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Caroline JURADO

PARIS

En résumé

Passionnée par la gestion des Ressources Humaines et optimiste quant à l'avenir de la fonction, je me suis spécialisée en égalité professionnelle au sein du cabinet de conseil en égalité professionnelle et diversité que j'ai rejoint au début de l'année 2015 :Array

Je suis emballée par la révolution numérique du sujet et j'y contribue à mon niveau en étant co-fondatrice d'un site décalé d'information RH :Array.


Mes compétences :
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Politique égalité professionnelle
Responsabilité sociétale des entreprises
Politique diversité
Sales Force

Entreprises

  • Conseil en Egalité professionnelle et Diversité (CEPD) - Chargée de mission RH et Egalité professionnelle

    2015 - maintenant • Accompagnement sur :
    - mise en conformité légale à l'égalité professionnelle (RSC,plan d'actions, accord)
    - diagnostic RH et mise en place de process et d'actions RH : L’analyse des processus « Ressources Humaines » et l’intégration des questions de l’égalité et de la diversité au niveau du recrutement, de la formation, de la promotion, de la neutralisation de la maternité – parentalité, de l’indentification des potentiels et des systèmes d’évaluations.
    - élaboration d’une communication RH interne spécifique : film, pièces de théâtre, conférences, etc.
    - enquêtes sociales et culturelles
    - labellisation Egalité

    • Fomation RH ou égalité professionnelle :
    - dirigeant-e-s
    - RH
    - IRP
    - managers
    - collaborateurs et collaboratrices

    • Animation de réseau :
    - de femmes
    - de bonnes pratiques RH
    - de bonnes pratiques égalité professionnelle

  • ANDRH - Chargée de mission Ressources Humaines

    Paris 2013 - 2015 Gestion des sujets égalité professionnelle et diversité dans l'Association :
    - Élaboration de la stratégie de positionnement de l'association, déploiement des plans d'actions.
    - Interface avec les adhérents, entreprises et entités publiques.
    - Animation du réseau des correspondants égalité et diversité sur tout le territoire.
    - Gestion de la commission nationale égalité et diversité de l'ANDRH.
    - Participation à la commission d'attribution du Label Diversité, au jury des Trophées Diversité (2013 et 2014).

    Montage de projets RH en interne et en externe :
    - Organisation de colloques (communication, budget, logistique, élaboration du contenu).
    - Organisation de séminaires de sensibilisation pour des entreprises et des hauts dirigeants du gouvernement.
    - Actions transverses sur divers sujets RH : Recrutement, processus d’intégration, formation.
    - Participation à des groupes de réflexion opérationnelle sur : la génération Y, l’épargne salariale, le dialogue social, l’engagement des salariés, l’innovation RH, le juridique, le management des talents.

  • Observatoire AMAROK - Chargée d'étude

    2012 - 2012 Etude du comportement patronal et de ses conséquences sur la gestion de l’entreprise.
    Entretiens directifs et semi-directifs avec les 300 dirigeants de l’étude.
    Traitement des données et analyse des résultats.

  • Bibliothèque interuniversitaire UM1 - Documentaliste

    2011 - 2013 Accueil, prêt et classement des ouvrages.
    Informations et renseignements.

  • Groupe ETIC - Hôtesse d'accueil

    Marseille 2011 - 2013 Accueil physique

  • GROUPE IDEC - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2010 - 2010 Recrutement : Rédaction et diffusion des offres, présélection, entretiens, gestion des retours aux candidats, reporting, élaboration des contrats de travail, suivi des démarches administratives afférentes à l’embauche.

    Partenariat avec les écoles : Présence sur les forums d’étudiants, élaboration de partenariat avec des écoles, et suivi des partenariats existants.

Formations

Réseau

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