatique.

Fonctions support : finance, RH, juridique, informatique.


Notre Groupe vous intéresse et vous souhaitez le rejoindre, retrouvez toutes les offres du Groupe Atlantic sur :
http://www.groupe-atlantic.com/careers

Mes compétences :
Gestion de projet
Recrutement
Approche directe
Handball
Ressources humaines
Sport

Entreprises

  • GROUPE ATLANTIC - Chargé de recrutement et relations écoles

    La Roche-sur-Yon 2014 - maintenant - Support des sites industriels et commerciaux dans leurs recrutements en CDI, CDD, stages, alternances.
    - Développement des relations avec les écoles d'ingénieurs et de commerce partenaires.
    - Organisation de la participation du Groupe aux salons emploi et forums écoles.
    - Gestion de projet en relations écoles.
    - Participation a la communication RH auprès de la cible étudiants - jeunes diplômés.

  • GROUPE ATLANTIC - Référent recrutements industrie

    La Roche-sur-Yon 2011 - 2013 - animation du pôle d'expertise de l'équipe sur les métiers de l'industrie (2 a 3 personnes).
    - support des sites industriels dans leurs recrutements CDI, CDD, stages, alternance (rédaction d'annonces, recherche et sélection de moyens de sourcing...).
    - développement des relations avec les écoles d'ingénieurs partenaires (mise en place d'actions, sponsoring d'association, communication interne et externe...).
    - organisation de la participation du Groupe aux salons emplois et forums écoles.
    - gestion de projets en relations écoles.

  • GROUPE ATLANTIC - Chargé de recherche en recrutement

    La Roche-sur-Yon 2009 - 2011 Intervention en support des sites industriels et commerciaux sur des missions de recrutement :
    - rédaction d'annonces
    - sourcing sur cvthèques
    - participation aux salons-emplois
    - relations avec les équipes RH et les opérationnels sur sites
    - expert en "recrutements complexes"
    - veille sur les nouvelles méthodes de recrutement

  • Manpower Division Hautes Compétences - Chargé de recrutement

    2009 - 2009 Recrutement de profils techniciens, agents de maîtrise et cadres en ingénierie, informatique et tertiaire.

    Sourcing candidats sur Internet (BDD, APEC, Monster, CV Aden, CadresOnline…).
    Préqualification téléphonique, prise de rendez-vous.
    Réception des candidats en entretien.
    Sélection et rédaction de notes de synthèse à destination du client.
    Propositions proactive de candidats aux clients et prospects.

  • Manpower - Assistant d'agence stagiaire

    Nanterre cedex 2007 - 2007 Au sein de l'agence BTP et industries d'Arras :
    - recrutement et suivi des intérimaires sur différentes missions.
    - accueil physique et téléphonique.
    - contrôle des titres étrangers auprès de la préfecture.
    - généralisation du mode de paiement par RIB.
    - gestion administrative des contrats.
    - alimentation de la base de données intérimaires.

  • Alexandre Tic - Chargé de recherches

    2007 - 2009 Alexandre Tic est un cabinet de recrutement spécialisé dans l'approche directe de cadres et dirigeants depuis 1961.
    J'occupais le poste de chargé de recherches au sein du bureau de Lille.
    J'étais responsable de la pré-qualification et de la séléction par téléphone des candidats sur les missions qui me sont confiées. Après avoir échangé avec le consultant en charge du dossier-client, je definissais les cibles entreprises puis les cibles candidats en fonction du besoin du client. Enfin, je contactais, qualifiais, accrochais et sélectionnais les candidats.

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