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Caroline HUET

TOURS

Electionsmunicipales 2026

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Résultat de la municipale dans l'Indre-et-Loire

En résumé

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Mes compétences :
Diagnostic RH
Recouvrement de créances
Paie et gestion RH
Gestion commerciale
Formation et gestion des compétences
Ressources Humaines

Entreprises

  • Société d'investigations et de recouvrement de créances -  Assistante Juridique (CDD)

    2013 - 2014

  • Maison des Cadres d'Indre et Loire (Association) - Référent (bénévole)

    2012 - 2014 Accompagnement d'adhérents dans la construction de leur projet professionnel et recherche d'emploi

  • BARBIER SA - Chargée de missions RH (Stage de Licence suivi d'un CDD)

    2012 - 2012 MISSIONS PRINCIPALES

    - Mise en œuvre du passeport formation au sein de l'entreprise et accompagnement des salariés qui souhaitent le mettre en place

    - Création d'un livret d'accueil

    - Refonte et actualisation du règlement intérieur en date de 1983 en collaboration avec le Service Ressources Humaines et le Directeur Général,

    - Réalisation du diagnostic pénibilité en concertation avec la médecine du travail, le Service Ressources Humaines, les membres du CHSCT + rencontre des salariés sur le terrain, et élaboration des fiches individuelles des salariés concernés,

    - Accompagnement du Directeur Général à la formalisation organisationnelle de la stratégie de l'entreprise.

    > Reconstitution des flux internes et processus
    > Réalisation de formulaires et de supports PowerPoint

    MISSIONS SECONDAIRES

    - Dans le cadre de la campagne de recrutement d'alternants Master ESCEM dernière année, la Responsable Marketing m'a proposé de l'assister dans ses entretiens ; proposition d'une grille comparative des profils (atouts et points faibles de chaque candidature). Remise d'un feedback.

    - Marketing : Proposition d'une trame (fond et forme) d'une fiche de poste "Chargé de promotion marketing opérationnel" en vue d'un entretien d'appréciation.

    - Réunions CHSCT : intervention pour présentation du bilan du diagnostic sur la pénibilité et les fiches individuelles et recommandations sur les suites à donner

  • TRUCKS AND STORES (OUTIROR) - Evaluation en Milieu du Travail

    2011 - 2011 SERVICE RESSOURCES HUMAINES

  • Société Vaccaro et Associés - Clerc d'Avocat

    2000 - 2010 - Chargée des procédures :
    .de changement de régime matrimonial
    .d'expulsion (baux d'habitation),
    .contentieuses commerciales (référé/fond)
    .analyse de dossiers ; établissement de sommations, d’assignations et de conclusions d'homologation

    - Responsable de la mise en œuvre et du suivi des mesures conservatoires et d'exécution :
    .requêtes, projets d’ordonnances
    .inscriptions d’hypothèques judiciaires provisoires et définitives
    .significations, publications (Mairies, Conservations d'hypothèques)
    .saisies et conversions de saisies
    .déclarations de créances
    - Depuis Juin 2005 : formation et encadrement d'un second clerc dans toutes les attributions relevant du service
    - Surveillances (délais, procédures collectives, i-veille...)

  • Andersen Consulting (ACCENTURE) - Secrétaire Bilingue

    1999 - 2000

  • SKF France - Assistante RH en alternance

    Montigny-le-Bretonneux 1998 - 1999

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